تجربه کاری در پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا)

تجربه کاری در پردازش و ذخیره سازی سریع داده (پرسا) — امتیاز ۲٫۰ از ۵.

من با وجود تمام مزایا و معایبی که هر شرکتی دارد، برداشت من از این مجموعه این بود که توازن به سمت نکات مثبت نمی‌چرخد. از جمله نکاتی که ناامیدم کرد عبارتند از: ۱- برخی مدیران واحد، ادعای دانش می‌کردند اما در عمل فقط در حرف زدن و شعار دادن حرفه خوبی داشتند. ۲- اعتماد نکردن به نیروهای باانگیزه و روی آوردن به افراد ریاکار و خودخواهی که سابقه مدیریتی خوبی ندارند اما همچنان ادعا دارند؛ و مدیران ارشد شرکت اغلب به همین افراد نگاه می‌کردند. ۳- تصمیم‌گیری‌ها در لایه‌های مختلف شرکت بیش از اندازه به افراد بدون تجربه کار در شرکت‌های دانش‌بنیان یا محصول مشابه واگذار می‌شود؛ صحبت‌هایشان گاهی با زبان خدا و پیغمبر همراه بود اما احساس می‌کردم حقوق دیگران پایمال می‌شود. ۴- منابع انسانی به شدت ضعیف و مغرور هستند. ۵- مزایای غیرحقوقی به طور مناسب پرداخت نمی‌شد. ۶- محیط کار خشک و مردانه بود. ۷- میانگین سنی مدیریتی بالای پنجاه سال، اکثرشان بازنشسته دولتی یا نظامی بودند و درک حرف جوانان برایشان دشوار می‌نمود. ۸- پاسخگویی نامناسب و برخورد نامناسب در حوزه مالی. اما از مزایا هم نباید چشم‌پوشی کرد: ۱- حقوق به موقع پرداخت می‌شد. ۲- بیمه جانبی وجود داشت. ۳- محیط کار مشخص و ثابت بود. ۴- انتقال دانش نسبی میان افراد صورت می‌گرفت. ۵- محصولی پرکاربرد برای سازمان‌ها تولید می‌شد. در مجموع از نظر ایده و محصول، پتانسیل خوبی وجود داشت و جای رشد داشت؛ اما نبود پایبندی کامل به برخی اصول و مقررات داخلی، حضور مدیران با تجربه ناکافی در این نوع شرکت‌ها و بی‌تجربگی در مدیریت منابع مالی برای محیطی آرام، بدون تنش و فعال و رو به رشد مناسب به نظر من نیست.