کارشناس

ساعت 5 عصر تماس گرفتن که فردا ساعت 3 ظهر در محل دفتر شیراز جهت مصاحبه انلان حضور پیدا کنید- مصاحبه فقط از محل دفتر ممکن هست! راس ساعت اونجا بودم - پرسنل شعبه اصلا خبر نداشتن که مصاحبه ای ترتیب داده شده! در کمال تعجب 45 دقیقه منتظر ماندم و نفر دوم مصاحبه هم رسید و با هم کمی صحبت کردیم... مصاحبه بیشتر حالت آشنایی و روانشناسانه بود! محتوا راضی کننده بود ، اما با وجود چندین هفته گذشتن از اون زمان ، هیچ پاسخی در نتیجه مصاحبه داده نشده! شاید اعلام وضعیت در پلتفرم کاریابی یا ارسال ایمیل یا پیامک منطقی به نظر برسه

در آغاز کارم با شرکت مهندسی یاس ارغوانی واقعا پتانسیل بالایی می‌دیدم چون به نظر می‌رسید محیطی رو به پیشرفت باشد، اما به مرور مدیران بی‌سواد و بی‌تجربه باعث شد اوضاع به سمت بی‌نظمی و ناکارآمدی برود. مدیران بیشتر از هر چیز به بیانیه و ادعاهای سطحی بسنده می‌کردند و وقتی گزارش می‌دادیم، غالبا از داشتن دانش لازم برای پاسخگویی بازمی‌ماندند و زیرمجموعه‌ها را به انجام کارهای سنگین وادار می‌کردند. همچنین از حقوق و مزایای کارکنان به شکلی ناعادلانه استفاده می‌شد و گاه پشتیبانی لازم از تیم صورت نمی‌گرفت. به اعتقاد من وجود چنین رفتارهایی مشکلات اخلاقی و حرفه‌ای قابل‌توجهی ایجاد می‌کند و به اعتبار شرکت آسیب می‌زند.

مدتی در شرکتی کار می‌کردم که در آن افراد برای پست‌ها از روابط و پارتی‌بازی استفاده می‌کردند و کسانی به جای شایستگی به مقامات می‌رسیدند. در این روند، برخی اقدام به دریافت پول یا پولی نا مشروع می‌کردند تا مخاطبان را فریب بدهند و به ظاهر از طریق مسیرهای غیر شفاف، موقعیت خود را تثبیت کنند. با وجود چنین وضعیت‌هایی، تصمیم گرفتم به مسیر درست پایبند باشم و از اعمالی که به اعتماد دیگران ضربه می‌زند دوری کنم. تجربه‌ای بود که به من نشان داد شفافیت و انصاف در کار چقدر اهمیت دارد.

در یک کلمه، تجربه‌ای ناامیدکننده بود. شرکت در واقع فضایی بود که هر فرد بی‌سواد یا ناکارآمدی هم به‌سرعت مدیر می‌شد و این بی‌کیفیتی روزبه‌روز خود را نشان می‌داد. مدت زیادی برای این سازمان صرف کردم و پر از تلاش بودم، اما با وجود اینکه امکانات و موقعیت‌ها می‌بایست بهتر باشد، با کمترین احترام از مدیران و معاونان گاه بی‌توجهی و بی‌فکری می‌دیدم. نمونه‌ای که می‌تواند موید این وضعیت باشد این است که کسی که سابقه پشتیبانی با موتور سی‌جی در خیابان داشت اکنون مدیر نرم‌افزار است، با مدرک سیکل! اینجا کار کردن برای من به‌نوعی تنش و فشار بود و احساس می‌کردم نمی‌توانم به آینده امیدوار باشم. از طرفی دیگر، من در این متن قصد دارم برای هیچ کارشناس یا داوطلبی توهینی نباشد و فقط واقعیت‌های تجربه را بازگو کنم تا دنبال‌کنندگان بهتر بتوانند تصمیم بگیرند. اگر قرار است اینجا مصاحبه بدهی یا به‌طور کلی وارد محیطی شبیه این شوی، ممکن است با رفتارهایی مواجه شوی که تمرکز و اعصاب را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد و تجربه کاری آنجا برای برخی از افراد ناخوشایند باشد.

در این شرکت تجربه‌ای ناامیدکننده را پشت‌سر گذاشتم و می‌خواهم با صداقت بگویم که فضای کاری آن به شدت مسموم بود و مدیریت مطلوبی وجود نداشت. بسیاری از همکارانم تصمیم به استعفا گرفتند و من هم پس از رفتار نامناسبی که با من شد، تصمیم گرفتم دیگر برگردم و ارتباطی برقرار نکنم. در نهایت تصمیم گرفتم به شروطی که مطرح شد عمل نکنم.