توسعه دهنده جاوا

تجربه کاری توسعه دهنده جاوا در فناوری اطلاعات ناواکو

امتیاز ۲٫۰ از ۵ (دی ۱۳۹۸ تا دی ۱۳۹۹).

به من قول بدهید که حقوق خالص را جدی بگیرید و انتظار افزایش حقوق ناگهانی را نداشته باشید، چون هر چه زودتر با این حقیقت کنار بیایید بهتر است. من یک سال و هفت ماه در ناواکو به عنوان توسعه‌دهنده جاوا کار کردم. در طول مصاحبه با چهار نفر از تیم روبه‌رو شدم که توضیح می‌دادند برای هر پروژه چه فرآیندهایی وجود دارد و برخی سوالات مصاحبه تنها همانجا نام برد می‌شدند، اما وقتی استخدام شدم هیچ‌یک از آن‌ها در پروژه‌ها استفاده نشد. برخی سوالات مصاحبه از اینترنت گرفته شده بود و همراه با پرسش‌هایی که برای حل مشکلات شرکت لازم می‌دیدند مطرح شد. چون فرایند تحویل من در شرکت قبلی طول می‌کشید، گفتم ممکن است یک تا دو ماه طول بکشد که پذیرفتند و این نکته را مهم دانستند. در قرارداد اولیه سفته گرفتند و قرارداد را به موقع امضا نکردند. پس از شش ماه قرارداد نهایی را آوردند. در جلسات عقد قرارداد با من برخوردی سخت و چانه‌زنی وجود داشت که بعدها فهمیدم که سایر همکاران هم همین تجربه را داشتند و ناراضی بودند. مبلغی که مدنظر من بود را با مزایا و حق‌های ناهار و اضافه‌کاری کاهش داده و ماهیانه حدود ده درصد کمتر از توافق را پیشنهاد دادند و گفتند وام می‌دهند، عیدی می‌دهند، کارت تولد می‌دهند و پایه حقوقی هم در بهمن ماه لحاظ می‌شود تا در تقسیم حقوق به شکل پایه حقوق بر ۱۲ ضرب در ماه‌های حضور محاسبه شود. به عنوان مثال اگر دو ماه در شرکت بودید، پایه حقوق شما یک ششم حقوق‌تان خواهد شد و سال بعد هم به همین صورت است. در مورد وام، پس از یک سال وام ارائه می‌شود. اگر بخواهید از شرکت جدا شوید، باید تسویه کنید و برای این کار چک می‌گیرند. عیدی معمولا از صد تا پنجصد تومان در ایام خاص داده می‌شود و سه بار در سال اتفاق می‌افتد. کادوی تولد نیز سابقا یکصد هزار تومان بوده و هست. ناهار در گذشته با ارائه حق ناهاری همراه بود که اگر می‌گرفتید، از حقوق کم می‌شد؛ غذا از شرکت‌های گوناگون که قرارداد داشتند تأمین می‌شدند که این کار هم مشکل‌ساز بود. در پایان حضور من، رفتار با غذا به سمت منافع سهامدار می‌رفت و غذا با قیمت متفاوت برای کارمندان و ناواکو عرضه می‌شد؛ همچنین قیمت‌گذاری غذا برای شرکت و سهامدار تفاوت داشت و این تناقض را می‌دیدم. راهنمایی این است که روی حقوق خالص تمرکز کنید تا بعدا سرتان کلاه نرود و انتظار افزایش ناگهانی حقوق در سه ماه آینده را نداشته باشید. در کل مدیران بدون تخصص مشخص جابجا می‌شوند. گاهی یک مدیر خدماتی به ناگهان مدیر منابع انسانی می‌شود و مدیریت منابع انسانی ضعف زیادی دارد و به سختی می‌توان خدماتی را بدون گذر از موانع زیاد ارائه کرد. امور مالی برای دریافت وام صرفا خدماتی ندارد، اما فرایند مالی درست پیش می‌رود. تنها نقطه مثبت شرکت خانمی است که به بیمه تکمیلی مربوط می‌شود. او گروه‌های ارتباطی در تلگرام و واتساپ دارد و پیگیر فرایند بیمه تکمیلی است، اما از آنجا که محل خدمت در ساختمان سهامدار و دفتر شرکت در خیابان مطهری است، نامه‌ها باید از میدان امام خمینی به مطهری فرستاده شوند و پاسخ به دستتان برسد که چند روز طول می‌کشد اگر مدیر سریع امضا کند. در نهایت باید بدانید که شرکت در پایان سال یا دقیقا یک هفته مانده به عید به شما اعلام می‌کند که سال بعد با شما قرارداد نمی‌بندد. خود شرکت از نظر فضای کاری هم با چالش‌های زیادی روبه‌رو است. مدیران به