Developer

در این شرکت واقعا احساس کردم تفاوت بین تراز فنی و مدیریت اجرایی به چشم می‌آید و انتظار من از یک تیم موفق فرق می‌کند. مدیر فنی از هم‌راهی با مدیرعامل راضی بود و حضورش به‌عنوان یک فرد حرفه‌ای و بااخلاق دیده می‌شد، اما رفتار مدیرعامل گاهی تضادهای آشکاری داشت. با وجود این که او بیانگری متخصص و حرفه‌ای بود، تصمیمات مدیریتی‌اش گاهی منجر به ناامیدی می‌شد و حس نارضایتی را در تیم برمی‌انگیخت. نتیجه این وضع من را بیش از هر چیز به بازنگری در انتخاب همکاران و شیوه‌های اداره پروژه وادار کرد.

در جریان همکاری‌ام با شرکت داده گستر امن برنا، با یک مدل تبلیغاتی روبه‌رو شدم که برای من قابل تأمل بود. تبلیغات در قالب بنرهای ویدئویی سنگین‌اند و گاهی در برخی وب‌سایت‌ها بدون اقدام آگاهی‌دهنده از سوی کاربر لود می‌شوند و مصرف ترافیک نسبتا بالایی را تحمیل می‌کنند. در کمپین‌های با برند کافه‌مدیا که از طریق شرکت معینی پخش می‌شد، این نکته به وضوح دیده می‌شد. به نظر می‌رسد بخشی از درآمد این مدل به این الگوی مصرف ترافیک وابسته باشد؛ مسئله‌ای که می‌تواند برای کاربران و حتی مدیران وب‌سایت‌های نمایش‌دهنده تبعات از نظر اعتبار و رضایت ایجاد کند. این نوشته صرفا گزارش تجربی من است و نظر قطعی درباره‌ی صحت یا سقم این رویه به مخاطب و مراجع ذی‌صلاح واگذار می‌شود.

به نظر من شرکت داده گستر امن برنا با رویکردهای ضابطه‌محور و ارتباطات گسترده مدیرعامل به دنبال سودآوری است، اما این مسیر به هزینه‌های مالی و حقوقی برای کارکنان منجر می‌شود. به باور من، منافع شرکت بیشتر از طریق استقراض منابع از دسترنج کارکنان تأمین می‌شود و تعدادی مشتری یا فرد ذی‌نفع از این روند بهره می‌برند. متأسفانه به نظر می‌رسد حسابداري و تسویه‌ها به صورت مطلوب انجام نمی‌شود و در مواردی شکایات کارگری زیادی در اداره کار ثبت شده است. از دید من، پرداخت‌ها و تسویه‌ها بدون وجود شکایت یا تهدید به شکایت ممکن نیست و برای کارمندان عادی امنیت شغلی وجود ندارد. به تازگی، به‌کارگیری نیروهای دورکار به شکل پروژه‌ای مطرح شده تا از جریانات بدهی‌ها و مسائل مربوطه بی‌خبر باشند و پرداخت‌ها به راحتی صورت گیرد. برای ارزیابی صحت این صحبت‌ها، می‌توان خروجی کار شرکت را بررسی کرد و منبع درآمدهای آن را مشخص کرد. ارتباط با کارمندان قدیمی شرکت در لینکدین می‌تواند دید بهتری بدهد و اطلاعات بیشتری ارائه دهد.

برای من بدترین لحظه‌های کار زمانی بود که با دروغ و فرصت‌طلبی عمرم را تلف می‌کنند. به نظر من به جای تنها انتشار نظرات مثبت، بهتر است از سابقه‌هایی مثل شکایات و چک‌های مدیرعامل مطلع شوید تا خودتان به واقعیت پی ببرید.

روزی که از این کار جدا شدم جدیدا نیست؛ به دلایل شخصی تصمیم به قطع همکاری گرفتم. من به طور کلی از این شرکت راضی بودم و کیفیت تیمش رو می‌پسندیدم. پروژه‌هایی که انجام می‌دادند واقعا بزرگ بودن و توی تمرین‌های فنی خیلی رشد کردم. این شرکت رو به others توصیه می‌کنم، خصوصا چون امکان همکاری به صورت دورکاری هم وجود داره.

به نظر من این شرکت واقعا جای خوبی برای کاره. من از کار کردن اینجا خیلی رضایت دارم. شرکت کوچکی است اما پروژه‌های جذابی دارد و با تکنولوژی به‌روز پیش می‌رود؛ تیم حرفه‌ای و مدیری با تجربه هم در کنار متخصصان کار می‌کنند. حقوق و مزایا هم نسبتا مناسب است. در کل، این شرکت را به شدت توصیه می‌کنم. با این حال، جذب نیروی جدید در این شرکت خیلی بالاست و به‌ندرت نیروی تازه‌وارد می‌گیرند.