عدم وجود نظام جبران و قدردانی

تجربه کاری کارشناس در آراسب پیشتاز

امتیاز ۱٫۲ از ۵ (۱۴۰۳ تا ۱۴۰۴).

اگر متخصص هستید مخصوصا حوزه IT، پیشنهاد می‌کنم پیش از همکاری با این مجموعه، درباره آن به‌خوبی تحقیق کنید. تجربه شخصی من از نظر مدیریت، فرهنگ سازمانی و فرآیندهای منابع انسانی رضایت‌بخش نبود. بزرگ‌ترین مشکل از نگاه من، نبود ساختار مشخص برای ارزیابی عملکرد و مدیریت نیروها بود. در بسیاری از مواقع، به جای اینکه عملکرد افراد بر اساس شاخص‌های مشخص بررسی شود، اشتباهات یا ضعف عملکرد برخی افراد به کل تیم تعمیم داده می‌شد و افراد مسئولیت‌پذیر ناچار بودند بابت مسائلی پاسخگو باشند که نقشی در ایجاد آن نداشتند. اگر مقاومت میکردی حتی جریمه میشدی و دیگر امنیت شغلی در آنجا نداشتی. حتی گاهی افراد خارج از حوزه تخصص و مسئولیت خود به دستور مدیر عامل در کارها مداخله می‌کردند. فضای کاری اغلب پرتنش بود و همکارانت بهت توهین و فحاشی میکردند اما نظارت بر مسائل جزئی محیط کار، بیشتر از رسیدگی به این مشکلات برای مدیریت حائز اهمیت بود. به عنوان مثال اگر پرده ها را برای آمدن نور و تهویه هوا کنار می‌زدیم خود مدیر عامل با واحد ها تماس می‌گرفت و تذکر میداد که به پرده ها نباید دست بزنید ولی اگر کسی تو محیط کار فحاشی میکرد تذکر نمیگرفت. انتظارات زمانی نیز در بسیاری از موارد غیرواقع‌بینانه بود و انجام تسک‌های زمان‌ بر در بازه‌های بسیار کوتاه درخواست می‌شد. یکی دیگر از موارد نگران‌کننده، نحوه دریافت و نگهداری سفته‌های ضمانت بود. در ابتدای همکاری از کارکنان سفته سفید امضا دریافت می‌شد و اگر روی سفته عبارت «بابت ضمانت حسن انجام کار» درج می‌شد، آن را نمی‌پذیرفتند. پس از پایان همکاری نیز سفته ۸ ماه نزد شرکت باقی ماند. زمانی که علت را پیگیری کردم، اعلام شد که این موضوع جزو قوانین داخلی شرکت است. وقتی به قوانین کار استناد کردم، در پاسخ گفته شد: «خانم مدیرعامل اینجا خودشان وکیل هستند و بهتر می‌دانند چه کاری باید انجام شود.» از نظر من، این پاسخ برای یک موضوع حقوقی و شغلی قانع‌کننده و حرفه‌ای نبود. در مجموع، نگهداری طولانی‌مدت سفته‌ها، نبود نظام شفاف ارزیابی عملکرد، فضای کاری پرتنش و ضعف مدیریتی باعث ایجاد حس ناامنی شغلی و فرسودگی در کارکنان می‌شد. این تجربه صرفا تجربه من از همکاری با این مجموعه بود و امیداورم شما تجربه خوشایند تری داشته باشید.