فرهنگ سازمانی ضعیف
تجربه کاری کارمند در نامبرلند
امتیاز ۲٫۷ از ۵ (۱۴۰۳ تا ۱۴۰۵).
فرهنگ سازمانی در بازه‌ای که من بودم بسیار ضعیف و بر اساس غیبت، رفاقت و زیرآب زنی بود. موضوعاتی که در اون بازه مطرح بودن جنگ بین مدیران میانی و توهین و غیبت و حاشیه های بسیار بود که مدیریت هم توان هندلش رو نداشت. شرکت خیلی نوپا نیست ولی مدیریت کم تجربه بنظر میاد و توی مسائل جزیی ورود میکنه و تصمیم ها هم بر اساس همون فرهنگ گاسیپ گرفته میشه. اچ آر به شدت ضعیف و غیرقابل قبولی دارن که سابقا (کمتر از دوسال پیش) کارشناس تماس بوده در همین شرکت و تماما اختیار منابع انسانی بهش سپرده شده. یکی از نمونه های ضعف اچ آر استانداردهای دوگانه و چندگانه در تعامل با نیروهاست. برای مثال چشم پوشی از رفتار غیر حرفه ای حلقه افراد نزدیکشون و انتقال ندادن نیازهای نیروهایی که اهمیتشون کمتر از حلقه نزدیک به فرد اچ آر بوده، به مدیریت مجموعه، از رفتارهایی بود که در مدت همکاری شاهدش بودم. در کل بنظرم برای کسانیکه پوزیشن های کمیاب دارن یا سینیور هستند جای مناسبی هست و رفتار با سینیورها بسیار محترمانه تر و حرفه ای تر هست نسبت به پوزیشن های میدلول و جونیور و خصوصا پوزیشن های کالسنتری یا پشتیبانی. در غیر اینصورت انتظار کار زیاد و حقوق قانون کاری و البته جریان قوی گاسیپ و زیرآب زنی رو داشته باشید.