کارشناس فروش و بازاریابی

تجربه کاری کارشناس فروش و بازاریابی در شاتل

امتیاز ۲٫۰ از ۵ (بهمن ۱۳۹۸ تا بهمن ۱۳۹۹).

شاتل برای شروع کار تجربه نسبتا مناسبی به نظر می‌رسد، اما بسته به ویژگی‌های شخصیتیتون ممکنه در بلندمدت با مدیران و مجموعه دچار چالش بشین. از دید من، اون‌ها دنبال کسانی هستند که به صرف تأیید نظراتشون بسنده کنن و نکات منفی یا نقاط ضعفشون رو به‌رنگ مثبت نزارن؛ کوچکترین مخالفت هم تحمل نمیشن. حجم کار واقعا سنگین است و اگر بتونید دوستان و همکاران خوبی توی شرکت پیدا کنید، تحمل شرایط کار آسان‌تر می‌شه. واحدهای شاتل اضافه‌کار تعریف می‌کنن، اما توی بخش فروش اینطور نیست؛ پس اگر اضافه‌کار موندن، انتظار دریافت وجهی بابتش نداشته باشید. متأسفانه پیشرفت در شاتل به کندی صورت می‌گیره و ممکنه سال‌ها طول بکشه تا به سرگروهی یا مدیریتی برسید. گاهی هم تصمیم می‌گیرن برای یک واحد از خارج شرکت افراد مدیریتی استخدام کنن که نتیجه سال‌ها تلاش شما رو زیر سوال می‌بره. حقوق نسبت به حجم کار منصفانه نیست. در مواقعی که شرکت با بحران‌های مالی مواجه می‌شد، افراد با سابقه رو به‌راحتی کنار می‌گذاشتن و ما بارها شاهد از دست رفتن همکارانی بودیم که سال‌ها تجربه و دانش داشتن. شرکت برای جذب و استخدام کارشناسان زمان، انرژی و هزینه صرف می‌کرد، اما وقتی موضوع نگهداشتن اونها به میان می‌آمد، انگار هیچ تلاشی صورت نمی‌گرفت. نتیجه اون آگهی‌های استخدام روشن و بی‌وقفه شاتل است؛ اگر توجه کنید همیشه به‌نوعی در حال جست‌وجو برای پر کردن سمت‌های مختلف هستن. تنها چیزی که می‌تونه تحمل تمامی نکات منفی شاتل رو توجیه کنه، داشتن دوستان خوبیه که اونجا پیدا کردیم. انصاف نیست اگر درباره سیستم و فرآیند داخلی سازمان صحبت نشه؛ روال‌های مشخصی وجود دارن که حاصل تلاش سال‌های افراد داخل سازمان است و باعث می‌شود همه چیز مستند باشه، چیزی که ممکن است توی سازمان‌های دیگه کمتر دیده بشه. اگر مدیران شاتل در رفتار و عملکرد خودشون بازنگری می‌کردن، شاتل می‌تونست جای بهتری برای کار کردن باشه.