مصاحبه‌ای پر از فشار و پارتی‌بازی

تجربه مصاحبه مدیر پروژه (واحد امور مشتریان) در گروه هم آینده

عدم پذیرش.

روی کار کردن در گروه هم آینده تأکید زیادی روی نتیجه مالی است و برای کار در واحد‌های مختلف تصور می‌کنند باید صبور بود و بتوان پروژه‌ها را به شکل هماهنگ پیش برد، به‌ویژه از نظر پرداختی‌ها که از ماه اول تنها حقوق ثابت می‌دهند و از ماه دوم بر اساس تارگت‌هاست؛ اگر به تارگت‌ها نرسی ممکن است حقوقی هم به‌تبع داده نشود. خلاصه اینکه برای ورود به شرکت باید سرمایه‌ی مالی و سوددهی نشان بدهی و جسارت برای گرفتن پروژه‌ها هم ملاک است. به نظر می‌رسد هدف شرکت سودآوری از کارمندهاست و رویکردی نسبت به حقوق وجود دارد که نارضایتی را در پی دارد؛ واحد امور مشتریان و واحد توسعه بازار به نظر بی‌ارزش می‌رسند و هر دو بیشتر با نقش بازاریابی هم‌خوانی دارند. تفاوت این دو واحد در این است که واحد امور مشتریان تماس‌ها را میان تیم‌ها تقسیم می‌کند؛ افراد قدیمی‌تر به نورچشمی‌ها می‌رسند و درخواست‌های غیرمعنی‌دار به تازه‌واردها سپرده می‌شود، اما در واحد توسعه بازار انتظار می‌رود خودت برند را بیاوری؛ در واقع کار پیدا می‌کنی و می‌فروشی. بخش‌های دیگر هم فشار کاری بالایی دارند و به نظر می‌رسد از شب تا مرخصی‌ها هم انتظار پاسخ به تماس‌های مشتری وجود دارد؛ دلیلش استفاده از سیم‌کارت شرکتی است. به‌نظر می‌رسد منطق این کارها با چشم‌داشت به ارث و رابطه‌ها قابل توجیه است. در پایان این تجربه به‌طور کلی احساس می‌شود وقت و انرژی صرف شده و ممکن است نتیجه‌ی مالی مناسبی به دنبال نداشته باشد. برداشت نهایی این است که اولویتِ شرکت، حجم پولی است که به ازای کار می‌خواهند، نه اخلاق یا شخصیت کارکنان. ویژگی‌هایی که برای شرکت مطلوب است شامل این است که فقط سوددهی ملاک باشد و با پول درآوردن همزمان، شاید اخلاق یا جهت‌گیری شخصی اهمیت چندانی نداشته باشد.