مصاحبه بسیار طولانی و مفصلی با معاون سازمان داشتم و هم دانش تخصصی کار رو دقیق بررسی کرد و هم تناسب من با ویژگی های شرکت شون و زمان و فرصت خوبی هم برای حرف زدن به من داد. در مجموع مصاحبه خوبی بود ولی مهمترین نکته اش این بود حرفی در مورد نتیجه هرگز بهم نزدن و این خوب برای کسی که دنبال شغلی به این سمت هست مهمه جواب بهش بدن
اگر تجربه کافی در مورد کاری که داوطلبش هستید دارید و دانش تون به روز هست همراه اول خوبه ولی اگر می خواهید جایی راحت کار گیر بیارید اونجا اذیت می شید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
انعطاف پذیری و چابکی
یک مرحله رفتم .سوالات حول تجربه من در کارهای قبلی و توانمندی هایی که اونها لازمداشتن می چرخید که حس می کنم آدم چند وجهی لازم داشتن . مصاحبه کننده خوب برخورد کرد ولی بعد در مورد تایید یا عدم تایید هیچ بازخوردی ندادن و تا مدتها پاسخی ندادن. من خودم پیگیری کردم از معرف که اون هم دقیق جواب نداد ولی خب از اینکه هنوز برای اون شغل آگهی می دادن متوجه شدم پذیرفته نشدم. تنها نکته منفی مصاحبه من در همراه این بود. البته وارد فرآیند مصاحبه اصلی استخدامی اصلا نشدم و در مرحله اول موندم
مهارتهایی که شغل لازم داره رو دقیق بشناسه. به نظرم برای شغل پکیچی بزرگ از مهارتها لازم داشت و من نداشتم.
اگر از دانشگاه آزاد فارغ التحصیل شدید بخصوص جاهایی که خیلی معتبر نیست اصلا فکرش نباشید. مهمه براشون. فارغ التحصیل دانشگاه غیرانتفاعی اصلا براشون جذابیت نداره. متاسفانه هنوز در برخی موارد در بند دانشگاهن .
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
چابکی ، انعطاف پذیری، تعهد اخلاقی و داشتن شخصیت باثبات
فاجعه!
تو عمرم همچین مصاحبه ای رو تجربه نکرده بودم و همچین حس بدی از مصاحبه کننده ها نگرفته بودم،
چون تجربه کار تو فضای دولتی و خصوصی رو داشتم و فرایند جذب هردو رو دیدم میتونم بگم روند جذب مشابه استخدامی های دهه شصت و فیلترای عجیب غریب اون دوره بوده.
یک مرحله تلفنی با من صحبت شد و یک مرحله هم به قول خودشون مصاحبه شخصیتی، که آرزو به دل موندم که یه سوال فنی از من پرسیده باشه و با یه شخص فنی بحث کرده باشم، کاملا سوالات شخصی و غیر فنی و تو بعضی موارد عجیب!
“مثلا شخصیتت شبیه پدرت شده یا مادر”
برای هر سوالی توضیح یا بهتر بگم بازخواست میخواستن،
فقط مونده بود بپرسن ناهار چی خوردی و چرا چیز دیگه نخوردی!!!
در کل با توجه به تجربه و نظرات بقیه دوستان، ورود به این شرکت بدون داشتن رابطه و اشنا خیلی سخت خواهد بود و درگیر فرایند جذب این شرکت شدن وقت تلف کردن و کوچک کردن شخصیت خودتون رو به همراه داره…
ابتدا با فردی که قرار بود مسئول دفترش باشم ملاقاتی داشتم و مصاحبه اولیه شدم و توقعاتی که از مسئول دفترش داشت رو گفت. بعد یه هفته بعد زنگ زدن برای مصاحبه به اضلاح خودشون رفتاری!! مصاحبه عمومی بود و مصاحبه گر حرفه ای و تجربه خوبی بود. دو هفته بعد رفتم مصاحبه تخصصی. دو نفر (که البته کمی در مصاحبه کم تجربه نشون می دادن)، مصاحبه تخصصی شدم. من حس جالبی به این مرحله هم داشتم . انتظار داشتم یه مسئول دفتر حرفه ای و قدیمی مصاحبه تخصصی ام رو انجام بده. بعد یه آزمون کتبی داشتم و آزمون عملی در یک روز . راستی یه جلسه هم مصاحبه در بیرون شرکت بود که من بیشتر ارزیابی کلی دیدم تا مصاحبه مفصل .
کلا در مورد انتخابی که می کنید هوشیار باشید. خیلی براشون مهمه که بدونند تو چرا انتخاب کردی بری اونجا و آیا می تونند به عنوان نیروی بلند مدت حساب کنند.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
صبر، وفاداری، رازداری، تحمل و مدیریت احساسات و هیجانات
توی مرحله اول دو نفر با من تماس گرفتن به صورت صوتی حرف زدیم، مصاحبه کننده فنی آقایی بودن خیلی مودب و سوالات فنیشون رو پرسیدن که جواب دادم، ولی یک خانمی بودن که سوالات کلی تر می پرسیدن مثلا درباره سربازی ، قصد رفتن ، هدف و … که من همرو صادقانه جواب دادم، گفتم فعلا قصد رفتن ندارم ،بعد خانمه دید که من تافل دارم گفت کسایی که اینو دارن میخان برن همه(با خنده)، منم فقط خندیدم ولی بعدش شروع کرد تهمت زدن به من که دروغ میگی و باید صادق باشی و اینا که خیلی بهم برخورد. واقعا ماهی ۱۰۰ میلیون هم بدن نباید همچین جایی کار کرد.
شرکتی که از همین اول بخان اینجوری قضاوتتون کنن واردش نشین سنگین تره
ابتدا در یک مصاحبه آنلاین شرکت کردم که حالت عمومی داشت و سوالات تخصصی پرسیده نمیشد . از تیم جذب و استخدام شرکت بودند. در مرحله بعدی برای یک مصاحبه تخصصی دعوات شدم به صورت حضوری که یک جلسه با ۳ نفر مصاحبه کننده بود دو نفر متخصص در حوزه و یک نفر هم نماینده منابع نسانی بود.
مصاحبه سومم هم مصاحبه رفتاری بود که فکر کنم بر اساس مدل شایستگی عمومی یک سری سوالات پرسیده شد.
در مرحله آخر ایمیل اومد که در بین افراد ارزیابی شده امتیاز کمتری نسبت به نفر منتخب اوردم و ریجکت شدم
توصیه می کنم یک بار فرآیند رو امتحان بکنه همین که با یک تیم متخصص وارد مصاحبه میشی و خودت رو در معرض ارزیابی قرار میدی یه فرصت هست
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به توانایی تعامل و انجام کار تیمی حساس بودن
رزومه من رو یکی از دوستام ازم گرفت و برای دوست ش که توی جذب همراه اول بود فرستاد. با توجه به اینکه توی یه دانشگاه معتبر درس خونده بودم و تو حوزه تحلیل داده هم بیش از ۳ سال سابقه کار داشتم خیلی زود بهم زنگ زدند. مصاحبه اول اسکایپی و یه گپ صمیمی بود که گویا خودشون بهش میگن مصاحبه رفتاری. مرحله بعد هم یه پنل تخصصی بود که یه نفر از منابع انسانی اونجا بود و سه نفر هم از واحدی که میخواستم برم. مصاحبه جدی و سخت بود و سوالات چالشی خوبی مطرح می شد.
چنتا نکته مهم:
۱. دانشگاه براشون مهمه، منطقی هم که خود بچه های منابع انسانی میگفتن اینه که با احتمال زیاد میشه بین هوش و دانشگاه فرد همبستگی پیدا کرد و بین هوش و عملکرد هم دوباره همبستگی بالایی وجود داره. پس پیشنهاد میکنم اگه مدرک دانشگاهی معتبری ندارید و اپلای کردید خیلی امیدوار نباشید.
۲. دو سه مرحله مصاحبه دارن و حقوق و مزایای پیشنهادی شون عدد خوبیه، به همین علت سخت گیری خیلی جدی توی جذب دارن.
۳. پیگیری و Care بچه های جذب شون خیلی خوب بود. در مراحل مختلف باهام تماس گرفتن و موضوع رو پیگیری میکردن.
میشه گفت بدترین مصاحبه ای بود که رفتم تا الان. یکی اونجا بود به عنوان مدیر دپارتمان. کلا رزومه ام رو زیر سوال برد و در نهایت برگشت گفت هیچی بلد نیستی . در صورتیکه من الان در سازمان مطرحی شاغلم و برای شرایط بهتر درخواست داده بودم. ” هیچی بلد نیستی” این جمله رو هر دودیقه تکرار میکرد. سوالهایی که جاهای دیگه می پرسند هم نپرسید. مثلا علاقه ات چین اینا…
نقاط قوت و ضعف رو پرسید.
و قرار شد زنگ بزنن. ولی کلا الان خودم حس میکنم اینجا جایی نیست که دوستش داشته باشم.
اصلا تکنیک مصاحبه بلد نبود و اولین بار بود در مصاحبه این طرز صحبت رو در یک سازمان بزرگ می دیدم!!
بنظرم این فرهنگ سازمانیشون هست.
انتظارم خیلی فراتر و حرفه ای تر بود از همراه اول.
به نظرم سازمانیه که برات فرش قرمز نمیندازن و مکنه برای اینکه حقوق کمتر بدن می کوبونن رو سر مهارت هات.
اگر روحیه قوی داری برو. وگرنه نرو چون سرخورده میشی. حقوقشون هم بر اساس ضوابط هست نه پیشنهاد متقاضی.
استخدام در توگا شامل هفت مرحله هست: در مرحله اول مصاحبه تلفنی و آشنایی هست که توسط مدیر اون بخش انجام میشه، قسمت دوم دعوت به مصاحبه میشین و با مدیر اون بخش راجع به تجربیات کاری صحبت میشه، معمولا دوستانه هست و از فضای کار و توقعاتی که دارن بهتون میگن، مرحله سوم آزمون کتبی هست که شامل سوالات فنی در حوزه کاری هست که میخاین پذیرفته بشین، سوالاتش نه خیلی سخت هست و نه خیلی آسون، مرحله بعد با مدیران Level 2 که در واقع مدیران بالادستی بخشی که قراره استخدام بشین مصاحبه میشین، سوالات تخصصی و جدی تری میپرسن و دلایل شما برای انتخاب توگا و میزان علاقه شما رو جویا میشن، دو مرحله بعد آزمون زبان ، کامپیوتر و روانشناسی هست که به مجتمع فنی و یه مرکز روانشناسی تو کرج معرفی میشین، آزمون کامپیوتر در حد اکسل و word هست به صورت آنلاین هست و خیلی ساده بود، آزمون زبان هم نه خیلی سادس و نه خیلی سخت هست، شامل آزمون کتبی و مصاحبه حضوری هست که بیشتر معرفی خودتون هست، بعد از اون به کمیته فنی دعوت میشین که معاونین سازمان هستن و بیشتر راجع به پایبندی شما نسبت به سازمان سوال میکنن، در انتها هم اگر تمامی مراحل رو پاس کنید امضا نهایی از سوی مدیرعامل برای جذب انجام میشود.
من قبلا تو این شرکت کاراموزی(بخش پروژه های نیروگاهی) کردم چون دانشگاه دولتی بودم و معدل بالا داشتم با کلی دنگ و فنگ تونستم اوکی کنم که برم حتی همون موقع هم ازم پرسیدن معرفت کیه ما بدون معرف اینجا کاراموز نمیگیریم !! بعد فارغ التحصیلی به من زنگ زدن برای منابع انسانی نیروی پاره وقت میخواستن . مصاحبه شدم ولی گفتن چون سابقه کار نداری نمیشه ! درصورتیکه رزومه رو قبلا دیده بودن ! من تو یه شرکت دیگه مشغول شدم حدود ۱سال دوباره از مپنا زنگ زدن گفتن واسه دستیار معاونت (که من تجربه داشتم ) میخوایم بصورت تمام وقت . رفتم مصاحبه خیلی خوب انجام شد چندتا سوال نرم افزاری و تخصصی رشته صنایع پرسیدن که جواب دادم اخرشم ۲ ۳ تا سوال روانشناسی پرسیدن که اگه تو این شرایط باشی چیکار میکنی . خلاصه تموم شد بعد ۲ هفته زنگ زدن گفتن مدیر واحد میخواد شمارو ببینه . رفتم ایشونم تایید کردن و ولی سوالا فقط در حوزه اخلاق و شخصیت و اینا بود بیشتر گفتن ما کارای شمارو انجام میدیم که واسه امتحان عملی(نرام افزار) و کمیته استخدام که متشکل از چند نفره و سوالای سلیقه ای میپرسن بیای . خلاصه گذشت بعد یه ماه دیدم خبری نیست زنگ زدم به کارشناسشون گفت راستیتش ما شمارو میخواستم ولی از بالا گفتن یه نفری که قبلا اینجا بوده اونو بگیرین !!!!مام چون اونو نمیخوایم فعلا گفتیم پس کسیو جذب نمیکنیم . دوباره این موضوع گذشت بعد از تقریبا ۴ماه به من همون اقا زنگ زد گفت شمارو واسه یه پوزیشن دیگه میخوایم یعنی پروژه منم گفتم من سوابقم اونجا هست دیگه چندبار اومدم اگه واقعا میخواین میام گفت اره معاون واحد میخواد شماره ببینه فقط جهت اشنایی و .. من رفتم خیلی خوش برخورد بودن یه اقای دکتری بودن چند تا سوال جزیی پرسیدن و بعدش تایید کردن و بعدش یه ازمون کتبی گرفتن ازم که خیلی هم راضی بودم خودم . دوباره قرار شد واسه کمیته نهایی به من زنگ بزنن . گذشت بعد دوهفته خودم پیگیر شدم مجدد گفت که ظاهرا گفتن واسه این پوزیشن شما مناسب نیستی ( کاملا معلوم بود دارن میپیچونن )
خلاصه که شرکت مپنا به این خوش نامی و علیرغم اینکه میگن استخدامشون کاملا شایسته سالاریه متاسفانه اینطوری با وقت و روان کارجوها بازی میکنه. البته من از نحوه برخورد مصاحبه کننده و پرسنل و تایم هایی که به من میگفتن بیا کاملا راضی بودم یعنی فرایندها رضایت بخش بود . ولی همش فرمالیتس که بگن ما استخداممون درسته . ولی اینطور نبود و نیست….. امیدوارم که درست بشه!
روند مصاحبه برای من خیلی خوب بود
روز اول با مدیر بخش مصاحبه کردم. وی مرد آروم و متینی بود و بصورت سازمان یافته با من از تجربیات و تخصصم صحبت کرد و بعد از مصاحبه با یک لبخند از اتاق جلسه بیرون اومدم و البته که مطمعن نبودم به مرحله بعد دعوت می شوم یانه:-)
اما حس خوبو داشتم
خوشبختانه بعد چند روز فهمیدم مورد پذیرش در مرحله اول واقع شدم
برای مرحله بعد یک موضوع را به صورت پروژه به من دادند تا در یک فایل پاورپوینت آماده کنم.
مرحله بعدی یک آزمون کتبی از کلیه فرآیندها منابع انسانی دادم و سپس در کمیته علمی استخدام شرکت کردم و برایم یک تجربه بسیار جذاب و لذت بخش بود مجموعه ای از افراد حرفه ای که دقیقا میدونستن برای چه تخصصی در حال مصاحبه هستند و من به عنوان کارشناس منابع انسانی اینکه مصاحبه کاملا شایسته محور است را درک میکردم
عصر همان روز به من اطلاع دادن که باید آزمون های ورد و اکسل و زبان در یک مجوعه معتبر که خودشون معرفی کردن بدم
بعد از آزمون ها بصورت آنلاین کمیته استخدام نهایی برگزار شد
حدود یک ماه پروسه طول کشید و خوشبختانه من قبول شدم
به همه پیشنهاد میدهم این فرآیند حرفه ای را تجربه کنند
خدارو شکر مصاحبه خیلی خوبی بود چندین نفر اومده بودن برا مصاحبه که من از بین همه قبول شدم
برخورد خیلی خوب بود و محیط خیلی خوبی هم داره
سه نفری بودن که سوال میپرسیدن سوالات همش تخصصی بود اگر یکم زرنگ باشی همرو جواب میدی جایی نگرانی نیست اگر هم بلد نبودی جواب سوال رو خالی نذار یه چیزی جواب بده اون کسی که مصاحبه میکنه خودش همه چی بلد نیست نگران نباشید
بنده تجربه مصاحبه شدن در دو تا از شرکت های این گروه را داشته ام و با برخورد بسیااار زشت و غیر حرفه ایی مواجه شدم،نگاه از بالا به پایین،تحقیر کننده مصاحبه کنندگان و روند مصاحبه فقط نکیه بر نقاط ضعف و کوجک و نقیر نشان دادن دستاوردها و نقاط قوت بود و لاغیر!ای کاش این فقط جای ادعا کمی روی سیاست ها و تکنیک های قدیمی و غیر حرفه ایی مصاحبشون بیشتر کار کنن
فراخوان داده بودن برا استخدام.گزینش چهار مرحله بود. اول با مسئول مستقیم بخشی که قراره توش کار کنی و این مرحله مهمترین مرحله هس. سوالا کاملا فنی و مربوط به سابقه کارت هست. این شخص قراره که تو رو انتخاب کنه و همون جلسه اول انتخابش رو انجام میده و اگه تو رو بخواد تا مرحله آخر هواتو داره که انتخاب بشی اگرم که تو انتخابش نباشی که یا دیگه خبرت نمیکنن یا اگه خبرت کنن و بقیه مراحل رو طی کنی جنبه ی فرمالیته داره مگر اینکه تو جلسه ی دوم که اونم جنبه ی فنی داره چیزای جدیدی رو کنی. بقیه مصاحبه ها جنبه ی تایید شخص توسط مدیران رده بالاتر رو دارن. مصاحبه دوم هم فنی بود اما غیر از مصاحبه کننده جلسه اول، مدیر همون شخص و یکی از معاونای مدیرعامل که مربوط به اون بخش میشه هم هستن که تو به اون جواب میدی و باید تواناییاتو به اون ثابت کنی. تو هر جلسه ممکنه اشخاص دیگه ای هم باشن. جلسه سوم تست روانشناسی بود و مصاحبه با پزشک روانشناس. یه مصاحبه هم با مدیر منابع انسانی داره. مصاحبه آخر هم با مدیرعامل شرکت هست که زیاد طول نمیکشه. تو این جلسه مدیر منابع انسانی و همون معاون جلسه دوم و مدیر بخشی که میخوای بری توش هستن. اینجا طرف صحبتت مدیرعامل هست. بعد از این جلسه اگه تایید بشی خبرت میکنن که بیا برای تشکیل پرونده و آزمایش خون و اعتیاد و سوء پیشینه و بعدشم شروع به کار 🙂
حالا اگرم نشد و نخواستنت فکر نکنی چیز خیلی آسی رو از دست دادی. مث دانشگاه میمونه از بیرون برق میزنه ولی وقتی رفتی توش چیز خاصی نیس و برات عادی میشه
سابقه کار براشون مهمه. و کارایی که تو دانشگاه انجام دادی. اگه پروژه های دانشگات و پایان نامت یا مقاله هایی که دادی مرتبط با کاری باشه که قراره انجام بدی خیلی تاثیر مثبت داره. کلا اگه کاربلد باشی میخوانت. من هیچ کس رو اونجا نمیشناختم و آشنا نداشتم ولی رزومه ام خیلی مشتی و خوب بود.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مصاحبه عقیدتی سیاسی نداره. تاکید دارن که تمرکزت رو روی کار اینجا بزاری و جای دیگه پروژه نگیری.
چند روز پیش ساعت ۶/۳۰ غروب از ماموت تلکا به من زنگ زدن بیا برای مصاحبه، با شماره تماس خود ماموت تلکا.
بعد از چند دقیقه من دوباره باهاشون تماس گرفتم که کسی جواب نداد. بعد از چند بار تماس بالاخره یه آقایی جواب دادن و گفتن یک نفر هم تو شرکت نیست و ساعت کار شرکت تا ۵ غروبه. فرداش چن بار تماس گرفتم باهاشون که هیچ کس از این موضوع خبر نداشت.
واقعا جالب بود؟؟..
اول یه تماس تلفنی گرفتن و یکسری سوالات از جمله اینکه تا حالا تو این حوزه کار کردی؟ اگر کار از تایم کاری بیشتر طول بکشه میمونی؟ و … پرسیدن بعد گفتن بیا مصاحبه حضوری. اونجا هم خیلی خوب برخورد کردن و بیشتر سوالات مربوط به پشتیبانی پرسیدن. مثلا اگه مشتری ناراضی بود چه کار میکنی؟یا اگر ارسال ها دار مشکل بسه؟به نظرت یه مریر خوب چه ویژگی باید داشته باسه و سوالات جالبی در کل پرسیدن که واقعا به شناخت بهتر از من کمک میکرد. رفتار حرفه ای و خوبی داشتن.
مصاحبه با حضور مدیر بازاریابی و مدیر منابع انسانی شرکت برگزار شد
کلا راجع به کارهایی که بلد بودم پرسیدن و حوزه هایی که بهش علاقه دارم
راجع به کف حقوق درخواستی سوال کردن
یه سری هم سوال درباره دیجیتال مارکتینگ پرسیدن
راجع به شاخص های کلیدی عملکرد در بازاریابی پرسیدن
و سوالاتی درباره تحصیلات و تجربیات کاری که در زمینه دیجیتال مارکتینگ داشتم
سه مرحله بود مصاحبه، مرحله اول با مدیریت منابع انسانی، مرحله دوم با مدیریت سابق اون پوزیشن شغلی (سرپرست قبلی پشتیبانی)، مرحله نهایی و سوم با مدیریت مجوعه، من دو مرحله اول رو قبول شدم ولی اصلا نفهمیدم دلیل اینکه مرحله سوم رو ریجکت شدم چی بود، هیچ فیدبکی بهم ندادن، همه چیز خوب پیش رفته بود، من احساس میکنم از پیش تعیین کرده بودن که کی رو بخوان تو اون پوزیشن قرار بدن، صرفا این مصاحبه ها برای این بود که گزارش و مستندی داشته باشه، همین !! به نظر من وقت خودتون رو اینجا تلف نکنید افراد از قبل تعیین شدن !!
اصلا نرو، جای دیگه تایمت رو بذاری بهتره.
مصاحبه من چند مرحله ای بود. ابتدا دو جلسه آشنایی داشتم و سپس یک جلسه پیشنهاد همکاری.
ابتدا با مدیر منابع انسانی و مدیران ۲ دپارتمان جلسه داشتیم. به صورت مختصر رزومه کاری من رو بررسی کردند و موارد رو با هم چک کردیم. بیشتر سوالات در این جلسه حول موضوعات غیر فنی و توانایی های مدیریتی بود. جلسه خوبی بود. گرچه به عنوان جلسه اول، کمی افراد برای من سنگین بودند اما از همان ابتدا حس خوبی به من منتقل کردند و کلام های دوستانه مدیر منابع انسانی فضای خشک اول جلسه رو شاداب کرد. در جلسه دوم با فاصله ی چند روزه، با یکی از مدیران در جلسه قبل جلسه داشتم که اینبار سوالات بیشتر فنی و تخصصی شد. سوالات متفاوت از حوزه های متفاوت امنیت و برنامه نویسی Java پرسیده شد.
در جلسه بعد که حدود ۱۰ روز از جلسه قبل برگزار شد، مدیر منابع انسانی پیشنهاد حقوقی سازمان و اطلاعاتی در مورد سازمان را به من دادند که فضای جالبی از سازمان رو به من نشون داد.
توصیه من اینه که حتما بر مباحث الگوریتمی مسلط باشند. برای حوزه فنی که درخواست دادند، با مفاهیم اون حوزه به صورت آکادمیک هم آشنا باشند و با مطالعه برند جلسه مصاحبه. براشون تعامل کاری خیلی مهم هست و همینطور شرکت ته مایه مذهبی داره.
مصاحبه بسیار طولانی و مفصلی با معاون سازمان داشتم و هم دانش تخصصی کار رو دقیق بررسی کرد و هم تناسب من با ویژگی های شرکت شون و زمان و فرصت خوبی هم برای حرف زدن به من داد. در مجموع مصاحبه خوبی بود ولی مهمترین نکته اش این بود حرفی در مورد نتیجه هرگز بهم نزدن و این خوب برای کسی که دنبال شغلی به این سمت هست مهمه جواب بهش بدن
اگر تجربه کافی در مورد کاری که داوطلبش هستید دارید و دانش تون به روز هست همراه اول خوبه ولی اگر می خواهید جایی راحت کار گیر بیارید اونجا اذیت می شید
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
انعطاف پذیری و چابکی
یک مرحله رفتم .سوالات حول تجربه من در کارهای قبلی و توانمندی هایی که اونها لازمداشتن می چرخید که حس می کنم آدم چند وجهی لازم داشتن . مصاحبه کننده خوب برخورد کرد ولی بعد در مورد تایید یا عدم تایید هیچ بازخوردی ندادن و تا مدتها پاسخی ندادن. من خودم پیگیری کردم از معرف که اون هم دقیق جواب نداد ولی خب از اینکه هنوز برای اون شغل آگهی می دادن متوجه شدم پذیرفته نشدم. تنها نکته منفی مصاحبه من در همراه این بود. البته وارد فرآیند مصاحبه اصلی استخدامی اصلا نشدم و در مرحله اول موندم
مهارتهایی که شغل لازم داره رو دقیق بشناسه. به نظرم برای شغل پکیچی بزرگ از مهارتها لازم داشت و من نداشتم.
اگر از دانشگاه آزاد فارغ التحصیل شدید بخصوص جاهایی که خیلی معتبر نیست اصلا فکرش نباشید. مهمه براشون. فارغ التحصیل دانشگاه غیرانتفاعی اصلا براشون جذابیت نداره. متاسفانه هنوز در برخی موارد در بند دانشگاهن .
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
چابکی ، انعطاف پذیری، تعهد اخلاقی و داشتن شخصیت باثبات
فاجعه!
تو عمرم همچین مصاحبه ای رو تجربه نکرده بودم و همچین حس بدی از مصاحبه کننده ها نگرفته بودم،
چون تجربه کار تو فضای دولتی و خصوصی رو داشتم و فرایند جذب هردو رو دیدم میتونم بگم روند جذب مشابه استخدامی های دهه شصت و فیلترای عجیب غریب اون دوره بوده.
یک مرحله تلفنی با من صحبت شد و یک مرحله هم به قول خودشون مصاحبه شخصیتی، که آرزو به دل موندم که یه سوال فنی از من پرسیده باشه و با یه شخص فنی بحث کرده باشم، کاملا سوالات شخصی و غیر فنی و تو بعضی موارد عجیب!
“مثلا شخصیتت شبیه پدرت شده یا مادر”
برای هر سوالی توضیح یا بهتر بگم بازخواست میخواستن،
فقط مونده بود بپرسن ناهار چی خوردی و چرا چیز دیگه نخوردی!!!
در کل با توجه به تجربه و نظرات بقیه دوستان، ورود به این شرکت بدون داشتن رابطه و اشنا خیلی سخت خواهد بود و درگیر فرایند جذب این شرکت شدن وقت تلف کردن و کوچک کردن شخصیت خودتون رو به همراه داره…
ابتدا با فردی که قرار بود مسئول دفترش باشم ملاقاتی داشتم و مصاحبه اولیه شدم و توقعاتی که از مسئول دفترش داشت رو گفت. بعد یه هفته بعد زنگ زدن برای مصاحبه به اضلاح خودشون رفتاری!! مصاحبه عمومی بود و مصاحبه گر حرفه ای و تجربه خوبی بود. دو هفته بعد رفتم مصاحبه تخصصی. دو نفر (که البته کمی در مصاحبه کم تجربه نشون می دادن)، مصاحبه تخصصی شدم. من حس جالبی به این مرحله هم داشتم . انتظار داشتم یه مسئول دفتر حرفه ای و قدیمی مصاحبه تخصصی ام رو انجام بده. بعد یه آزمون کتبی داشتم و آزمون عملی در یک روز . راستی یه جلسه هم مصاحبه در بیرون شرکت بود که من بیشتر ارزیابی کلی دیدم تا مصاحبه مفصل .
کلا در مورد انتخابی که می کنید هوشیار باشید. خیلی براشون مهمه که بدونند تو چرا انتخاب کردی بری اونجا و آیا می تونند به عنوان نیروی بلند مدت حساب کنند.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
صبر، وفاداری، رازداری، تحمل و مدیریت احساسات و هیجانات
توی مرحله اول دو نفر با من تماس گرفتن به صورت صوتی حرف زدیم، مصاحبه کننده فنی آقایی بودن خیلی مودب و سوالات فنیشون رو پرسیدن که جواب دادم، ولی یک خانمی بودن که سوالات کلی تر می پرسیدن مثلا درباره سربازی ، قصد رفتن ، هدف و … که من همرو صادقانه جواب دادم، گفتم فعلا قصد رفتن ندارم ،بعد خانمه دید که من تافل دارم گفت کسایی که اینو دارن میخان برن همه(با خنده)، منم فقط خندیدم ولی بعدش شروع کرد تهمت زدن به من که دروغ میگی و باید صادق باشی و اینا که خیلی بهم برخورد. واقعا ماهی ۱۰۰ میلیون هم بدن نباید همچین جایی کار کرد.
شرکتی که از همین اول بخان اینجوری قضاوتتون کنن واردش نشین سنگین تره
ابتدا در یک مصاحبه آنلاین شرکت کردم که حالت عمومی داشت و سوالات تخصصی پرسیده نمیشد . از تیم جذب و استخدام شرکت بودند. در مرحله بعدی برای یک مصاحبه تخصصی دعوات شدم به صورت حضوری که یک جلسه با ۳ نفر مصاحبه کننده بود دو نفر متخصص در حوزه و یک نفر هم نماینده منابع نسانی بود.
مصاحبه سومم هم مصاحبه رفتاری بود که فکر کنم بر اساس مدل شایستگی عمومی یک سری سوالات پرسیده شد.
در مرحله آخر ایمیل اومد که در بین افراد ارزیابی شده امتیاز کمتری نسبت به نفر منتخب اوردم و ریجکت شدم
توصیه می کنم یک بار فرآیند رو امتحان بکنه همین که با یک تیم متخصص وارد مصاحبه میشی و خودت رو در معرض ارزیابی قرار میدی یه فرصت هست
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
به توانایی تعامل و انجام کار تیمی حساس بودن
رزومه من رو یکی از دوستام ازم گرفت و برای دوست ش که توی جذب همراه اول بود فرستاد. با توجه به اینکه توی یه دانشگاه معتبر درس خونده بودم و تو حوزه تحلیل داده هم بیش از ۳ سال سابقه کار داشتم خیلی زود بهم زنگ زدند. مصاحبه اول اسکایپی و یه گپ صمیمی بود که گویا خودشون بهش میگن مصاحبه رفتاری. مرحله بعد هم یه پنل تخصصی بود که یه نفر از منابع انسانی اونجا بود و سه نفر هم از واحدی که میخواستم برم. مصاحبه جدی و سخت بود و سوالات چالشی خوبی مطرح می شد.
چنتا نکته مهم:
۱. دانشگاه براشون مهمه، منطقی هم که خود بچه های منابع انسانی میگفتن اینه که با احتمال زیاد میشه بین هوش و دانشگاه فرد همبستگی پیدا کرد و بین هوش و عملکرد هم دوباره همبستگی بالایی وجود داره. پس پیشنهاد میکنم اگه مدرک دانشگاهی معتبری ندارید و اپلای کردید خیلی امیدوار نباشید.
۲. دو سه مرحله مصاحبه دارن و حقوق و مزایای پیشنهادی شون عدد خوبیه، به همین علت سخت گیری خیلی جدی توی جذب دارن.
۳. پیگیری و Care بچه های جذب شون خیلی خوب بود. در مراحل مختلف باهام تماس گرفتن و موضوع رو پیگیری میکردن.
میشه گفت بدترین مصاحبه ای بود که رفتم تا الان. یکی اونجا بود به عنوان مدیر دپارتمان. کلا رزومه ام رو زیر سوال برد و در نهایت برگشت گفت هیچی بلد نیستی . در صورتیکه من الان در سازمان مطرحی شاغلم و برای شرایط بهتر درخواست داده بودم. ” هیچی بلد نیستی” این جمله رو هر دودیقه تکرار میکرد. سوالهایی که جاهای دیگه می پرسند هم نپرسید. مثلا علاقه ات چین اینا…
نقاط قوت و ضعف رو پرسید.
و قرار شد زنگ بزنن. ولی کلا الان خودم حس میکنم اینجا جایی نیست که دوستش داشته باشم.
اصلا تکنیک مصاحبه بلد نبود و اولین بار بود در مصاحبه این طرز صحبت رو در یک سازمان بزرگ می دیدم!!
بنظرم این فرهنگ سازمانیشون هست.
انتظارم خیلی فراتر و حرفه ای تر بود از همراه اول.
به نظرم سازمانیه که برات فرش قرمز نمیندازن و مکنه برای اینکه حقوق کمتر بدن می کوبونن رو سر مهارت هات.
اگر روحیه قوی داری برو. وگرنه نرو چون سرخورده میشی. حقوقشون هم بر اساس ضوابط هست نه پیشنهاد متقاضی.
استخدام در توگا شامل هفت مرحله هست: در مرحله اول مصاحبه تلفنی و آشنایی هست که توسط مدیر اون بخش انجام میشه، قسمت دوم دعوت به مصاحبه میشین و با مدیر اون بخش راجع به تجربیات کاری صحبت میشه، معمولا دوستانه هست و از فضای کار و توقعاتی که دارن بهتون میگن، مرحله سوم آزمون کتبی هست که شامل سوالات فنی در حوزه کاری هست که میخاین پذیرفته بشین، سوالاتش نه خیلی سخت هست و نه خیلی آسون، مرحله بعد با مدیران Level 2 که در واقع مدیران بالادستی بخشی که قراره استخدام بشین مصاحبه میشین، سوالات تخصصی و جدی تری میپرسن و دلایل شما برای انتخاب توگا و میزان علاقه شما رو جویا میشن، دو مرحله بعد آزمون زبان ، کامپیوتر و روانشناسی هست که به مجتمع فنی و یه مرکز روانشناسی تو کرج معرفی میشین، آزمون کامپیوتر در حد اکسل و word هست به صورت آنلاین هست و خیلی ساده بود، آزمون زبان هم نه خیلی سادس و نه خیلی سخت هست، شامل آزمون کتبی و مصاحبه حضوری هست که بیشتر معرفی خودتون هست، بعد از اون به کمیته فنی دعوت میشین که معاونین سازمان هستن و بیشتر راجع به پایبندی شما نسبت به سازمان سوال میکنن، در انتها هم اگر تمامی مراحل رو پاس کنید امضا نهایی از سوی مدیرعامل برای جذب انجام میشود.
من قبلا تو این شرکت کاراموزی(بخش پروژه های نیروگاهی) کردم چون دانشگاه دولتی بودم و معدل بالا داشتم با کلی دنگ و فنگ تونستم اوکی کنم که برم حتی همون موقع هم ازم پرسیدن معرفت کیه ما بدون معرف اینجا کاراموز نمیگیریم !! بعد فارغ التحصیلی به من زنگ زدن برای منابع انسانی نیروی پاره وقت میخواستن . مصاحبه شدم ولی گفتن چون سابقه کار نداری نمیشه ! درصورتیکه رزومه رو قبلا دیده بودن ! من تو یه شرکت دیگه مشغول شدم حدود ۱سال دوباره از مپنا زنگ زدن گفتن واسه دستیار معاونت (که من تجربه داشتم ) میخوایم بصورت تمام وقت . رفتم مصاحبه خیلی خوب انجام شد چندتا سوال نرم افزاری و تخصصی رشته صنایع پرسیدن که جواب دادم اخرشم ۲ ۳ تا سوال روانشناسی پرسیدن که اگه تو این شرایط باشی چیکار میکنی . خلاصه تموم شد بعد ۲ هفته زنگ زدن گفتن مدیر واحد میخواد شمارو ببینه . رفتم ایشونم تایید کردن و ولی سوالا فقط در حوزه اخلاق و شخصیت و اینا بود بیشتر گفتن ما کارای شمارو انجام میدیم که واسه امتحان عملی(نرام افزار) و کمیته استخدام که متشکل از چند نفره و سوالای سلیقه ای میپرسن بیای . خلاصه گذشت بعد یه ماه دیدم خبری نیست زنگ زدم به کارشناسشون گفت راستیتش ما شمارو میخواستم ولی از بالا گفتن یه نفری که قبلا اینجا بوده اونو بگیرین !!!!مام چون اونو نمیخوایم فعلا گفتیم پس کسیو جذب نمیکنیم . دوباره این موضوع گذشت بعد از تقریبا ۴ماه به من همون اقا زنگ زد گفت شمارو واسه یه پوزیشن دیگه میخوایم یعنی پروژه منم گفتم من سوابقم اونجا هست دیگه چندبار اومدم اگه واقعا میخواین میام گفت اره معاون واحد میخواد شماره ببینه فقط جهت اشنایی و .. من رفتم خیلی خوش برخورد بودن یه اقای دکتری بودن چند تا سوال جزیی پرسیدن و بعدش تایید کردن و بعدش یه ازمون کتبی گرفتن ازم که خیلی هم راضی بودم خودم . دوباره قرار شد واسه کمیته نهایی به من زنگ بزنن . گذشت بعد دوهفته خودم پیگیر شدم مجدد گفت که ظاهرا گفتن واسه این پوزیشن شما مناسب نیستی ( کاملا معلوم بود دارن میپیچونن )
خلاصه که شرکت مپنا به این خوش نامی و علیرغم اینکه میگن استخدامشون کاملا شایسته سالاریه متاسفانه اینطوری با وقت و روان کارجوها بازی میکنه. البته من از نحوه برخورد مصاحبه کننده و پرسنل و تایم هایی که به من میگفتن بیا کاملا راضی بودم یعنی فرایندها رضایت بخش بود . ولی همش فرمالیتس که بگن ما استخداممون درسته . ولی اینطور نبود و نیست….. امیدوارم که درست بشه!
روند مصاحبه برای من خیلی خوب بود
روز اول با مدیر بخش مصاحبه کردم. وی مرد آروم و متینی بود و بصورت سازمان یافته با من از تجربیات و تخصصم صحبت کرد و بعد از مصاحبه با یک لبخند از اتاق جلسه بیرون اومدم و البته که مطمعن نبودم به مرحله بعد دعوت می شوم یانه:-)
اما حس خوبو داشتم
خوشبختانه بعد چند روز فهمیدم مورد پذیرش در مرحله اول واقع شدم
برای مرحله بعد یک موضوع را به صورت پروژه به من دادند تا در یک فایل پاورپوینت آماده کنم.
مرحله بعدی یک آزمون کتبی از کلیه فرآیندها منابع انسانی دادم و سپس در کمیته علمی استخدام شرکت کردم و برایم یک تجربه بسیار جذاب و لذت بخش بود مجموعه ای از افراد حرفه ای که دقیقا میدونستن برای چه تخصصی در حال مصاحبه هستند و من به عنوان کارشناس منابع انسانی اینکه مصاحبه کاملا شایسته محور است را درک میکردم
عصر همان روز به من اطلاع دادن که باید آزمون های ورد و اکسل و زبان در یک مجوعه معتبر که خودشون معرفی کردن بدم
بعد از آزمون ها بصورت آنلاین کمیته استخدام نهایی برگزار شد
حدود یک ماه پروسه طول کشید و خوشبختانه من قبول شدم
به همه پیشنهاد میدهم این فرآیند حرفه ای را تجربه کنند
خدارو شکر مصاحبه خیلی خوبی بود چندین نفر اومده بودن برا مصاحبه که من از بین همه قبول شدم
برخورد خیلی خوب بود و محیط خیلی خوبی هم داره
سه نفری بودن که سوال میپرسیدن سوالات همش تخصصی بود اگر یکم زرنگ باشی همرو جواب میدی جایی نگرانی نیست اگر هم بلد نبودی جواب سوال رو خالی نذار یه چیزی جواب بده اون کسی که مصاحبه میکنه خودش همه چی بلد نیست نگران نباشید
بنده تجربه مصاحبه شدن در دو تا از شرکت های این گروه را داشته ام و با برخورد بسیااار زشت و غیر حرفه ایی مواجه شدم،نگاه از بالا به پایین،تحقیر کننده مصاحبه کنندگان و روند مصاحبه فقط نکیه بر نقاط ضعف و کوجک و نقیر نشان دادن دستاوردها و نقاط قوت بود و لاغیر!ای کاش این فقط جای ادعا کمی روی سیاست ها و تکنیک های قدیمی و غیر حرفه ایی مصاحبشون بیشتر کار کنن
فراخوان داده بودن برا استخدام.گزینش چهار مرحله بود. اول با مسئول مستقیم بخشی که قراره توش کار کنی و این مرحله مهمترین مرحله هس. سوالا کاملا فنی و مربوط به سابقه کارت هست. این شخص قراره که تو رو انتخاب کنه و همون جلسه اول انتخابش رو انجام میده و اگه تو رو بخواد تا مرحله آخر هواتو داره که انتخاب بشی اگرم که تو انتخابش نباشی که یا دیگه خبرت نمیکنن یا اگه خبرت کنن و بقیه مراحل رو طی کنی جنبه ی فرمالیته داره مگر اینکه تو جلسه ی دوم که اونم جنبه ی فنی داره چیزای جدیدی رو کنی. بقیه مصاحبه ها جنبه ی تایید شخص توسط مدیران رده بالاتر رو دارن. مصاحبه دوم هم فنی بود اما غیر از مصاحبه کننده جلسه اول، مدیر همون شخص و یکی از معاونای مدیرعامل که مربوط به اون بخش میشه هم هستن که تو به اون جواب میدی و باید تواناییاتو به اون ثابت کنی. تو هر جلسه ممکنه اشخاص دیگه ای هم باشن. جلسه سوم تست روانشناسی بود و مصاحبه با پزشک روانشناس. یه مصاحبه هم با مدیر منابع انسانی داره. مصاحبه آخر هم با مدیرعامل شرکت هست که زیاد طول نمیکشه. تو این جلسه مدیر منابع انسانی و همون معاون جلسه دوم و مدیر بخشی که میخوای بری توش هستن. اینجا طرف صحبتت مدیرعامل هست. بعد از این جلسه اگه تایید بشی خبرت میکنن که بیا برای تشکیل پرونده و آزمایش خون و اعتیاد و سوء پیشینه و بعدشم شروع به کار 🙂
حالا اگرم نشد و نخواستنت فکر نکنی چیز خیلی آسی رو از دست دادی. مث دانشگاه میمونه از بیرون برق میزنه ولی وقتی رفتی توش چیز خاصی نیس و برات عادی میشه
سابقه کار براشون مهمه. و کارایی که تو دانشگاه انجام دادی. اگه پروژه های دانشگات و پایان نامت یا مقاله هایی که دادی مرتبط با کاری باشه که قراره انجام بدی خیلی تاثیر مثبت داره. کلا اگه کاربلد باشی میخوانت. من هیچ کس رو اونجا نمیشناختم و آشنا نداشتم ولی رزومه ام خیلی مشتی و خوب بود.
ویژگیهایی که براشون مهم بود:
مصاحبه عقیدتی سیاسی نداره. تاکید دارن که تمرکزت رو روی کار اینجا بزاری و جای دیگه پروژه نگیری.
چند روز پیش ساعت ۶/۳۰ غروب از ماموت تلکا به من زنگ زدن بیا برای مصاحبه، با شماره تماس خود ماموت تلکا.
بعد از چند دقیقه من دوباره باهاشون تماس گرفتم که کسی جواب نداد. بعد از چند بار تماس بالاخره یه آقایی جواب دادن و گفتن یک نفر هم تو شرکت نیست و ساعت کار شرکت تا ۵ غروبه. فرداش چن بار تماس گرفتم باهاشون که هیچ کس از این موضوع خبر نداشت.
واقعا جالب بود؟؟..
اول یه تماس تلفنی گرفتن و یکسری سوالات از جمله اینکه تا حالا تو این حوزه کار کردی؟ اگر کار از تایم کاری بیشتر طول بکشه میمونی؟ و … پرسیدن بعد گفتن بیا مصاحبه حضوری. اونجا هم خیلی خوب برخورد کردن و بیشتر سوالات مربوط به پشتیبانی پرسیدن. مثلا اگه مشتری ناراضی بود چه کار میکنی؟یا اگر ارسال ها دار مشکل بسه؟به نظرت یه مریر خوب چه ویژگی باید داشته باسه و سوالات جالبی در کل پرسیدن که واقعا به شناخت بهتر از من کمک میکرد. رفتار حرفه ای و خوبی داشتن.
مصاحبه با حضور مدیر بازاریابی و مدیر منابع انسانی شرکت برگزار شد
کلا راجع به کارهایی که بلد بودم پرسیدن و حوزه هایی که بهش علاقه دارم
راجع به کف حقوق درخواستی سوال کردن
یه سری هم سوال درباره دیجیتال مارکتینگ پرسیدن
راجع به شاخص های کلیدی عملکرد در بازاریابی پرسیدن
و سوالاتی درباره تحصیلات و تجربیات کاری که در زمینه دیجیتال مارکتینگ داشتم
سه مرحله بود مصاحبه، مرحله اول با مدیریت منابع انسانی، مرحله دوم با مدیریت سابق اون پوزیشن شغلی (سرپرست قبلی پشتیبانی)، مرحله نهایی و سوم با مدیریت مجوعه، من دو مرحله اول رو قبول شدم ولی اصلا نفهمیدم دلیل اینکه مرحله سوم رو ریجکت شدم چی بود، هیچ فیدبکی بهم ندادن، همه چیز خوب پیش رفته بود، من احساس میکنم از پیش تعیین کرده بودن که کی رو بخوان تو اون پوزیشن قرار بدن، صرفا این مصاحبه ها برای این بود که گزارش و مستندی داشته باشه، همین !! به نظر من وقت خودتون رو اینجا تلف نکنید افراد از قبل تعیین شدن !!
اصلا نرو، جای دیگه تایمت رو بذاری بهتره.
مصاحبه من چند مرحله ای بود. ابتدا دو جلسه آشنایی داشتم و سپس یک جلسه پیشنهاد همکاری.
ابتدا با مدیر منابع انسانی و مدیران ۲ دپارتمان جلسه داشتیم. به صورت مختصر رزومه کاری من رو بررسی کردند و موارد رو با هم چک کردیم. بیشتر سوالات در این جلسه حول موضوعات غیر فنی و توانایی های مدیریتی بود. جلسه خوبی بود. گرچه به عنوان جلسه اول، کمی افراد برای من سنگین بودند اما از همان ابتدا حس خوبی به من منتقل کردند و کلام های دوستانه مدیر منابع انسانی فضای خشک اول جلسه رو شاداب کرد. در جلسه دوم با فاصله ی چند روزه، با یکی از مدیران در جلسه قبل جلسه داشتم که اینبار سوالات بیشتر فنی و تخصصی شد. سوالات متفاوت از حوزه های متفاوت امنیت و برنامه نویسی Java پرسیده شد.
در جلسه بعد که حدود ۱۰ روز از جلسه قبل برگزار شد، مدیر منابع انسانی پیشنهاد حقوقی سازمان و اطلاعاتی در مورد سازمان را به من دادند که فضای جالبی از سازمان رو به من نشون داد.
توصیه من اینه که حتما بر مباحث الگوریتمی مسلط باشند. برای حوزه فنی که درخواست دادند، با مفاهیم اون حوزه به صورت آکادمیک هم آشنا باشند و با مطالعه برند جلسه مصاحبه. براشون تعامل کاری خیلی مهم هست و همینطور شرکت ته مایه مذهبی داره.
