بدترین شرکت

تجربه کاری Backend developer در توسعه زیرساخت فناوری اطلاعات نیرو

امتیاز ۱٫۰ از ۵ (۱۴۰۳ تا ۱۴۰۴).

مدیر فنی جدید به نام اِ.ر از نظر سطح فنی پایین.بدون هوش مصنوعی دست راست و چپ تشخیص نمیده.هنوز نتونسته بیزینس کاری شرکت و یاد بگیره.اکثر روزا دیر میاد شرکت میره داخل اتاقش و روی پروژه شرکت های دیگه کار میکنه.همه کارهایی که مدیر فنی قدیمی انجام میداد رو انداخته گردن بچه های فنی و عملا هیچ مسئولیتی قبول نکرده تا رو پروژه های شرکت های دیگه راحت کار کنه.خیلی خوب بلده با آرامش توی چشات زل بزنه و بهت دروغ بگه. وقتی زیاد سوال پیچش کنی یه دفعه ناراحت میشه.وقتی که داخل شرکت استخدام شد اولین کاری که کرد اضافه کاری بچه های فنی رو قطع کرد و سعی کرد چند تا از برنامه نویس هایی که باهاش به مشکل خوردن و اخراج کنه تا بتونه رفیق های خودش و داخل شرکت استخدام کنه. حتی به بچه های فنی میگفت برنامه نویس خوب کسیه که همیشه ساکش کنار دستش باشه. منظورش این بود که برنامه نویس خوب کسی هست که خیلی سریع و راحت از شرکت بره. برای این که بتونه جای خودش داخل سازمان رو محکم کنه همه تسک های بخش فنی رو بدون تست و درنظر گرفتن کیفیت روی پروداکشن دیپلوی کرد با تعداد زیادی باگ تا جلوی مدیر شرکت خودشیرینی کنه و بگه که من باعث پیشرفت شرکت شدم.اما حقیقت اینه که بچه های فنی همه کارها رو خودشون انجام دادن.مثلا بچه های بک اند به فرانت اند توی توسعه و رفع باگ کمک کردن و توسعه بخش دیتابیس رو که قبلا یه نفر دیگه انجام میداد رو خودشون انجام میدن.مدیر فنی عملا هیچ کاری رو گردن نگرفت و این وسط همه چیز به اسم مدیر فنی جدید تموم شد.متاسفانه مدیر عامل هم چون سواد فنی نداره مدیر فنی جدید راحت سرش کلاه میزاره.مثلا یکی دو دفعه خودش دیتابیس و خراب کرده بود ولی به مدیر پروژه گفته بود که یکی از بچه های فنی این کار رو انجام داده.توی جلسات دیلی و جلسات پلنینگ تا جایی که بتونه شرکت نمیکنه اگر شرکت کنه اون وقت پروژه شرکت های دیگه رو چیکارکنه؟هیچی بلد نیست، اژور دواپس و دیپلوی کردن بلد نیست.اصلا بعید می دونم سی شارپ کار کرده باشه و وقتی بهش میگیم که این جای کد این مشکلات رو داره و بهتره از این روش استفاده کنیم، به هیچ وجه قبول نمیکنه مخصوصا توی پروژه جدیدی که خودش داره میزنه. استدلال جالبی هم داره میگه ما "میرزا بنویس نمی خوایم".چون خودش از نظر برنامه نویسی واقعا آشغال تولید میکنه پس این حرف رو به بقیه میزنه تا اون ها هم مثل خودش آشغال تولید کنن.می خواد شرکت با هوش مصنوعی ببره سمت میکروسرویس تا بگه من یه کاری انجام دادم ولی وقتی از نظر فنی سطحت پایینه و بیزینس کاری شرکت رو بلد نیستی صد در صد یه آشغال پیچیده درست میکنی که صدای بچه های فنی رو درمیاری چون خودت قرارنیست توسعش بدی.روش کاریش اینکه کاری به کار من نداشته باش منم کاری به کارت ندارم.وقتی 2 ماه اول استخدام شده بود کفش کالج بدون جوراب با پیراهن یقه بسته میپوشید همون موقع من فهمیدم شرکت یه دلقک استخدام کرده. مدیر منابع انسانی به نام م.ط یک بازیگر، برنده جایزه تمشک طلایی از دوقوزآباد. به شدت دروغ گو، شارلاتان، غیر قابل اعتماد و دو رو. کلا گوشای بقیه افراد شرکت و دراز میبینه و فکر میکنه همه خر هستن. به من قول افزایش حقوق داد و قرار بود برای قرارداد بعدی افزایش حقوق من درنظر گرفته شه ولی 15 روز از تاریخ اتمام قرار داد من گذشت و با یه قرارداد که مبلغ قدیمی بود می خواست باهام قرارداد ببنده. به مدیر شرکت اطلاع دادم ولی در کمال تعجب مدیر شرکت گفت که من خبر نداشتم که مدیر منابع انسانی بهت قول داده. خیلی خنده داره مدیر منابع انسانی بدون اطلاع مدیر شرکت قول افزایش حقوق داده. دو تا سناریو بیشتر وجود نداره یا داره دروغ میگه که خب خیلی کاربچه گانه ایه، یا داره راست میگه که خب چه جوری شما به عنوان مدیر اجازه دادی که مدیر منابع انسانی به جات تصمیم بگیره و اصلا چرا توبیخش نکردی؟ به هر حال مدیر شرکت برای این که منو آروم کنه قول داد که آخر سال اندازه حقوق یک ماه بهم پاداش بده که خوب معلوم بود داره دروغ میگه و نمیشه به این مدیر اصلا اعتماد کرد. از موارد دیگه مدیر منابع انسانی اینکه اصلا پیگیر مطالبات و درخواست های کارمندها نیست و به هر نحوی سعی میکنه که بچه ها رو از سرش باز کنه. همین طور دخالت های بیجا توی پرداخت حقوق و بقیه موارد داره. حقوق دیر پرداخت میشه.پرداخت اضافه کاری هیچ.تمامی کارها همیشه فورس هست.یه تلویزیون بزرگ گذاشتن تا هم مهمونای که میان شرکت و گول بزنن و هم یه کاری کنن که بچه ها به کار کردن ترغیب بشن درحالی که هیچ خبری از پاداش نیست و هر کسی که بیشتر کار کنه خرحمال بهتری هست.حقوق خیلی پایین.هر وقت هم برید بگید من افزایش حقوق می خوام خودشون و به نداری و گدایی میزنن.شاید ورشکست شدن چون حتی پول قهوه و دستمال توالت رو هم ندارن.