کارشناس حسابداری مالی

تجربه کاری کارشناس حسابداری مالی در زر ماکارون

امتیاز ۳٫۰ از ۵.

تو تجربه‌ای که داشتم، حقوق به‌طور مرتب و به‌موقع از من دریغ می‌شد و این موضوع خیلی آزاردهنده بود. حقوق آخر سال را هم با تاخیر می‌دادند و معمولا نصف حقوق سالیانه در اختتام کار پرداخت می‌شد؛ چون مسئولان ترجیح می‌دادند حقوق را طبق روال عادی بدهند، عیدی و سنوات هم کامل پرداخت نمی‌شد و بخشی از آن تا سال بعد باقی می‌ماند. در نتیجه احساس می‌کردم پول دقیقا به دستم نمی‌رسد. ارتقاء در اینجا به هیچ وجه میسر نبود؛ افرادی که تجربه و تخصص بیشتری داشتند هم در پست‌های بالاتر جایگاهی نمی‌گرفتند و بنابراین فرصت پیشرفت برای من وجود نداشت. به دلیل سیستم موجود، درباره افزایش سطح کار و مسئولیت‌ها هم هیچ گاه راه مشخصی وجود نداشت و گاهی فشارهای غیرمنطقی برای انجام کارهای بیشتری وارد می‌شد. اضافه‌کار و ماموریت اضافی به افراد داده نمی‌شد، در عین حال انتظار بالایی از انجام اضافه‌کاری داشتند. گاهی حتی در تعطیلات رسمی هم از افراد می‌خواستند بیایند و به این موضوع که آیا کار عقب مانده وجود دارد یا نه، توجه نمی‌کردند. در روزهایی که کشور به دلیل مشکلاتی مانند خاموشی یا آلودگی شدید تعطیل می‌شد، بانک‌ها و سایر ارگان‌ها هم تعطیل می‌شدند اما اینجا چنین تعطیلی‌ای وجود نداشت و اگر می‌خواستم نباشم باید مرخصی می‌گرفتم. مدیران سعی می‌کردند با نشان دادن این‌که واحد ما شلوغ است و نیروهای بیشتری لازم داریم، خود را مهم و پرکار نشان دهند تا از این راه نیروهای بیشتری بگیرند و در نتیجه کارکنان کمتر کار مشکل پیدا کنند. برای من با ۸ سال سابقه کار در شرکت‌های کوچکتر، این سازمان واقعا عجیب بود؛ هر دقیقه را به دنبال این بودند که پولی که می‌گیرم را با ترفندهایی غیرواقعی به‌دست‌آورم. برای کسانی که به دنبال وقت‌کشی نیستند، این سازمان گزینه مناسبی نیست. حقوق به‌لحاظ سطوح پژوهشی بالا نبود و ساختار قدرتی هم به سادگی امکان ترفیع را نمی‌داد؛ سازمان تا حد زیادی رابطه‌محور بود تا سوادمحور و واحد مالی هم از نظر رسیدگی و اهمیت، کم‌اهمیت بود. مزایا و سهم‌های کارانه را می‌گفتند، اما در عمل بخش عمده‌ای از حقوق اولیه‌ای که از اول درخواست کرده بودم را در قالب پورسانت منتقل می‌کردند و بعد می‌گفتند دریافتی‌ام همان مقدار موردنظر است. واقعیت این بود که پورسانت هم همان حقوق درخواستی بود، تنها به‌عنوان مزایای اضافی مطرح می‌شد که مبنا و روند تغییر آن نامشخص بود. علاوه بر این، در قالب بیمه تکمیلی هم نیروی زیادی از حقوق کم می‌شد و عملا به‌عنوان مزایا محسوب نمی‌شد. در حال حاضر هم به قرارداد با شرکت‌های معتبر برخوردی وجود ندارد.