تست و رصد انتشار

تجربه کاری تست و رصد انتشار در موپن

امتیاز ۱٫۰ از ۵.

از نخستین روز فهمیدم که فرآیند استخدام چندان منظم نبود و تجربه‌ام پر از سردرگمی بود. دوبار برای مصاحبه رفتم؛ بار اول منابع انسانی صحبت کرد و بار دوم مدیر ارشد شرکت با من برخورد کرد و گفتند از فردا می‌توانم کار را شروع کنم. پس از ۱۵ روز کارآموزی حضوری در تهران، امکان کار از راه دور برایم فراهم شد و مقرر شد پنجشنبه‌ها تعطیل باشد و ساعات کار از ۸ تا ۱۸ باشد. قرارداد سه ماهه به‌ عنوان امنیت شغلی وجود نداشت و میزان ارتباط با مدیریت هم خیلی خوب نبود. وقتی سرپرست رفت به سمت مدیرعامل ارتباط گرفتم و با نمونه‌هایی از رفتارهای گذشته مواجه شدم که خیلی ناراحت‌کننده بود، درخواست کردم با او صحبت کنم اما پاسخ دادند که وقت ندارند. دو ماه بعد گفتند بیای و با هم صحبت کنیم، اما در آن زمان تصمیم گرفتم از شرکت جدا شوم. با وجود این‌که سایر همکاران از رفتارهای مذکور صحبت می‌کردند، من هم روشن کردم و تأیید کردم که مشکلات وجود دارد و نهایتا حقوق را که معمولا به صورت بی‌دلیل دیر می‌پرداختند، به‌موقع دریافت نکردم. به به‌روزرسانی حقوق من هم به‌طور دقیق رسیدگی نشد و گمان می‌کنم قراردادم دوباره به صورت معوق مطرح شد. وقتی پیگیر شدم گفتند قرارداد باید برسد تا پرداخت بعدی انجام شود و من گفتم نباید این گونه باشد؛ آیا من نباید انتظار داشته باشم که کارفرما به سؤالات من پاسخ بدهد؟ در نهایت برای حقوقم و روند پرداخت با سؤالاتی مواجه شدم و به نتیجه‌ای مبهم رسیدم. می‌شد برخورد‌ها بهتر باشد تا حقوق به‌درستی پرداخت شود و نیروی ثابت بیشتری داشته باشند؛ همیشه استخدامی‌های بیشتری دارند و حفظ کارکنان هم اهمیت دارد، مثل حفظ مشتریان. با این وضعیت، میزان برخورد مدیریت صفر بود و مزایا و فرصت‌های یادگیری هم چندان وجود نداشت. اگر هدفتان پیدا کردن فضایی دقیق و پایدار است، موپن جای مناسب کار نیست.