مصاحبه‌ای که بعدش کلی حال داد

تجربه مصاحبه کارشناس منابع انسانی در رایانش ابری سپهر

عدم پذیرش.

مصاحبه برای من به‌عنوان کارشناس منابع انسانی تجربه‌ای مثبت بود؛ مهم‌ترین نکته این بود که با آدم‌های باتجربه آشنا شدم و تصویر روشنی از شرکت پیدا کردم، فارغ از نتیجه نهایی. جلسه دقیقاً با زمان مقرر آغاز شد و در همان ابتدا یک گرم‌آمادگی کوتاه برای واردکردن من به فضای مصاحبه ارائه شد. سوالات اولی ساده و رو‌به‌راه بودند؛ دلیل رفتنم به سمت MBA پس از دوران IT را پرسیدند تا هدف و انگیزه‌ام را برای هر پوزیشن مشخص کنم و بتوانم خوب ارائه‌اش کنم. واقعاً ارائه اولیه تأثیرگذار بود. سپس درباره پروژه‌های دانشگاهی مرتبط با منابع انسانی و آشنایی‌ام با فرایندهای حوزه کار باشگاه بحث شد. من همه تجربه‌ها و دانشم را در قالب پاسخ‌هاشتم و سعی کردم به خوبی نشان بدهم چه توانایی‌هایی دارم. طرح یک چالش منابع انسانی هم مطرح شد تا برایش چند گزینه ارائه کنیم؛ این فرصت خوبی بود تا روش تفکرم را نشان بدهم. در طول مصاحبه از روان‌شناسی و کتاب‌هایی که می‌خوانم هم سوال شد. یک سوال مربوط به مدل شایستگی وجود داشت که از من خواسته شد ویژگی‌های لازم برای یک کارشناس منابع انسانی را بیان کنم. همچنین پرسیدند تا چه اندازه با شرکت آشنا هستم؛ اینجا به‌وضوح گفتم که حتما قبل از مصاحبه باید سایت، اپ‌های شرکت و پروژه‌هایش را مرور کنید و مأموریتش را درک کنید تا وارد فضا شوید. مدیر منابع انسانی ساختار تیم‌ها و حوزه‌های کاری را توضیح داد و نکاتی درباره فضای کار را روشن کرد. در نهایت پیشنهاد حقوق نیز مطرح شد. توصیه‌ام این است که قبل از ارسال رزومه، شرح وظایف را دقیق بخوانید و بدانید در ورود به شرکت چه ارزشی می‌خواهید ارائه دهید. هنگام مصاحبه با صداقت پاسخ بدهید و خود واقعی‌تان باشید؛ این به‌عنوان اصل مهمی است که باید رعایت شود. همچنین با اعتمادبه‌نفس ظاهر شوید و روی زبان بدن‌تان کار کنید تا مصاحبه دوطرفه و تعاملی باشد. نکته خوشحال‌کننده این بود که از من سوال خصوصی یا عقیدتی پرسیده نشد و به نظر آنها برای موقعیت HR برون‌گرایی اهمیت داشت.