تخصص مخفی

روز اول مصاحبه را در کافه لید تجربه کردم که به نحوی ناامیدکننده و ناراحت‌کننده بود. از طریق جاب‌آیجا برای موقعیت کارآموزی ux/ui رزومه فرستادم و پس از تأیید اولیه در تاریخ ۲۷ مهر، فرم اضافه‌ای در واتساپ دریافت کردم که هم اطلاعات بیشتری درخواست می‌کرد و هم سوالات تخصصی‌تری داشت. هفته بعد تأیید کردند فرم اولیه قبول شده است و دو هفته بعد گفتند معارفه آنلاین برگزار می‌شود چون متقاضیان زیاد بودند. معارفه آنلاین با حضور نزدیک به بیست نفر برگزار شد و توضیحاتی درباره وظایف داده شد و سپس تصمیم گرفتند برای میزان دقیق ارزیابی، آزمون کتبی ۴۵ دقیقه‌ای بدهیم که هم نظری بود و هم عملی. بعد از آن خبر دادند در آزمون قبول شده‌ام اما باید دوباره مصاحبه کنم. با یک مدیر منابع انسانی یا دیزاینر مجموعه دوباره مصاحبه انجام شد و سوالاتی درباره طراحی، شخصیت و تجربه‌های شخصی مطرح شد. چند روز بعد، حوالی ۹ آذر، گفتند از بین ۱۷۰ نفر سه نفر کارآموز می‌خواهند و من قبول شدم؛ اما پرسش مربوط به داشتن لپ‌تاپ شخصی مطرح شد. پاسخ دادم که معمولا در طراحی کمتر از لپ‌تاپ استفاده می‌کنم و سیستم مناسبی دارم و از تبلت استفاده می‌کنم. یک ساعت بعد گفتند این موقعیت فقط با داشتن لپ‌تاپ شخصی امکان‌پذیر است و از زحماتی که برای کارآموزی کشیده‌ام تشکر کردند. اعتراض کردم و گفتم این شرکت‌ها که تعداد مصاحبه‌ها را زیاد و با منابع مختلف انجام می‌دهند، اما حقوق و امکانات کار کمتر است، چرا که در برخی موارد اولی هم نیست. پاسخ داده شد که این موضوع به بقیه گفته شده بود و فقط به من نگفته‌اند، هرچند احساس می‌کنم پاسخی صادقانه نیست و باید از همان روز اول درباره این نکته روشن می‌شد. در نهایت به نظر می‌رسد که برخی استارتاپ‌ها و شرکت‌ها با کپی‌کاری روش‌های کار و فرآیندها را می‌فهمانند اما به اصول اخلاقی و حقوق نیرو توجه کافی ندارند.