تجربه کاری۹ مرداد ۱۴۰۵ · شاغل فعلی
حقوقا رفت هوا
تجربه کاری فولاستک در ویژن
امتیاز ۳.۰ از ۵ (فروردین ۱۴۰۵).
وقتی از دوران جنگ حرف میزنم، همه چیز برایم روشن است: بچههای تیم به طور ساعتی هیچ درآمدی دریافت نمیکردند. اما از مزیتها هم نمیخواهم بگذرم؛ از روز اول تصمیم گرفتند که دورکاری اجباری نیست و هرکس میتواند داوطلب باقی بماند یا کارش را به همتیمیهای دفتر شعبه خارجی بسپارد تا پس از پایان جنگ دوباره به کار بازگردند. آنهایی که حضوری یا به شکل تماموقت کار میکردند، حقوق کامل را میگرفتند، در حالی که ساعتیکارها هیچ پرداختی دریافت نکردند.
نقاط قوت
دورکاری اجباری نبود، انتخابی بود
امکان سپردن کار به همتیمیهای دفترِ خارجی و ادامه بعداً
حضوریها/تماموقتها حقوق کامل گرفتن
نقاط ضعف
تیمهای ساعتی عملاً هیچ پرداختی نگرفتن
نابرابر بودن پرداخت بین ساعتی و تماموقت
امتیاز چندمعیاره
فرهنگ سازمانی
۳.۰
مدیریت
۳.۰
حقوق و مزایا
۳.۰
تعادل کار-زندگی
۳.۰
فرصت رشد
۳.۰
توصیه به دیگران
۳.۰