Front-end developer

من نمی‌دانم چرا برخی از هم‌صنفانم عقده‌هایشان را بیرون می‌ریزند و با این که ورودی‌های ساده‌ای مثل نان و نمک می‌خورند، باز هم به نمک‌دانی گیر می‌دهند. تا زمانی که در یک مجموعه هستیم، نسبتا خوبیم؛ اما وقتی بیرون می‌رویم، همه چیز ایراد دارد و ما هم خوب نیستیم. از دیوار توالت تا سایر جزئیات، همگی به چشم می‌آیند و این افراد اگر واقعا حرفشان درست است، باید مشخصات خودشان را هم بگذارند تا انصاف رعایت شود؛ اما به نظر من اینقدر ترسویی هستند که جراتش را هم ندارند. واقعا متأسفم.

در این شرکت احساس کردم که وعده‌های حقوقی به‌جا نمی‌رسد و پرداختی به صورت یکجا انجام نمی‌شود، به‌هم‌ریختگی اعصاب و روان هم به من فشار می‌آورد. شرکت‌های مشابهش شاید با حقوقی کمتر یا شرایط بهتری کار می‌دهند، و واقعا ارزشش را ندارد.

به عنوان یک کارمند با سابقه در والکس، تجربه‌ام را با صداقتی نسبتا صریح به اشتراک می‌گذارم، اما با درک اینکه هر بخش از شرکت می‌تواند تجربه‌ای جداگانه باشد و شرایط هر تیم ممکن است متفاوت باشد. در حال حاضر شرکت والکس را به‌ عنوان یک هلدینگ با چندین بیزینس‌لاین مجزا می‌بینم و بنابراین مدیریت و شرایط هر کدام کاملا فرق می‌کند؛ نکته‌ای که باید مدنظر باشد این است که تجربه‌های من مربوط به تیم و مدیران خودم است و الزامی برای تعمیم به سایر پوزیشن‌ها وجود ندارد. پس از حضور در مجموعه، نکات زیر را به‌عنوان نقاط قابل بهبود مطرح می‌کنم و در پایان با اشاره‌ای به نکات مثبت، نگاه کلی‌ام را می‌نویسم. در توصیف سازمان باید بگویم که به‌طور کلی در حال یادگیری است و بلوغ لازم را ندارد؛ به همین دلیل مشکلات قابل توجهی دیده می‌شود. به‌عنوان مثال انتخاب مدیران تا حد زیادی به توانایی یا تجربه آن‌ها یافت نمی‌شود، فرایند ارزیابی عملکرد و فرایندهای دقیق وجود ندارد، شفافیت سازمانی کم است، اطلاع‌رسانی‌های عمومی به‌درستی انجام نمی‌شود و گاه صفات منفی افراد یا توهین غیرمستقیم در زمان نبودن‌شان رایج است. استراتژی‌های سازمانی به‌طور دقیق طراحی نشده‌اند و ممکن است در یک ماه با جذب‌های زیادی روبه‌رو شویم و ماه بعد همگی را تعدیل کنند. امنیت شغلی واقعا مسئله‌ای جدی است و اگر برای شما اهمیت دارد، پیشنهاد می‌کنم جای دیگری کار کنید. ممکن است محل کار تغییر کند، مدیری فنی منصوب شود که دانش لازم را ندارد، یا مدیری با سرزنش تیم ضعف‌های تصمیم‌گیری، مدیریتی یا فنی را پنهان کند و از ارتباطات خود برای این کار بهره ببرد. بخشی از حقوق‌ها هم به‌صورت کامل ماهانه پرداخت نمی‌شود و بخشی از آن در ماه‌های بعدی تسویه می‌شود. فرایند تسویه هم کند است و باقی‌مانده‌ها می‌تواند در چند قسط پرداخت شود و نیاز به پیگیری مداوم از طرف کارکنان دارد. به‌طور کلی هماهنگی واحدهای مالی و اداری در این زمینه ضعیف است. ساختمان میرزای شیرازی، جایی که والزکس در زمان نگارش این متن مستقر است، ساختمانی پنج‌طبقه و کمی دلگیر است و برای محیط کار مناسب نیست؛ در اغلب طبقات دود سیگار دیده می‌شود، پارکینگ برای کارکنان وجود ندارد و تنها مدیران ارشد و رده‌بالا پارکینگ دارند. ساختمان در موقعیت پرترافیک است اما دسترسی مناسبی به مترو، بی‌آرتی و خطوط اتوبوس دارد. پس از خاموشی هوا، تردد پیاده در این منطقه تا حدی ناامن به نظر می‌رسد و درب اصلی شرکت پس از ساعات اداری بسته می‌شود؛ اگر قصد داشتید منتظر اسنپ بمانید، باید کنار خیابان منتظر بمانید. دورکاری هم در شرکت پذیرفته نیست. نکات جزئی‌تر مانند اتاق استراحت، دارو و میان‌وعده وجود ندارند، هرچند هزینه‌ای اندک برای ناهار داده می‌شود و در ساعات ابتدایی روز، صبحانه به مقدار محدود تامین می‌شود. در مورد رشد و افزایش حقوق نمی‌توانم اظهار نظر قطعی کنم چون مدت طولانی با مجموعه کار نکردم؛ اما فکر می‌کنم این موارد بیشتر براساس توانایی افراد پیش نمی‌رود. اگر دوست دارید هر روز در کنار افرادی با اشتیاق برای کار و بهبود فرایندها حضور داشته باشید، ممکن است این شرکت گزینه‌ی مطلوبی نباشد و دیدگاه غالب در شرکت، به سمت مدل سنتی کارمندمحور می‌رود. اما نکات مثبت هم وجود دارد. ورود و خروج کارکنان ثبت نمی‌شود و ساعات کاری شناور است، تجهیزات و امکانات لازم به‌خوبی در اختیار کارکنان قرار می‌

مدتی در این شرکت کار می‌کردم و تا حد زیادی برای کار کردن خودم رو به خرج می‌ﮐردم، اما فضای تصمیم‌گیری ضعیف و سیاست‌های ناکارآمد مدیران واحد باعث شد افراد بی‌تجربه و کم‌صلاحیت به کار گرفته شوند. بار کاری سنگین بود اما حقوق نسبتا مناسب بود. محیط کار پر از حاشیه‌های غیرکاری است و بیشتر وقت‌ها به جای تمرکز روی وظایف، درگیری‌ها و جو روانی ایجاد می‌کردند که آرامش و تمرکز تیم را از بین می‌برد. منابع انسانی هم توجه کافی به مسائل نیروی کار نشان نمی‌دهد. امیدوارم تیم منابع انسانی انتخاب بهتری داشته باشد و فضا را به‌طور کلی بسامان بدهد، چون این رفتارها می‌تواند افراد خوب را از شرکت برانگیزد.

شرکت والکس برای من تجربه‌ای فوق‌العاده بود؛ از نخستین روز فضای کاری و فرهنگ شرکت به خوبی با من همسو شد و حس کردم جای مناسبی برای رشد است. طی مدت حضورم در آنجا رضایت داشتم و اگر فرصت شغلی دیگری در این مجموعه به وجود بیاید، بی‌تردید از آن استفاده می‌کنم.