عملیات

من نزدیک به ده سال در این شرکت فعالیت کردم؛ اوایل شرکتی پویا بود، اما به مرور با رشد شرکت، کارمندان و منابع انسانی کم‌ارزش تلقی شدند و سود تنها هدف اصلی شد. سال‌های اخیر با خروج زیادی از کادر مواجه شدیم و فضای شرکت به شکل خانوادگی مدیریت می‌شود؛ پسران، خواهران و بستگان از اقوام نزدیک در ردیف‌های مختلف حضور دارند. برای ارتقا و پیشرفت شغلی شرایط مناسبی وجود ندارد: حقوق کافی نیست و فرصت‌های رشد هم اندک است. فقط گاه باید تعریف و تمجید کرد و نقدی مستقیم پذیرفته نمی‌شود. زمانی که در آنجا بودم، منابع انسانی بارها از شرکت‌های محازی و ویکی تجربه و کامنت‌های مثبت می‌گرفتند و حالا هم همان لینک‌ها دوباره دیده می‌شود.

به این شرکت امید دارم چون مأیوس‌کننده نیست و روال کارها نسبتا روشن است. وقتی کارم را از دست داده‌اند، نتایج به‌عنوان معیار اصلی جایگزین شده و کارهای کم‌ارزش کنار گذاشته می‌شود. معمولا در شرکت‌های خصوصی وجود داشتن برخی افراد با پارتی‌ بازی را طبیعی می‌دانم، اما اینکه این افراد چه سطحی از تحصیل و چه کارکردی دارند، برایم سوال است. من کمتر از یک سال اینجا هستم و از همه‌جایگزین‌ها خوشم نمی‌آید، اما نسبت به دیگر محیط‌ها تجربه بیشتری دارم و به‌طور نسبی محیط سالمی می‌بینم. تربیت خانوادگی برایم اهمیت دارد و تا اینجا در چنین فضایی می‌خواهم باقی بمانم. اگر روزی تصمیم به رفتن بیفتد، ترجیح می‌دهم به رفتارهای نامناسب پناه ببرم.

دنبال تجربه‌ای بودم که در آن با واقعیت‌های کار در این شرکت آشنا بشم و حالا می‌خواهم با بیانی تازه همان احساسات را بیان کنم. من تقریبا هفت سال در اینجا حضور داشتم و فضای کاری از نظر رابطه‌سازی و کاربرد درست اصول کار، با چالش‌های عدیده‌ای مواجه بود. مدیران میانی اغلب به مهارت‌های ارتباطی و تخصصی کافی مجهز نبودند و گاه به جای راهنمایی صحیح، به تخریب تیم می‌پرداختند. در گذشته تعدادی از همکاران خبره و با تجربه به دلیل سوء مدیریت از شرکت رفتند. مدیران ارشد هم در بسیاری مواقع توان رهبری مؤثر را نداشتند و حقوق به شکل دلخواه و گاهی با توجه به روابط شخصی اضافه می‌شد. افرادی که پارتی ندارند، احساس انگیزه کمی برای باقی ماندن داشتند و تبدیل به نیروهای بالقوه شدند که فقط به‌دلیل نیاز اقتصادی دوام می‌آوردند. فضای انسانی شرکت هم با ضعف‌های منابع انسانی و مدیریت مالی همراه بود و تا جایی که همه‌چیز به شکل بازی‌های قدرت، روابط خانوادگی و فامیلی گره می‌خورد. محیطی که در آن موانع برای رشد وجود داشت و من دیدم که این ترکیب منجر به فضای کلک و بی‌اعتمادی می‌شود. اگر به دنبال تجربه‌ای کامل در این شرکت هستید، باید با احتیاط وارد شوید و از نکات منفی احتمالی آگاه باشید.

در ذهنم همیشه مثل خانه‌ای امن و گرم است، جایی که با خانواده‌ای همدل مشترک بودیم و امیدوارم شرایط طوری شود که دوباره بتوانم به آن جمع وفادار بپیوندم. امیدوارم موفقیت و درخششی همیشگی برای این شرکت رقم بخورد. ادونیس تا ابد در ذهنم ماندگار می‌ماند.

در یکی از شرکت‌های خدمت‌رسان الکترونیکی آدونیس تجربه می‌کنم. من به‌عنوان کارشناس در محیطی کار می‌کنم که خصوصی‌بودن با میزان کمی از حضور دولتی در آن هم‌زمان است و ساختار سلسله‌مراتبی غالب است. افرادی که هنوز در اینجا هستند، با پذیرش برخی واقعیت‌ها کنار آمده‌اند. با این حال، فضای کار فعالی و نسبتا سالمی نسبت به سایر شرکت‌های بانکی وجود دارد، هرچند پرداختی‌ها رضایت من را کاملا تامین نمی‌کند.

در محیط کارم همواره احساس می‌کردم که چندان عالی نیست، نه بدی مطلق دارد، اما نسبتا خوب بود. شایعاتی درباره این که برخی افراد تحت فشار دان‌گرید می‌شدند یا به دلیل فساد مالی مجبور به استعفا می‌شدند وجود داشت؛ شایعاتی که به‌گفته‌ی برخی دوستان از سال‌های گذشته شنیده می‌شد. با انتخاب مدیرعامل فعلی که حسابرس داخلی را استخدام کرده بود، گمان می‌رفت برخی از این موارد در حال بررسی باشد. امیدوارم صحت این موضوعات ثابت شود و افراد ناسالم به طور جدی پاسخگوی عملکردشان باشند.