تخصص مخفی

اغلب فکر می‌کنم این شرکت دو دفتر دارد و قراردادها با حقوق وزارت کار منعقد می‌شود، در حالی که باقی حقوق به شکل مزایا و پرداخت‌های جانبی مطرح می‌شود. مشکل اصلی این است که حقوق با تاخیر و به شکل نامنظم پرداخت می‌شود؛ بعد از چند ماه ناگهان می‌بینی دو ماه حقوقت عقب افتاده است. خلاصه اینکه در نهایت مجبور می‌شوی از این شرکت ناراضی جدا شوی و وقتی پولی دریافت نکردی، به دنبال پیگیری باشی. اما ناچار می‌شوی شکایت کنی. به نظر من اداره کار پیگیری می‌کند و در نهایت پس از مدتی حقوقی که از ابتدا دریافت نکردی به حسابت می‌ریزد. جالب است که در این مسیر، هزینه‌های دادگاهی و وکیل هم اضافه می‌شود. به هر حال تجربه‌ای بود که از کار در چنین شرکتی یاد گرفتم و باعث شد به فکر مهاجرت بیفتیم و به دنبال فرصت‌های بهتر باشیم.

در این شرکت شاهد وضعیتی بودم که قراردادها با کارکنان به شکلی یک‌طرفه بسته می‌شود و آنچه از جانب شرکت به تعهداتش نسبت به نیروها می‌رسد، اغلب اجرا نمی‌شود. پرداخت حقوق به طور منظم و به‌موقع انجام نمی‌شد و جو کار به شدت تحت سلطه و تمرکز تصمیم‌گیری بود. از وجود برنامه یا نقشه مشخصی خبری نبود و هر گونه انتقاد یا درخواست از سوی ما با بی‌توجهی یا بی‌اثر ماندن در لایه‌های پایین مدیریتی مواجه می‌شد. مدیران ارشد به نظر می‌رسیدند هیچ‌گونه تحصیلات آکادمیک مرتبط ندارند. مدیریت در سطوح مختلف کم‌فرد و ناکارآمد به نظر می‌رسید و ساعات کاری به طور مشخص و ثابتی تعیین نشده بود. برای تاخیرها معمولا کسری حقوقی چند برابر لحاظ می‌شد و این مشکلات را می‌توانم به‌عنوان بدترین تجربه کاری‌ام در این شرکت توصیف کنم.