تخصص مخفی

تجربه کاری تخصص مخفی در توسعه فناوری سپید سیستم شریف

امتیاز ۲٫۰ از ۵ (اسفند ۱۳۹۸ تا اسفند ۱۳۹۹).

تجربه‌ای که به اشتراک می‌گذارم، نشان می‌دهد شرکت با مشکلات مدیریتی عمیق و فضای کاری پرتنش روبه‌روست. مدیرعامل به‌تازگی با رفتار تحکمی و نگاه تحقیرآمیز با کارکنان برخورد می‌کند و گاهی با پیامک پاسخ‌دهی سریع به بخش‌های مختلف، جایگاه خود را بیش از حد نشان می‌دهد. سلسله‌مراتب در اینجا بسیار سفت و جدی است و فضا را برای تعامل باز و مؤثر محدود می‌کند. در تیم نرم‌افزاری، مدیر بخش همان فردی است که از دانشگاه تهران با پیشینه آموزشی عالی آمده و حالا به نظر می‌رسد به کار تیمی و همدلی اهمیت چندانی نمی‌دهد. رفتار گشاده و همدلانه کم‌رنگ است و تصمیم‌گیری‌ها اغلب از بالا به پایین انجام می‌شود. در نتیجه ممکن است نگرانی‌هایی درباره ارتباطات داخل تیم و نحوه به‌کارگیری نظرات اعضا به وجود بیاید. حقوق و مزایا نسبت به بازار پایین‌تر ارزیابی می‌شود و این موضوع می‌تواند انگیزه و رضایت شغلی را تحت تأثیر قرار دهد. در کل جو فکری شرکت به نظر می‌رسد بیش از هر چیز روی کنترل و برخوردهای قاطع تمرکز دارد تا روی ایجاد فضایی حمایتی و حرفه‌ای. در بخش نظارت و مانیتورینگ سیستم‌ها، کارها به‌طور مداوم رصد می‌شود تا از صحت عملکرد مجموعه مطمئن شوند، اما این تمرکز دقیق می‌تواند به فشار کار و دغدغه مداوم برای خروجی‌های بهینه منجر شود.