ادمین شبکه

شنیدم این شرکت نظم لازم را ندارد، اما وقتی واردش شدم با واقعیت مهمی روبه‌رو شدم. تعریفی روشن از تیم، کار گروهی، انرژی و انگیزه وجود ندارد. مدیری وجود دارد که به نظارت یا اقدام عملی بسنده نمی‌کند. جمعی از افراد با رفتارهای پرحاشیه کنار هم جمع شده‌اند که تنها به رفت‌وآمد و وقت‌گذرانی می‌پردازند و کار درست انجام نمی‌شود. فضای کار شلوغ است و مدیران هیچ درکی از نیازهای نیروها برای تمرکز و انجام مسئولیت‌ها ندارند. این محیط می‌تواند به سرعت انگیزه بالاترین افراد را هم تخریب کند. به هیچ‌وجه برای کسانی که دنبال یادگیری و پیشرفت هستند توصیه نمی‌شود، چون نتیجه‌ای جز ناامیدی ندارد.

به خاطر شیوع کرونا، فرآیند مصاحبه به‌صورت آنلاین برگزار شد و سوالات ابتدایی خیلی ساده بودند. بعد از آن، منابع انسانی قرارداد سه‌ماهه‌ای را برای من امضا کردند. پروژه، یک برنامه ویندوزی قدیمی بود که قرار بود به جاوا تبدیل شود. در تیم، مدیران غیر فنی و یکی دو نفر با سابقه تحصیلی پایین حضور داشتند؛ یکی از معاونان اداره نیز دارای مدرک فوق‌دیپلم جغرافیا بود. برای پاسخگویی به سوالات فنی، کسی نبود که به اندازه کافی تسلط داشته باشد؛ معمولا من باید پاسخ‌ها را به‌طور مکرر به زبانی که یکی از مدیران آشنا بود توضیح می‌دادم. به نظر می‌رسید که کار برای افراد اهمیت زیادی ندارد و تقریبا نیمی از انرژی تیم صرف سفارش و واسطه‌گری فامیلی می‌شد.

شرکت مشاور مدیریت و خدمات ماشینی تامین تجربه‌ای با من داشت که در مصاحبه‌ها رفتار حرفه‌ای تا حدی ظاهر می‌کرد، اما پس از ورود وضعیت فرق می‌کرد. در فرآیند استخدام، مصاحبه فنی پر از پرسش‌های تخصصی بود و پس از آن مصاحبه منابع انسانی برگزار می‌شد که به دلیل محدودیت حقوقی و ساختار سازمانی، با من توافق حقوقی و امضایی صورت می‌گرفت. پیش از پیوستن به سازمان به نظر می‌رسید که کار با ثبات و روال مشخصی پیش می‌رود، اما به محض آغاز همکاری متوجه شدم قرارداد مستقیم با شرکت تامین نیست و به واسطه شرکت دیگری که کارمند قرار می‌گیرم ارائه خدمت می‌کنم. این شرکت تامین نیرو هر سال پس از مزایده تغییر می‌کند و سابقه بیمه‌ای من به فعالیت در شرکت خدمات ماشینی نشان داده نمی‌شود. قرار بود قراردادها سالیانه باشد، اما به طور مداوم به سه تا شش ماه تغییر می‌کرد و دلیل آن برای بقیه همکاران مشخص نبود. از نظر فنی هم تیمی که در آن بودم کارها را به سطحی انجام می‌داد که ساده‌تر از انتظار بود و برخی اعضا حتی توانایی‌های پایه فانکشنال پروگرمینگ یا طراحی الگو و کلین کد را هم نداشتند. کدها با فانکشن‌های پیچیده و شرط‌هایی که دست زدن به هر کدشان می‌توانست کل ساختار را به هم بریزد همراه بود و هر تغییر کوچکی خطر به هم‌ریختگی داشت. این تجربه از یک تیم به دیگری ممکن است تفاوت داشته باشد. به طور خلاصه برای کسانی که دنبال تجربه‌ای در محیطی با سابقه طولانی و ثبات آینده هستند، شاید این شرکت گزینه‌ای مناسب باشد.