حس تبعیض جنسیتی

تجربه کاری تستر / کارشناس QA در ساختار بنیان رادمان

امتیاز ۳.۰ از ۵ (مهر ۱۴۰۱ تا شهریور ۱۴۰۲).

در این شرکت احساس می‌کنم اولویت با ظاهر و شایستگی‌های سطحی است تا توانایی‌های واقعی افراد. اگر گفتنِ بر اساس شایسته‌سالاری بود، می‌توانست بهتر باشد، اما به نظر می‌رسد بیشتر جنبه‌ی نمایشی دارد. این احساس به ویژه در تیم‌های تست، پشتیبانی و پروداکت تقویت می‌شود. به باور من، بخشی از آن به دلیل وجود مدیران مرد سریع‌التحرک است که هم مصاحبه می‌کنند و هم کارشناس‌اند، و در نتیجه واقعاً سردرگم می‌شویم که چه اقدامی درست است.