مصاحبه کارشناس ارشد فروش سازمانی
تجربه مصاحبه مصاحبه کارشناس ارشد فروش سازمانی در علی بابا
عدم پذیرش.
برای مصاحبه ارشد فروش سازمانی با علی بابا، جلسه اول با سرپرست و مدیر فروش برگزار شد. درباره فعالیتها و تجربههای من در این حوزه سوالات تخصصی مطرح شد و فضای مصاحبه نسبتا صمیمی بود. از آن طرف قرار بود به سرعت برای مصاحبه با واحد منابع انسانی اعلامم کنند، اما حدودا یک ماه طول کشید تا خبری بدهند. در جلسه دوم با کارشناس ارشد جذب و استخدام، وضعیتهای شخصیتی و اخلاقی من را بررسی کردند تا آدمی که با فرهنگ سازمانی علی بابا همسو است را بشناسند. پس از حدود چهارساعت، ایمیلی دریافت کردم که در حال حاضر امکان همکاری وجود ندارد و رزومهام برای موقعیتهای دیگر بایگانی خواهد شد.
تجربههای مشابه
قبل از هر چیز به این فکر میکنم که روال استخدام در اینجا یک ماه آموزش دارد؛ عمدهی آن کلاسگاهی است و فقط در پایان دوره هم آزمون میگیرند. اگر نمرهام خوب باشد، برای دو ماه بهطور آزمایشی بررسی میشوم، و درصورت قبول شدن…
در ابتدای مصاحبه، آرامش خودم را حفظ کردم تا با آرامش بیشتری به پاسخها نزدیک شوم. فرد مقابل با رفتاری دوستانه وارد شد و پس از معرفی کوتاه از من، یکی از چالشها را مطرح کرد تا با هم آن را بررسی کنیم. من ایدههایم را مطرح…
در مصاحبه اول فنی بود و پرسشها حول اکتیو دایرکتوری میگشت و اینکه تاکنون چه کارهایی با آن انجام دادهام و با همکار عصبانی چه میکنم. درباره شرایط شرکت صحبت کردیم و اینکه تا چه حد فرصت پیشرفت وجود دارد.
در یک مصاحبه با علي بابا، تجربهام همچنان در ذهنم مانده است. انتظار داشتم از یک مدیر جذب با تجربه سوالاتی کارآمد بشنوم، اما برخورد او کاملا حرفهای نبود و انگار کارشناس منابع انسانی هم نبود. به طور کل تنها چهار سوال…
در واقع با وجود شرکت علی بابا بهترین تجربهای بود که تا حالا داشتم؛ حدودا در یک جلسه مصاحبه با چند نفر از بخشهای مختلف پذیرفته شدم در حالی که با برخی شرکتها، چندین مرحله مصاحبه برگزار میکنند. در طول دوره همکاری، به…
برای این شرکت وقت نگذارید؛ چون علاوه بر اینکه فرایند مصاحبه طولانی و پر از ابهامی بود، نتیجه هم به نظر مدیر پروژه بستگی داشت نه به ارزیابی کل مجموعه. در جلسه ابتدایی با من تماس گرفته شد و اعلام کردند که جلسه مصاحبه…