تولید

مدیرعامل در فضای مجازی به شکلی نامطلوب عمل می‌کند و از افراد حاضر در شرکت برای رسیدن به منافع شخصی خانوادگی استفاده می‌کند. برادر مدیرعامل دروغگو است و علیه فرزند مدیرعامل فعالیت می‌کند، و عمو هم از این کارها حمایت می‌کند. من به عنوان کارمند تجربه‌ای از تعارض و سوءاستفاده درونی شرکت دارم که وجود چنین رفتارهایی می‌تواند جو کاری را مخدوش کند.

در این شرکت، از نظر من رفتارها و اخلاق سازمانی به گونه‌ای بود که اعتمادم نسبت به مدیریت کاهش پیدا کرد. موقعیت‌های مختلف نشان می‌داد که اطراف مدیران و اعضای خانواده‌شان نقش پررنگی دارند و بعضی تصمیم‌ها به نظر می‌رسید منصفانه نباشد. کارمندان نزدیک به خانواده، حضور زیادی داشتند و این موضوع باعث شد احساس کنم شایسته‌سالاری کمتر رعایت می‌شود. با وجود این، بخش‌هایی از کار حرفه‌ای و وظایف روزمره به خوبی پیش می‌رفت اما رفتارها و شیوه‌های مدیریت به طور کلی رضایت‌بخش نبود.

در این شرکت فضای کار روشن و منظم نیست و با وجود درخواست‌های منظم برای رعایت نشانه‌ها و افتتاحیه‌های قانونی، تابلو ورودی و حتی ساختمان محلی مشخص ندارد. به جای جلوی درب اصلی، گفته می‌شود برای جلوگیری از پیگیری‌های شهری، کارمندان را به رفت و آمد از کوچه پشتی هدایت می‌کنند تا گمراهی ایجاد شود. از نظر من، این مجموعه به طور قابل توجهی نقص در شفافیت و روال‌های قانونی دارد و به همین دلیل احساس می‌کنم با اعمال برخی شیوه‌های نامناسب مالی و ارزی روبه رو هستم.

شرکت مزبور را به عنوان کارفرمایی با رفتارهای غیرقانونی تجربه کردم و معتقدم که نظارت سازمان‌های نظارت‌کننده مانند غذا و دارو و اداره کار بر این مجموعه ضروری است. در واحدهای مختلف، دوربین‌های حفاظتی وجود دارد و ضبط صدا انجام می‌شود. به گفته‌ی این کاربر، برادر مدیرعامل ایشان نیز در برخی اقدامات به نظر می‌رسد که کلاهبرداری در کار باشد.

در تجربه کاری‌ام از این شرکت برداشت من این بود که با وجود اینکه فرصت کوتاهی داشتم، محیط سازمانی خیلی نامنظم و خانوادگی بود و تصمیم‌گیری‌های اجرایی به سختی پیش می‌رفت. مدیرعامل و یکی از اعضای نزدیکش به نظر می‌رسیدند که رفتارهای غیرشفاف و غیرمنصفانه‌ای داشتند و منابع انسانی با تخصیص بودجه و پشتیبانی مناسب روبه‌رو نبود. برخوردهایی که از سوی یکی از اعضای تیم مدیریتی شنیدم، نشان می‌داد که فضا حاکی از بی‌احترامی و فاصله با اصول حرفه‌ای است. در این مجموعه بین‌الفرزندان و اقوام ارتباطات قوی‌ای وجود داشت و گاه روندها و فرایندها به صورت غیرمنظم اجرا می‌شدند. یکی از نکات حاضر در زمان آغاز همکاری این بود که هزینه کاری پیش از استخدام به کار می‌آمد و پس از مدت شش ماه ممکن بود تسویه یا ارائه مزایا به تاخیر بیفتد. در کل، محیط کار آرام و قابل استقرار نبود و به دلیل ترکیب خانوادگی در تصمیم‌گیری‌ها، فضای حرفه‌ای مطلوبی احساس نمی‌شد.

در این شرکت خانوادگی، کارم رو به عنوان کارشناس فروش یه مدت سه ماه تجربه کردم و واقعا با وضعی روبه‌رو شدم که از هر نظر ناامیدکننده بود. محیط تأثیرگذار نبود و مدیران، به ویژه مدیرعامل و برادرش، رفتارهای توهین‌آمیز زیادی با نیروها داشتند و نیرو رو فقط به‌عنوان بخشی از گروه خودشان حساب می‌کردند. فضای کاری بی‌نظم بود و برای هر تصمیمی سلسله‌مراتبی مشخصی وجود نداشت. در این مدت هفت نفر از همکاران استعفا دادند که همگی به دلیل بی‌نظمی، رفتارهای ناخوشایند و بی‌احترامی مدیران بود. نمونه‌های متعددی از بی‌احترامی و بی‌توجهی به حقوق کارکنان دیده می‌شد و ارتباط با منابع انسانی کمتر از حد انتظار بود. در دو لیست جدا از هم کار می‌شدند و احتمال فرارهای مالیاتی هم وجود داشت، که دغدغه اخلاقی بالایی برای من ایجاد کرد. نیروها احساس می‌کردند نقش‌شان تنها به‌خاطر نیاز شرکت به کار گرفته شده و پس از مدت کوتاهی دوباره کنار گذاشته می‌شدند. ارتباطات درون سازمانی محدود به نزدیکان بوده و حضور خانواده و دوستان در رده‌های مختلف شرکت مشهود بود. زمان خروج از شرکت، با بی‌احترامی روبه‌رو شدم و هر چه به منابع انسانی مراجعه می‌کردم، پاسخ مطلوبی نگرفتم. در طول سه‌ماه کارکردم، حدودا هفت نفر از همکاران از شرکت رفتند، دلیل هم بیشتر بی‌نظمی و رفتار نامناسب بود. از مزیت خاصی خبری نبود و آموزش مناسبی ارائه نمی‌شد. قرارداد هم به‌گونه‌ای تنظیم شده بود که اگر بخواهی استعفا بدهی یک ماه زودتر به مدیران اطلاع بدهی، اما در هر زمانی که دلشان بخواهد می‌گذراندند و با کارمند برخورد نامعقولی داشتند. تسویه‌حساب را سه ماه بعد انجام می‌دادند و برای دریافت، سفته سفید امضا می‌گرفتند که شش ماه بعد به‌دست آید. به‌خاطر تمامی این موارد، تجربه‌ام از این شرکت بسیار منفی بود و توصیه نمی‌کنم.