مصاحبه جذب و استخدام

تجربه مصاحبه مصاحبه جذب و استخدام در شیپور

در انتظار نتیجه.

برای من تجربه‌ای بود که با وجود انرژی مثبت در برخورد اول، در نهایت حس ناامیدی از روند پیگیری ایجاد کرد. خیلی زود پس از فرستادن رزومه با من تماس گرفتند و با توجه به مقایسه‌ای که با شرکت‌های معتبر دیگر داشتم، سرعت غربال رزومه‌ها و تأیید نهایی‌شان را به‌عنوان نکته‌ای مثبت می‌شناختم. پس از هماهنگی برای مصاحبه اسکایپی، خانمی که مصاحبه را انجام می‌داد با رفتار آرام، خونسرد و محترمانه‌شان حس خوب و دلگرمی به من داد. نکته‌ی مثبت دوم اما این بود که رفتارشان در حوزه جذب کمیاب است و نسبت به سایر کارشناسان جذب، توجه بیشتری به تفاوت‌های فردی داشتند. با این حال برخی پرسش‌ها در فرایند مصاحبه برای من تازگی داشتند؛ به‌جای بررسی عمیق‌تر دانش و تجربه‌ام، فقط به یک سوال تئوری درباره آشنایی با روش مصاحبه استار بسنده شد و آخرین مقاله‌ای که خوانده‌ام هم از من پرسیده شد. در پایان مصاحبه گفتند که احتمالا برای مرحله‌ی دوم فردا تماس می‌گیرند، اما با وجود پیگیری‌های من پاسخ درستی نگرفتم و نهایتا ایمیل تعیین وضعیت دریافت نکردم. وقتی خودم بازخوردم را درباره نکاتی که می‌تواند فرایند مصاحبه را بهبود دهد مطرح کردم، یک ایراد بلاتکلیف مانده از سوی متقاضی باقی ماند. از آنجا که باید از شهرستان برای ادامه‌ی مراحل به تهران می‌رفتم و با چند شرکت دیگر هم در مذاکره بودم، دوست داشتم وضعیتم سریع‌تر مشخص شود. به‌طور کلی تجربه‌ی مصاحبه و پس از آن برای من کمی منفی و آزاردهنده بود و امیدوارم با بهبود روند، تجربه‌ای یک‌دست و مثبت از آغاز تا پایان ایمیل به متقاضیان داده شود. واقعا نمی‌دانم دلیل این رفتار چه بود و برای همین در پاسخ به درخواست فیدبک پاسخی نگرفتم. به همین خاطر نمی‌توانم توصیه‌ی مشخصی به دیگران بکنم. اما به نظر من حفظ آرامش و اعتمادبه‌نفس در طول مصاحبه مهم است، چراکه برخورد مصاحبه‌گر بسیار صمیمانه و دلنشین بود. ویژگی‌ای که برایشان اهمیت داشت این بود که ظرفیت یادگیری فرد چقدر است و آیا می‌تواند به‌سرعت روش‌های کاری را یاد بگیرد و به اجرا درآورد یا نه.