توافقات بیاعتبار، تصمیمات بیثبات و مدیریت فرسایشی
تجربه کاری مدیر مهندسی در فارست مبل
امتیاز ۱٫۲ از ۵ (۱۴۰۵ تا ۱۴۰۵).
تجربه کاری من در این مجموعه متأسفانه بسیار نامطلوب بود و به هیچوجه با انتظاراتی که در زمان مصاحبه و شروع همکاری مطرح شده بود، همخوانی نداشت. مهمترین مشکل، شفاف نبودن توافقات و تصمیمات مدیریتی بود. مواردی که در زمان استخدام درباره شرایط همکاری، مسئولیتها و درآمد مطرح میشود، لزوماً در ادامه به همان شکل اجرا نمیشود و در طول همکاری نیز تغییرات و تصمیمات متعددی بدون ثبات و چارچوب مشخص اتفاق میافتد. از نظر فضای مدیریتی نیز تجربه من مثبت نبود. در موارد متعددی احساس کردم به جای استفاده از بازخورد حرفهای، از برخوردهای تحقیرآمیز یا تضعیف روحیه کارکنان استفاده میشود. حتی در جزئیات بسیار کوچک و غیرمرتبط با عملکرد واقعی افراد نیز حساسیت و کنترل زیادی وجود دارد. در مجموع، از نظر من مشکل اصلی این مجموعه صرفاً یک مورد یا یک واحد خاص نیست؛ بلکه نبود شفافیت در توافقات، ثبات نداشتن تصمیمات و شیوه مدیریت منابع انسانی، میتواند برای فردی که قصد همکاری با این شرکت را دارد چالشبرانگیز باشد. اگر کسی قصد پیوستن به این مجموعه را دارد، پیشنهاد میکنم قبل از قبول پیشنهاد شغلی، حتماً درباره حقوق و مزایا، شرح دقیق مسئولیتها، اختیارات، نحوه پرداخت و سایر توافقات، اطلاعات کاملاً شفاف و ترجیحاً مکتوب دریافت کند.