وویکی‌تجربهجستجو
آریا اندیش سورنا
تجربه کاری۸ مرداد ۱۴۰۵ · شاغل فعلی

شرایط کاری حرفه‌ای

تجربه کاری برنامه‌نویسی در آریا اندیش سورنا

امتیاز ۴.۲ از ۵ (تیر ۱۴۰۵).

۴.۲· برنامه‌نویسی

سلام خیلی فرآیندهای کاری مشخصی تعریف شده و کارها کاملا متناسب با زمان کاری هست‌ مدیریت رفتار محترمانه‌ای دارن و فضا دوستانه است دفتر کار منظم و خیلی تمیزی هم دارن

نقاط قوت

مدیریت بسیار منظم
بیمه تکمیلی
کار در محیط مطبوع و به روز
پرداخت حقوق به موقع
تیم حرفه ای

نقاط ضعف

عدم امکان استراحت بین کار

امتیاز چندمعیاره

فرهنگ سازمانی
۴.۰
مدیریت
۵.۰
حقوق و مزایا
۴.۰
تعادل کار-زندگی
۵.۰
فرصت رشد
۳.۰
توصیه به دیگران
۴.۰

تجربه‌های مشابه

آریا اندیش سورنا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه نویس بک اند
۵.۰
برنامه نویس بک اند

وقتی وارد شرکت شدم فهمیدم مهم‌ترین چیزی که اکثر شرکت‌ها به آن توجه نمی‌کنند، فرایند آغاز همکاری است؛ اینجا از همان روز اول به خوبی مسیرها و توضیح‌های لازم را در اختیارم گذاشتند. فضای شرکت فرهنگی است و با کارکنان با احترام و صمیمیت برخورد می‌شود. تیم جوان و باانگیزه، کارها را با پشتکار پیش می‌برند و احتمالا در پروژه‌های مختلفی سهیم می‌شوید که به خوبی مدیریت می‌شود. همه اعضا به یکدیگر نگاه برابر دارند و جو به شدت دوستانه است؛ می‌توانید به راحتی ایده‌ها و نظراتتان را مطرح کنید. برای گرفتن مرخصی نیازی به توضیح زیادی ندارید و احترام و بازخوردهای مثبت دریافتی را به خوبی احساس می‌کنید. از زمان شیوع بیماری کرونا همه‌ی کارکنان دورکار شدند و تا امروز حضور اجباری نیست. ساعت‌های کاری بسيار مناسب است و در صورت نیاز می‌توانید اضافه‌کاری هم انجام دهید.

آریا اندیش سورنا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·تخصص مخفی
۵.۰
تخصص مخفی

شرکت آریا اندیش سورنا را تجربه کردم و می‌خواهم از حال و هوای کار در اینجا بگویم. از اواخر اردیبهشت کارم را آغاز کردم و قرارداد سه ماهه‌ای به‌عنوان آزمایشی داشتم که در آن حقوق سه ماهه برابر با ۷۰ درصد پرداخت می‌شد و در صورت تمدید، بخش باقی‌مانده ماه‌های قبل تسویه می‌شد. تمدید قرارداد اتفاق افتاد. اغلب اعضای تیم فنی دورکار بودند و هنوز هم هستند؛ این موضوع برای خیلی از اطرافیان سوال‌برانگیز بود. اکنون تعدادی از همکاران از شهرستان با ما همکاری می‌کنند. به دلیل شرایط آغاز به کار و جلسات حضوری کنار مدیران، امکان دورکاری برای من فراهم نبود، اما پس از کمتر از دو ماه مدیریت اعلام کرد که می‌توانم به‌صورت دورکار فعالیت کنم. در مرداد به مناسبت نهمین سالگرد تأسیس شرکت، جشن سورپرایزی گرفتیم. در آبان، به دلیل حسن انجام کار در دوره دورکاری و بهبود کیفیت کار، پاداشی پرداخت و اتفاقات خوشایندی برای تیم رقم خورد. نکته‌ای مهم که می‌خواهم به آن اشاره کنم این است که ما همکار با ضعف بینایی بالا داریم که به‌عنوان بک‌اند کار فعالیت می‌کند و مدیریت بدون تبعیض در ارزیابی کیفیت کار نیروی معلول هم توجه می‌کند. به نظر من موفقیت در آغاز و تداوم همکاری به این است که خودمان از کار، محیط کار و همکاران چه انتظاری داریم را بدانیم. من فقط برای پول کار نمی‌کنم؛ اهل نمایش نیستم و به کارم تعهد دارم و این رفتار از سوی مدیریت هم دیده می‌شد. نتیجه چنین شرایطی، حال روحی من در محیط کار فعلی را به‌طور قابل توجهی بهبود داده و نسبت به شش سال قبل تفاوت زیادی احساس می‌کنم.