مصاحبه کارشناس دیجیتال مارکتینگ

در مصاحبه با مشاور سرمایه‌گذاری ترنج، همه چیز را از دید خودم تجربه کردم. نخست به واحد منابع انسانی رسیدم و بیشترین سوال‌ها درباره سابقه کارم و علاقه‌هام به کار بود. سپس با اعضای میانی تیم برخورد داشتم و تمرکز اصلی روی سوالات فنی بود که جوابی دقیق و روشن می‌طلبید. در مرحله سوم، با مدیر تیم روبه‌رو شدم و پرسش‌ها به سطح تخصصی بالایی رسیدند و به هم‌سویی با تیم توجه داشتند. مراحل چهارم و پنجم هم با حضور پارتنرهای شرکت انجام شد که سوالات بسیار تخصصی و تناسب با فضای شرکت را دربرداشت. از همان ابتدا تأکید می‌کردند که حتما برای شرکت تحقیق کرده باشم و علاقه‌مندی‌ام به فعالیت‌های آن را نشان بدهم، چون برایشان اهمیت زیادی داشت. نکته‌هایی که برایشان مهم بود عبارت بودند از دید بلندمدت و داشتن اطلاعات متنوع و عمومی.

این شرکت با من به گونه‌ای رفتار کرد که حس کردم بیش از اندازه از کارم می‌کشیدند و در ازای وعده‌های ظاهری، واقعا از من حمایت نمی‌کردند و برخورد انسانی زیادی نشان نمی‌دادند.

شب گذشته به عنوان متخصص کمپین به مصاحبه دعوت شدم و حضوری در شرکت حاضر شدم. دو نفر به سؤالات فنی پاسخ دادم و یک نفر از بخش منابع انسانی هم در جلسه بود. در طول پاسخگویی، چند بار مصاحبه‌کنندگان با گوشی‌های خود مشغول بودند که از نظر من رفتاری ناپسند و بی‌احترامی بود. زمان جلسه تقریبا نیم ساعت طول کشید و پاسخی مبنی بر قبول یا رد درخواست کار به من ارائه نشد. توصیه می‌کنم قبل از حضور، باز‌نگری دقیقی روی حقوق درخواستی خود انجام دهید و درباره آن شفاف صحبت کنید.

دو سالی می‌شود که با این شرکت همکاری می‌کنم و تا الان تفاوتش را دقیقا حس می‌کنم. ترنج واقعا فرق می‌کند و این تفاوت برایم واضح است. نمی‌توانم با قطعیت بگویم بعدا کجا کار کنم یا آیا جای دیگر امکان‌پذیر است یا نه؛ هدف و وظیفه‌ام روشن است و هیچ فرد معرفی‌شده‌ای در سازمان وجود ندارد. رشد براساس شایستگی واقعا ملموس است و فضای کار به سبک خشک نیست، هرچند این به معنای مناسب بودن محیط ترنج برای همه نیست. اگر کسی نتواند از سطح انتظار عبور کند و طی چند دور فیدبک نتواند پیشرفت کند، در شش ماه اول تصمیمی می‌گیرند تا مسیر شغلی مناسب‌تری را دنبال کند. نتیجه نیز مشخص است: با وجود سه سال، عملکرد ترنج می‌تواند رقبای قدیمی بازار را کنار بزند. طبعا اگر اهل کار نباشی، دیده می‌شوی. با این وجود، هیچ شرکت بی‌چالش نیست. هرچه جلوتر می‌روی، چالش‌های بیشتری به وجود می‌آید، ولی مطمئنم که در سطح مدیریتی خردی وجود دارد که دیر یا زود مشکلات را حل می‌کند و روی آنها دغدغه دارد. فرهنگ سازمانی ارزش‌های مشخصی دارد که برایشان اهمیت زیادی قائل‌اند و هر سه ماه بر اساس این معیارها ارزیابی می‌شویم؛ اگر در یکی از آن‌ها مشکلات عمده‌ای وجود داشته باشد، با تعارف روبه‌رو نمی‌شویم. اینکه شرکت در بازار به‌خوبی شناخته شود برایشان اهمیت زیادی دارد و حاضر نیستند به هر قیمتی پول در بیاورند. به مجوعه، ترنج را از سالم‌ترین شرکت‌های ایرانی می‌بینم و گاهی وقتی از شرکت‌های دیگر پیشنهادی می‌گیرم، به‌‌شان می‌گویم واقعا دلیلی برای خروج از اینجا نمی‌بینم.