مصاحبه Technical Product Manager

تجربه مصاحبه مصاحبه Technical Product Manager در اسنپ

عدم پذیرش.

حدود یک ماه پس از درخواست کاری با شرکت تماس گرفتند تا زمان مصاحبه آنلاین از طریق اسکایپ را تایید کنم. مصاحبه با تاخیر حدود بیست دقیقه آغاز شد و کارشناس مصاحبه مدیر دپارتمان فنی محصولات بود. در نخستین بخش، درباره روند فرایند توضیح داد که پس از این مصاحبه کوتاه، واحد منابع انسانی برای مصاحبه HR هماهنگی می‌کند و سپس همراه ایشان و تیم‌شان یک مصاحبه فنی خواهیم داشت. تنها سوال اصلی آنها این بود که با وجود سابقه طولانی در برنامه‌نویسی و اینکه در این نقش کار برنامه‌نویسی به من محول نمی‌شود، آیا مشکلی دارم یا نه؟ من گفتم مشکلی ندارم و از مصاحبه‌گر پرسیدم چرا با اینکه شرکت از زبان جاوا استفاده نمی‌کند، سابقه من در این زبان برایشان مشکل ساز است یا نه که ایشان گفتند چنین نیست. کمی درباره سوابق و محصولاتی که مدیریت کرده‌ام هم پرسیدند و مصاحبه به پایان رسید و قرار شد ظرف کمتر از یک هفته نتیجه را اعلام کنند. اما پاسخی دریافت نکردم تا اینکه خودم از واحد منابع انسانی اسنپ پیگیری کردم و نتیجه، نامه‌ای مبهم و کلی مبنی بر ریجکت بود که بدون ذکر علت برایم ارسال شد. یکی از نکات درباره شرکت‌های محبوب و پرتقاضا مثل اسنپ این است که چون تعداد متقاضیان کار بالا است، قانع کردن آنها مبنی بر اینکه ما گزینه مناسبی برای کیفیت شغلی مد نظر هستیم سخت می‌شود. بر اساس استانداردهای جذب نیرو، معمولا مجموعه‌ای از توانمندی‌ها را در مصاحبه ارزیابی می‌کند و با طرح مجموعه‌ای از معیارها، فردی را که کمترین حقوق را درخواست می‌کند، انتخاب می‌کند و طبیعی است که برای آنها مناسب‌تر باشد. بنابراین اگر حقوق بالایی مطرح می‌کنید، باید برای مصاحبه کاملا آماده باشید تا بتوانید با غلبه بر مصاحبه‌کننده، دانش خودتان را به نمایش بگذارید. من با سوابق طولانی در برنامه‌نویسی به آنجا رفتم و با وجود اینکه نتیجه ریجکت و درخواست قبلی برای سمت مدیر محصول در اردیبهشت ۹۸ نشان می‌دهد که سابقه فنی بالاتر اهمیت دارد، انتظار داشتم این بار بتوانم نظر مصاحبه‌کننده را به اندازه کافی جلب کنم، اما چنین نشد. در نهایت، چیزی که برایشان مهم بود را لمس نکردم و درباره رفتار یا دیدگاه‌های اخلاقی خاصی از جانب آنها احساس نداشتم.