مدیر فنی عقده ای

تجربه کاری برنامه نویس در مهرکام تِک

امتیاز ۱٫۳ از ۵ (۱۴۰۱ تا ۱۴۰۵).

بعد از چند سال کار در این مجموعه، تصمیم گرفتم نظرم رو به‌صورت کامل بیان کنم. توی این شرکت با مواردی روبه‌رو می‌شید که حتی نمی‌تونید تصورشون کنید! مثلاً: مدیر فنی این شرکت حدود ۳ سال آقای ف.ح.زاده بودن که ابتدا نیروی ساعتی بودن و به نظر من، به دلیل رابطه دوستانه با مدیر قبلی استخدام شدن. ایشون از نظر فنی به‌قدری ضعیف بودن که حتی قبل از مدیر شدنشون، وقتی قرار بود سر پروژه‌ای با ایشون همکاری کنیم، واقعاً عزا می‌گرفتیم! ایشون مجرد هستن و به نظر من، در برخورد و حمایت از نیروهای خانم و آقا تبعیض آشکاری قائل می‌شن؛ به‌طوری‌که در بسیاری از موارد، تخصص و عملکرد واقعی افراد در اولویت قرار نمی‌گیره. خانمی در این شرکت هست که از نظر من دانش فنی بسیار ضعیفی داره، صبح تا عصر با ناخن‌هاش بازی می‌کنه، دیر میاد و زود می‌ره، اما حقوق به‌شدت بالایی دریافت می‌کنه؛ درحالی‌که نیروهای متخصص و پرتلاش مجموعه از چنین شرایطی برخوردار نیستن. در مورد مسئول تیم فرانت، خانم الن.ار... هم به نظرم ضعف فنی کاملاً مشهوده. حتی اگه دقت کنید، سایت اصلی خود شرکت هم ایرادات زیادی داره که به‌خوبی نشون‌دهنده مشکلات فنی و مدیریتی این بخشه. از طرف دیگه، آقایونی در شرکت هستن که بخش عمده‌ای از پروژه‌ها رو می‌چرخونن، اما حتی به خاطر اینکه اضافه‌کاری نمی‌مونن، ۳۰ درصد از پاداششون کم می‌شه! جالب‌تر اینکه زحمات و کارهای همین افراد، توسط آقای ف.ح.زاده به اسم افراد دیگه به مدیرعامل گزارش داده می‌شه و با وجود این حجم از مسئولیت، دریافتی بسیار کمتری نسبت به بعضی از نیروهای مورد حمایت مدیریت دارن. این موضوع تا جایی پیش می‌ره که مثلاً برای پروژه‌ای که شما انجام دادید، جلسه برگزار می‌کنن، اما به‌صورت خصوصی به افراد دیگه اطلاع می‌دن تا در جلسه حاضر بشن و از پروژه‌ای دفاع کنن که شما زحمتش رو کشیدید! بعد هم فقط لیست باگ‌ها و ایرادات رو با دعوا و برخورد نامناسب به شما منتقل می‌کنن؛ اما اگه پاداش، تشویق یا تحسینی در کار باشه، خبری از شما نیست! شما برای سیگار کشیدن، نماز خوندن یا حتی صحبت کردن با تلفن باید به ایشون جواب پس بدید، مرخصی ثبت کنید و منتظر کم شدن پاداش سه‌ماهه‌تون باشید! اگه حتی ۵ دقیقه دیر به محل کار برسید، قبل از اینکه فرصت کنید وسایلتون رو روی میز بذارید، باید جواب پس بدید که چرا ۵ دقیقه تأخیر داشتید! و باز هم این موضوع می‌تونه بهانه‌ای برای کاهش پاداش باشه. توی این شرکت حتی حق ندارید کنار دوست و همکارتون بشینید و غذا بخورید! باید پشت میز خودتون باشید و سرتون توی مانیتور باشه؛ وگرنه تذکر دریافت می‌کنید. در زمان جنگ، وقتی خیلی از شرکت‌ها شرایط رو درک می‌کردن و با کارکنانشون همراهی داشتن، ایشون هر روز تماس می‌گرفتن و با تهدید و فشار تأکید می‌کردن که حتماً باید مرخصی ثبت کنید و حق ندارید بیشتر از دو روز مرخصی برید! در کل هم این شرکت تحت هیچ شرایطی امکان دورکاری رو فراهم نمی‌کنه؛ حتی برای نیروهای فنی که بخش زیادی از کارشون رو می‌تونن از راه دور انجام بدن. به نظر من، بخش زیادی از این رفتارها ناشی از ضعف مدیریتی، کمبود دانش فنی و رویکرد غیرحرفه‌ای مدیر فنی سابق، یعنی آقای ف.ح.زاده بوده. جالب اینجاست که ایشون مدتی پیش، با وجود تمام این مشکلات، از طرف مدیریت ارتقای سمت گرفتن و به معاون فنی تبدیل شدن! بعد از ایشون، جناب مهندس ب.ف به‌عنوان مدیر فنی منصوب شدن که متأسفانه به‌جای اصلاح این شرایط، همون مسیر قبلی رو ادامه دادن و حتی بعضی از این مسائل رو شدیدتر کردن. البته مدیرعامل شرکت تغییر کرده و باید بگم که ایشون، برخلاف مدیرعامل قبلی، از نظر من فردی باسواد و مسلط به مسائل فنی هستن و در حال انجام تغییرات مثبتی در مجموعه‌ان. امیدوارم این تغییرات هرچه زودتر به بخش مدیریت فنی هم برسه و کارکنان از این حجم از فشار، تبعیض و رفتارهای غیرحرفه‌ای نجات پیدا کنن. متأسفانه به نظر من، عملکرد این مدیران باعث شده خیلی از نیروهای باسواد، متخصص و ارزشمند شرکت، مجموعه رو ترک کنن و حتی موقعیت شغلی و معیشت بعضی از افراد تحت تأثیر قرار بگیره. واقعاً متأسفم که زحمات چندساله بعضی از کارکنان به این شکل نادیده گرفته می‌شه و افرادی که برای پیشرفت شرکت تلاش می‌کنن، به‌جای حمایت و قدردانی، با چنین برخوردهایی مواجه می‌شن. امیدوارم روزی برسه که تخصص، تلاش و شایستگی افراد، معیار اصلی پیشرفت و دریافت پاداش در این مجموعه باشه، نه روابط و سلیقه‌های شخصی مدیران. و امیدوارم کسانی که باعث این حجم از نارضایتی و آسیب به کارکنان شدن، روزی پاسخ‌گوی تصمیمات و رفتارهاشون باشن.