سازمان به رو به جلو هلت میده . یادگرفتنی های زیادی اینجا هست . این که داخل شرکتی کار میکنم که مشکلات مالی و یامشکلاتی که امروزه اکثر شرکت ها باهاش درگیرند مثل تعدیل نیرو نداره و امنیت شغلیم تضمین شده است و در حرفه خودش یکتازی میکنه به من و تمام تیم امیدواری میده .
همه در کنار هم برای موفقیت تلاش می کنند. موردی که منو همیشه سر ذوق میاره بچه های پر انرژی ایران سایت که این انرژی + از مدیران جوان و پرانگیزش میگیره .
سلام متاسفانه کار کردن در شرکت هاست ایران جز هدر دادن وقت و عمر و اعتماد به نفس هیچ سود دیگه ای ندارد. مدیریت واحد پشتیبانی به شخصی داده شده که متاسفانه جز توهین و تحقیر و انتظار 24 ساعت آنلاین بودن کار دیگه ای بلد نیست از دیگر شاهکارهای این شرکت، کم کردن حقوق ناچیز پرسنل ( با توجه به ساعت کاری بسیار بالا که گاها به 16 ساعت در روز نیز می رسید) در صورت بروز اشتباه می باشد. در این شرکت هیچ ساعت کاری مشخصی وجود ندارد، 5شنبه و جمعه نیز باید کار انجام داد. هیچ برنامه ای برای زندگی خودتان نمی توانید بریزید زیرا ساعت کاری بالا و طاقت فرسا، جز خستگی چیزی نصیب شما نمی کند.
یادم میاد زمانی که در شرکت مبنا کار میکردم، مدیریت غیر تخصصی سعی در دخالت روی کارهای تخصصی داشت و همین امر باعث میشد که کارها بهم بپیچه. یه زمانی پروژه رو در بندرعباس راه اندازی کردند که مرداد ماه تیم از واحد وایرلس شرکت رو اعزام کردند. هرچند اصرار داشتند که سر ظهر لینک های وایرلس برقرار بشه در حالی که شرایط آب و هوا رو درک نمیکردند. سیگنال های ارتباطی به دلایل محیطی و رطوبت مطلوب نبود و مجبور شدیم در گرمای مرداد ماه یک روز بیشتر در بندرعباس بمونیم تا لینک برقرار بشه. لینک برقرار شد و به تهران برگشتیم. سرماه در کمال تعجب دیدیم پول یک روز اضافه هتل از مبلغ حق ماموریت و حقوقمان کم شد. یعنی 50 هزار تومان حق ماموریت و 70 هزار تومان پول اقامت رو کم کردند (هتل 3 ستاره ای که خودشون انتخاب کردند)، و نتیجه گرفتیم برای این پروژه 20 هزار تومان در گرمای بندرعباس از جیبمان به شرکت دادیم!! شرکتی بسیار غیر حرفه ای با مدیریت های غیر تخصصی، پرداختی حقوق های نامنظم و عدم برخورد و سرمایه گذاری یرای نیروی کار! ماهی حداقل 10 الی 20 نفر، همکاری با این شرکت رو لغو میکنند.
یکی جالبترین تجربه هایی بود که داشتم چون تا اون موقع همچین ادمایی تو زندگیم ندیده بودم مدیره دوست داشت خودشو از همه زرنگتر و باهوشتر نشون بده برای همین جلسه برگزار میکرد تا یسری از دوستاش ازش تعریف کنن یه چاپلوسایی مثل مدیر منابع انسانی هم مجبور بودن به خاطر روابطی که با مدیریت داشتن و بخاطر کارشون، این کار رو انجام بدن. یه از موارد جالبی که بچه های شرکت میگفتن این بود که "همیشه باید نقشی سرگرم کننده و شوخ طبع برای مدیریت داشته باشی ، کار اهمیتی نداره" درست میگفتن!! افرادی که دنبال کار کردن بودن یا اخراج میشدن یا با دعوا شرکتو ترک میکردن!! هر ماه 4-5 نفر ورود و خروج داشتیم. به همین دلیل کارهای شرکت درست پیش نمیرفت و شرکت داشت ضرر میداد. حقوق ها سر موقع پرداخت نمیشد. که در نهایت هیئت مدیره طی یک جلسه مدیرعامل رو به شکل مفتضحانه ای برکنار کرد. بقیه موارد رو تو بقیه نظرات همکاران تو این بخش میتونین بخونین. البته اینم بگم یسری تجربه خوب هم ثبت شده که منابع انسانی به دستور مدیریت ثبت کرده که کاملا مشخصه، خودتون میتونین بفهمین :)) خلاصه اینکه سابقتون رو تو این شرکت خراب نکنین.
مدتی که من مشغول بودم اوایل حقوق بموقع پرداخت میشد اما بعد مدتی یک ماه حقوق معوق شد و از اون ببعد نامنظم شد چندبار با مدیریت جلسه گذاشتیم که حقوق رو بموقع پرداخت کنند ولی وعده سر خرمن میدادند.فضا صمیمی نبود
مزایا : - نور محیط انصافا خوب بود - ساعت شناور بین ۸/۳۰ تا ۹ ولی در صورت تاخیر جریمه هم داشت حتی ۱ دقیقه و به ازای هر روز ۵۰ تومن کسر میشد - محیط آرام - اتاق برنامه نویس ها جدا بود - بیمه بودم و کل حقوق رو برای بیمه رد میکردن - حقوق تقریبا خوب بود - تو مرخصی دادن خیلی سخت گیر نبودن - اون اواخر بیمه تکمیلی هم داشتیم که از حقوقمون کسر میشد - تایم کاری هم شنبه تا چهارشنبه بود که بعضی اوقات مجبور بودیم پنجشنبه و جمعه هم بیایم سرکار معایب : - پرداخت حقوق نامنظم بود معمولا ۱۵ هر ماه و تو یه بازه ی ۳ ماهه حقوقی دریافت نکردیم البته بعد از اون حقوق ها رو پرداخت کردن ولی تو این وضعیت اقتصادی خیلی سخت بود - تسویه هم تقریبا ۶ ماه بعد انجام شد که مرخصی های استفاده نشده رو تو تسویه نیاوردن و منم چون مشکل مالی داشتم ترجیح دادم پولم رو بگیرم کارم راه بیافته - کارها روتین بود و یادگیری نداشت تکنولوژی خاصی استفاده نمیشد و برای کسی که تازه میخواد برنامه نویسی رو شروع کنه و مخصوصا کوئری زدن رو خوب یاد بگیره مناسب هست - مدیریت پروژه ها ضعیف بود هر کسی میتونست برای خودش تسک تعریف کنه و کار کنه! تقسیم بندی کارها اصولی نبود کلا از اسکرام یا یه اصولی برای انجام کارها خبری نبود تعاملی یا جلسه ای معمولا برای هماهنگی کارها بین اعضای تیم برگزار نمیشد و یهو یه روز یه کاری رو بهت تحویل میدن بدون هیچ هماهنگی یا داکیومنتی و باید تو زمان کوتاهی تحویل بدی بیشتر اوقات بعضی ها در طول هفته کاری برای انجام دادن نداشتن در صورتی که بعضی ها شدت کارشون زیاد بود و تحت فشار و استرس بودن - ۲۰ دقیقه وقت برای صرف ناهار داشتیم به نظرم میشد بیشترش کنن
نقاط مثبت: - نور مناسب فضا - ساعت کاری کمی شناور همراه با اعمال جریمه در صورت حتی یک دقیقه تاخیر - محیط آرام و ساکت در تیم فنی نقاط منفی: - پرداخت نشدن به موقع حقوق و مشخص نبودن تاریخ دقیق حقوق موعوقه بعد از صحبت با امور مالی و مدیریت مجموعه - به روز نبودن استفاده از تکنولوژی ها (حتی گیت هم به طور صحیح استفاده نمیشد) و عدم پیشرفت و به روز بودن در کار - عدم وجود جلسات تیمی و استفاده از اسکرام مستر - محیط خشک و رسمی و عدم شادسازی فضا و یا عدم وجود تیم منابع انسانی - محول شدن وظایفی که در هنگام قرارداد تعریف نشده بود، مانند ارتباط تلفنی با مشتری به جای نیروی پشتیبانی و یا درگیر شدن تیم فنی با جلسات خارج از شرکت - در هنگام استخدام قول های زیادی داده میشود که به آنها عمل نمیشه و به طور میانگین مدت زمان حضور افراد یک سال در شرکت بود - بدون پرداخت سفته قرارداد بسته نمیشد - بعد از پایان همکاری تمام حق و حقوق به درستی و شفاف محاسبه نشد و همچنین هزینه مرخصی های استفاده نشده پرداخت نشد و باعث شد عده زیادی تصمیم به استفاده از مراجع قانونی بگیرن .
خب گفتن خوبی از این شرکت یکم سخته (البته نه اینکه نداشته باشه) من حدود یک سال توی این شرکت کار کردم و چیز های مختلفی رو دیدم که اکثر موارد رو دوستان توی دیدگاه های دیگه گفتن ولی خب می خوام یک مورد رو بگم که برای من اتفاق افتاد ولی قبلش بزارید از فضای واحد فنی بگم در حد چند کلمه : فضای خیلی قدیمی ، با سطح دانش کم و اینطور هست که چون مدیریت شرکت نسبت به این قسمت کم توجه و این قسمت به لحاظ فنی سطحه خوبی نداره موردی که برای من اتفاق افتاد : از من هنگام شروع همکاری سفته گرفتند و بعد از اتمام همکاری طبق مفاد قرار دادشون سه ماه پس از اتمام همکاری قرار بود سفته رو به من برگردونن ، ولی این اتفاق یکسال طول کشید و من طی این یکسال حدود ۵ مرتبه طی تماس هایی ازشون خواسته بودم که سفته رو به من تحویل بدن ولی می گفتن "سفته ها دسته مدیریته و هنوز به ما چیزی نگفته ، آماده شد خودمون تماس می گیریم باهاتون"... خلاصه بعد یکسال با فشاری که بهشون آوردم سفته رو به من دادن ولی خب بزارید از یه خوبی هم بگم که هر چند کم ولی شیرین بود : انتهای سال یه مبلغی رو به عنوان پاداش به همه کارمندای شرکت دادند
مزایا : - رفتار سایر برنامه نویسان خوب و دوستانه بود. - نظافت شرکت خوب بود. - نور محیط کار عالی بود. - ساعت شناور ورود و خروج از ساعت ۸ و نیم تا ۹ معایب : - از نظر علمی هیچ پیشرفتی نداشتم به دلیل اینکه همیشه یه کار روتین انجام میشد. - کارهایی علاوه بر وظایف اصلی باید انجام بدی از جمله در ارتباط بودن با مشتری و شرکت در جلسات مربوط به پروژه. - بدون آموزش دادن ، ازم انتظار تسلط بر یک پروژه از قبل نوشته شده را داشتن. - برخورد بسیار غیرحرفه ای. - به جز سه چهار ماه حقوق را به موقع دریافت نکردم. - تسویه حساب هم به صورت کامل انجام نشد و به خاطر درگیری های شخصی وقت لازم جهت پیگیری و دریافت کامل حساب خود را نداشتم.
از بهترین شرکت های ایران برای کار کردنه، حقوقا از 80% الباقی شرکتا بالاتره، فرهنگه کاری کاملا اروپایی خوبه بجز جاهایی که هموطنای عزیزمون ایرانیزه کردن. در زمان کار کردن در این شرکت کاملا احساس میکنید که به شما احترام میزارن و امنیت و راحتی شغلی و زندگیتون براشون مهمه. محیط کاری 100% مهندسی شده و استدانداره بار ها جایزه بهترین آفیس ایران رو گرفته و حتی میزان نور استفاده شده بر اساس متر مربعه و موکتی که کف زمین کار شده 100% استانداره اروپا رو داره میز صندلی و لب تاپی که بتون میدن کاملا خوب و کارائی داره، شرکت بسیار پولداره و خاریجیه و شدیدا توی بازار ایران قدرتمنده تقریبا رقبای خارجی همه از کشور رفتن و همه شرکتای رقیب داخلی دارن از روی این شرکت و محصولاتش کپی برداری میکنن. به محض ورود به ساختمان شرکت سمت راستتون کافه لیپتون که مال خود شرکته رو میبینید و سمت چپ شاپ مخصوص کارمندان که با قیمت پایین تری محصولات رو به کارمندان میفروشن. اکثر کارمندای شرکت خوشحالن و روحیه خوبی دارن. مزایا شرکت بینظیره و حتی برای خرید گوشی بتون کمک هزینه میدن. 3 ماه برای بنده آموزش گذاشتن و حقوق رو در زمان آموزش تمام و کمال پرداخت کردن. شرکت هزینه رفت و آمد - تلفن - بن خرید و استهلاک ماشینتون - هزینه بنزین در صورت استفاده از خودرو شخصی رو بتون میده به شکلی که حقوق 100% مال خودتونه و آخر سال یه درصدی از سود شرکت بین همه تقسیم میشه و بعضی اوقات این پاداش از حقوق یک سال یه کارمند دیگه توی یه شرکتای دیگه بالاتره. ساعت کاری نسبتا شناوره ( من در زمان کرونا شرکت نبودم) ناهار کاملا با کیفیتی میدن و شرکت آشپزخودشو داره و با مواد اولیه درجه یک غذا درست میکنه، رفاه کارمندا شدیدا واسش مهمه (دستگاه قهوه ساز که در هر طبقه گذاشت حدود 40 میلیون قیمتشه) هر روز میوه تازه درجه یک بتون میدن و مدیر هارو آخر سال در صورت رسیدن به تارگت سالیانه یه یکی از کشورهای دنیا برای تفریح میبرن. خلاصه هرچی بگم کم گفتم حتی توی کشورهای خارجی هم مردم دوس دارن توی این شرکت کار کنن. هیچی کم و کسر نداره و اکثر کارمندای جدیدش جوان و بسیار سطح بالا هستن.
شرکت بزرگ در حال رشدی هستش با حقوق بسیار بسیار پایین بصورتی که در زمان امضا قرارداد فکر میکردم اشتباه شده و به من حقوق زیر 2 میلیون رو پیشنهاد دادن و من فقط با تصور اشتباه اینکه پاداش و کارانه مناسبی داره قرارداد رو امضا کردم. با عنوان کاری مدیر استان وارد کار شدم و کنترل نماینده های 3 استان رو به من دادن. ولی پاداش و کارانه خاصی در کار نبود. و مبلغ شدیدا ناچیز بود در تمام مراحل مصاحبه من به مسئولین شرکت اعلام کردن که دانشجو هستم و حداقل 2 روز در هفته رو نمیتونم سر کار بیام و حتی مستقیم به مدیر مرتبط خودم هم این موضوع رو گفتم ولی در آخر بعد از 1 ماه به من گفتن نمیتونن با شرایط من کنار بیان و من درخواست جابجایی درون واحدی به قسمت پشتیبانی رو دادم که نیاز به حضور پیوسته نداشت و مدیر به من تایید داد که میتونم جابجا بشم و در زمانی که منتظر تماس منابع انسانی برای اعلام زمان جابجایی بودم با من تماس گرفتن و گفتن نمیخوان همکاری کنن و علنن مدیر مستقیم بنده به من دروغ گفت و در یکی از بدترین شرایط مالی ممکن به من ضربه زدن. شرکت بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی داره و حقوق نسبتا به موقع پرداخت میشه ، به آموزش اهمیت میدن و در ابتدا شروع کار حداقل یک ماه پیوسته ساعت ها آموزش دارن که باعث میشه اطلاعات بسیار خوبی در مورد این صنعت داشته باشید. توانایی استفاده از اکسل و ورد همه کارکنان 3 ماه یک بار بررسی میشه و اطمینان حاصل میکنن که کارمندان تسلط داشته باشن. میتونید درخواست آموزش دوره های متفاوت رو بزارید و همیشه در حال برگذاری کلاس آموزش هستن که عالیه. در کل در صنعت اینترنت نسبتا از رقبا قوی تره. مسیر برای من شدیدا دور بود. من ساکن کرجم و ساختمان شاتل توی الهیه تهرانه روزی 50 کیلومتر میرفتم و 50 کیلومتر برمیگشتم. ساعت 5:50 صبح توی سرویس میرفتم و 8 شب خونه بودم و کل زندگیم توی مسیر بودم. برای کسی که تجربه کاریش صفره و انتظار حقوق نداره و خونش شمال تهرانه مناسبه و لا غیر
من دو ماه به عنوان برنامه نویس در این شرکت همکاری داشتم. در این دوماه با شش نفر به صورت سوری دعوا راه انداختند و کل حقوق یک ماه یا بیشتر رو ندادند. حقوق رو بسیار دیر میدن بنابراین کارمندها همیشه یک ماه یا بیشتر حقوق طلبکار هستند. به ازای هر یک دقیقه تاخیر از هر کارمند هفت برابر حقوق کسر میشه! مرخصی دو روز هست نه بیست ساعت! که پنج شنبه هم یک روزکامل حساب میشه. حقوق رو در حد پایه میبندن و همون رو هم این مدلی ارائه میدن! اگر بدن! ساعت کاری بیشتر از ساعت وزارت کار هست و ساعت نهار رو از ساعت کار کسر میکنند ولی با این وجود باز هم ساعت کار بیشتر از ساعت وزارت کار هست. اگر کاری بمونه کارمند باید بمونه در محل کار و انجام بده اما هیچگونه اضافه کاری ندارند. وقتی مدیری میاد داخل همه حتما باید تمام قامت بایستند و گرنه دعوا میشه. اگر قرار داد ببندند سفته میگیرند و هیچ نسخه ای از قرار داد رو به کارمند تحویل نمیدن. هرکدام از کارمندها هرگونه اعتراضی داشته باشه چه به حقوق چه به هر مسئله ی دیگه ای فقط کافیه بگه من ناراحتم و میخوام که مشکل حل بشه! راحت میگن برو بیرون چیزی که زیاده کارمند! و دعوا راه میندازن کاری میکنن کارمند خودش بره که بیمه بیکاری ندن! ضمنا اینکه همه جا با دوربین کنترل میشه. و از پشت بلندگو تذکر میدهند. تلفن های قسمت بازاریابی در بخش برنامه نویس ها بود و توقع داشتند برنامه نویس ها گوشی رو جواب بدن. با افرادی که سفارش کار میدادند هم همین طور قراردادنصفه و نیمه میبستند و پول رو میگرفتند ولی دعوا راه مینداختند و کار رو تحویل نمیدادند! و در آخر هم هرگونه تهدیدی بتونن انجام میدن حالا اگر کسی سفته داره با سفته اگر نداره بسته به شخصیت و خانواده طرف تهدید میکردند و تهمت میزدند.
من حدود یک ساله که در این شرکت مشغول به کار هستم از ابتدا که به عنوان نیروی جونیور مشغول به کار شدم با کمک راهنمایی هایی که ار باقی همکاران دریافت میکردم و حمایت هایی که از سمت مدیریت انجام میشد، به سرعت پیشرفت کردم. در ابتدا شرکت در مرکز فناوری دانشگاه امیرکبیر قرار داشت و اکثر بچه های شرکت، دانشجو ها و فارغ التحصیلان دانشگاه امیرکبیر بودن اما با پیشرفت شرکت، به یک ساختمان جدا نقل مکان کردیم. و نیرو های بیشتری به استخدام شرکت در اومدن. در شرکت آتروان ، جو صمیمی و دوستانه ای برقراره و تیم های سخت افزار و نرم افزار به خوبی با یکدیگر تعامل دارن و همیشه تلاش میکنن که به پیشرفت همدیگه کمک کنن.
متاسفانه کار کردن تو این مجموعه پر از استرس بود که تماما از جانب مدیریت مجموعه به پرسنل وارد میشد که نتیجه تحمل این استرس ها برای من منجربه صدمه دیدن سلامت جسمانیم شد بارها جلسات برگزار میشد ولی هیچ ترتیب اثری داده نمیشد . مجموعه ای که بهترین کارشناسان را با مدرک کارشناسی ارشد و دکترا از بهترین دانشگاه های تهران دارد و در نهایت نیروهای خود رو نمیتونه حفظ کنه و طی کوتاه ترین زمان استعفا میدن چون در کنار حجم کاری بالا و محیط پر تنش دریافت حقوق و مزایای بسیار پایین دارند و آن هم با تاخیر و باز هم متاسفانه مدیریت مجموعه به هیچ کدام از تعهداتی که در زمان استخدام میدهد پایبند نیست حتی بیمه!
دعوا و بی احترامی مدیر به برنامه نویس ها که چاشنی کار بود تا حوصلمون سر نره بخش اداری شرکت خیلی در کار بخش فنی دخالت می کرد کار تو این شرکت مثل کار کردن فریلنسری می مونه که کارفرما همش بالا سرشه داره کارشو مختل میکنه برای خلاقیت و نظر های شما مدیریت هیچ ارزشی قائل نیست انتقال مشکلات شرکت به مدیر نشان از عدم حرفه ای بودن شماست و چیزی که گیرتون میاد یه پوزخنده شما فقط نسبت به شرکت مسئولیت دارین ، شرکت هیچ مسئولیتی نسبت به شما نداره حتی پرداخت حقوق چون همه چیز که پول نیست مدیر شرکت برای تحقیر شما از هیج تلاشی دریغ نمی کنه مثل سپردن مسئولیت یه کابل usb به برنامه نویس یا دائما بهشون گفتن که شما اصن کار با کامپیوتر بلد نیستین سیستم مدیریتی رو براساس کودکستان توسعه داده شده ، یعنی کادر اداری دائما داره به شما میگه ساکت باش بشین سرجات . شرکت برای جذب شما قول های زیادی میده اما رسما به هیچ کدوم عمل نمی کنه چون سیستم به این صورته که هیچ کس یه سال طاقت نیاره تو شرکت که مجبور بشن بهش سنوات بدن خودش بذاره بره . هیچ کس هم تو این شرکت یه سال سابقه نداره
پرداخت حقوق روز مشخص نداره بعدم دو قسمتی می دن یه بخش پایه حقوق باقی همون که اول توافق کردی دو سه ماه اول ۷۰درصد حقوق رو میدن میگن ازمایشی مدیر از اینکه توی شرکت راه بری حرف بزنی خوشش نمیاد میگه کل روز کد بزن اشپز دارن غذا می دن ولی پولش از حقوق کم می شه همه جوون هستن و چای و کیک رایگانه گزینه بهتر نداری بد نیست
اینجا افرادی هستند که بسیار حرفه ایی و متخصص که بدون هیچ توقعی تا اونجایی که بتونن کمکتون میکنند و بسیار صمیمی هستند . اینجا توانایی حله مسئله تون بشدت پیشرفت میکنه از چالشایی که تو کار هست. از ایدتون حمایت میشه البته به شرطی که خوب روش کار کرده باشید بطور خلاصه یادمیگیرد حداقل چطور به یه سرمایه گذار طرح پیشنهاد بدید. نمیتونم بگم شرکت از هرلحاظ عالی هستش ولی میتونه یه سکوی پرتاب باشه!
درود... من حدود یک سال و نیم هست که در شرکت رایان مبین ایرسا مشغول هستم. نقاط مثبت : 1- از نقاط مثبت کار وجود چند تیم قوی ، مدیران اجرایی باسواد، با انرژی و باتجربه و باز بودن مسیر پیشرفت برای همه ی افراد هست. 2- افزایش حقوق بدون درخواست کارمند بطور منظم بر اساس پیشرفت کارمند ها و میزان فعالیت و همچنین نقش افراد در پروژه ها صورت میگیره ، تقریباً هر شش ماه. 3- در قرارداد بحث پاداش و سهم در تولید بصورت رسمی قید شده و اگر در توسعه ی محصولی که به فروش قابل توجهی برسه شرکت داشته باشید میتونید انتظار پاداشی فراتر از انتظار داشته باشید. 4- رفاقت بین همکاران باعث شده که هیچ گونه زیرآب زنی و ازین دست مسائل اصلاً جایی در فرهنگ کاری شرکت نداشته باشه. 5- مدیریت و مالک شرکت فرد کارکشته و با تجربه ای هستند و بسیار برای پیشرفت شخصی و شخصیتی افراد ارزش قائل هستند ، کافی هست بخواید پیشرفت کنید و هر گونه همکاری لازم با شما انجام خواهد شد. 6- از ابتدای بحث پاندمی کووید 19 با نهایت همکاری مدیریت، کل تیم شرکت دورکار شدند و لوازم انجام کار از جمله لپ تاپ و کیس و مونیتور و غیره در اختیار تمام همکاران قرار داده شد. 7- جلسات پیشرفت شخصی و رفتاری و اینها با Coaching مدیریت برگزار میشه و داوطلبانه میتونید شرکت کنید و جلسات آموزشی مباحث فنی توسط خود همکاران با تجربه تر برای دیگران. 8- در صورت بروز حادثه یا مشکلات مالی و بیماری وغیره با کارمند راه میان و وام و مرخصی و اینها هم اعطا میشه. 9- متدولوژی های تولید نرم افزار مثل اسکرام ، بحث های اجایل و موارد اینچنینی بصورت واقعی پیاد شده و هر روز برای بهبودش تلاش میشه. 10- زبان انگلیسی جدی گرفته میشه و با توجه به تلاش شرکت در امور بین المللی بسیاری از جلسات انگلیسی برگزار میشه و خودش باعث نوعی پیشرفت هست. نقاط منفی : 1- قرارداد کاری ساعتی هست و علارغم اینکه افزایش حقوق نسبتاً منظمی وجود داره اما در این نوع قرار داد دیگه چیزی به نام سنوات و عیدی وجود نداره، هر چقدر کار کنید همونقدر در آمد خواهید داشت، البته برنامه ریزی هایی وجود داره که قرارداد ها تبدیل به قرارداد مشابه دیگر شرکت ها بشه ولی در این تاریخ (سال 1399) هنوز ساعتی هست برای اکثر کارمندان.
استفاده از ایده های جدید و اجرای چند پروژه مختلف باعث شده تا کار از یه حالت یکنواختی خارج بشه. محیط بسیار دوستانه ای داره و که یکی نقاط قوت شرکته. سختگیریای بیخود بقیه شرکتا رو نداره، اولین جاییه که بدون استرس مرخصی میگیرم. امنیت شغلیت به فعالیت خودت بستگی داره.
سازمان به رو به جلو هلت میده . یادگرفتنی های زیادی اینجا هست . این که داخل شرکتی کار میکنم که مشکلات مالی و یامشکلاتی که امروزه اکثر شرکت ها باهاش درگیرند مثل تعدیل نیرو نداره و امنیت شغلیم تضمین شده است و در حرفه خودش یکتازی میکنه به من و تمام تیم امیدواری میده .
همه در کنار هم برای موفقیت تلاش می کنند. موردی که منو همیشه سر ذوق میاره بچه های پر انرژی ایران سایت که این انرژی + از مدیران جوان و پرانگیزش میگیره .
سلام متاسفانه کار کردن در شرکت هاست ایران جز هدر دادن وقت و عمر و اعتماد به نفس هیچ سود دیگه ای ندارد. مدیریت واحد پشتیبانی به شخصی داده شده که متاسفانه جز توهین و تحقیر و انتظار 24 ساعت آنلاین بودن کار دیگه ای بلد نیست از دیگر شاهکارهای این شرکت، کم کردن حقوق ناچیز پرسنل ( با توجه به ساعت کاری بسیار بالا که گاها به 16 ساعت در روز نیز می رسید) در صورت بروز اشتباه می باشد. در این شرکت هیچ ساعت کاری مشخصی وجود ندارد، 5شنبه و جمعه نیز باید کار انجام داد. هیچ برنامه ای برای زندگی خودتان نمی توانید بریزید زیرا ساعت کاری بالا و طاقت فرسا، جز خستگی چیزی نصیب شما نمی کند.
یادم میاد زمانی که در شرکت مبنا کار میکردم، مدیریت غیر تخصصی سعی در دخالت روی کارهای تخصصی داشت و همین امر باعث میشد که کارها بهم بپیچه. یه زمانی پروژه رو در بندرعباس راه اندازی کردند که مرداد ماه تیم از واحد وایرلس شرکت رو اعزام کردند. هرچند اصرار داشتند که سر ظهر لینک های وایرلس برقرار بشه در حالی که شرایط آب و هوا رو درک نمیکردند. سیگنال های ارتباطی به دلایل محیطی و رطوبت مطلوب نبود و مجبور شدیم در گرمای مرداد ماه یک روز بیشتر در بندرعباس بمونیم تا لینک برقرار بشه. لینک برقرار شد و به تهران برگشتیم. سرماه در کمال تعجب دیدیم پول یک روز اضافه هتل از مبلغ حق ماموریت و حقوقمان کم شد. یعنی 50 هزار تومان حق ماموریت و 70 هزار تومان پول اقامت رو کم کردند (هتل 3 ستاره ای که خودشون انتخاب کردند)، و نتیجه گرفتیم برای این پروژه 20 هزار تومان در گرمای بندرعباس از جیبمان به شرکت دادیم!! شرکتی بسیار غیر حرفه ای با مدیریت های غیر تخصصی، پرداختی حقوق های نامنظم و عدم برخورد و سرمایه گذاری یرای نیروی کار! ماهی حداقل 10 الی 20 نفر، همکاری با این شرکت رو لغو میکنند.
یکی جالبترین تجربه هایی بود که داشتم چون تا اون موقع همچین ادمایی تو زندگیم ندیده بودم مدیره دوست داشت خودشو از همه زرنگتر و باهوشتر نشون بده برای همین جلسه برگزار میکرد تا یسری از دوستاش ازش تعریف کنن یه چاپلوسایی مثل مدیر منابع انسانی هم مجبور بودن به خاطر روابطی که با مدیریت داشتن و بخاطر کارشون، این کار رو انجام بدن. یه از موارد جالبی که بچه های شرکت میگفتن این بود که "همیشه باید نقشی سرگرم کننده و شوخ طبع برای مدیریت داشته باشی ، کار اهمیتی نداره" درست میگفتن!! افرادی که دنبال کار کردن بودن یا اخراج میشدن یا با دعوا شرکتو ترک میکردن!! هر ماه 4-5 نفر ورود و خروج داشتیم. به همین دلیل کارهای شرکت درست پیش نمیرفت و شرکت داشت ضرر میداد. حقوق ها سر موقع پرداخت نمیشد. که در نهایت هیئت مدیره طی یک جلسه مدیرعامل رو به شکل مفتضحانه ای برکنار کرد. بقیه موارد رو تو بقیه نظرات همکاران تو این بخش میتونین بخونین. البته اینم بگم یسری تجربه خوب هم ثبت شده که منابع انسانی به دستور مدیریت ثبت کرده که کاملا مشخصه، خودتون میتونین بفهمین :)) خلاصه اینکه سابقتون رو تو این شرکت خراب نکنین.
مدتی که من مشغول بودم اوایل حقوق بموقع پرداخت میشد اما بعد مدتی یک ماه حقوق معوق شد و از اون ببعد نامنظم شد چندبار با مدیریت جلسه گذاشتیم که حقوق رو بموقع پرداخت کنند ولی وعده سر خرمن میدادند.فضا صمیمی نبود
مزایا : - نور محیط انصافا خوب بود - ساعت شناور بین ۸/۳۰ تا ۹ ولی در صورت تاخیر جریمه هم داشت حتی ۱ دقیقه و به ازای هر روز ۵۰ تومن کسر میشد - محیط آرام - اتاق برنامه نویس ها جدا بود - بیمه بودم و کل حقوق رو برای بیمه رد میکردن - حقوق تقریبا خوب بود - تو مرخصی دادن خیلی سخت گیر نبودن - اون اواخر بیمه تکمیلی هم داشتیم که از حقوقمون کسر میشد - تایم کاری هم شنبه تا چهارشنبه بود که بعضی اوقات مجبور بودیم پنجشنبه و جمعه هم بیایم سرکار معایب : - پرداخت حقوق نامنظم بود معمولا ۱۵ هر ماه و تو یه بازه ی ۳ ماهه حقوقی دریافت نکردیم البته بعد از اون حقوق ها رو پرداخت کردن ولی تو این وضعیت اقتصادی خیلی سخت بود - تسویه هم تقریبا ۶ ماه بعد انجام شد که مرخصی های استفاده نشده رو تو تسویه نیاوردن و منم چون مشکل مالی داشتم ترجیح دادم پولم رو بگیرم کارم راه بیافته - کارها روتین بود و یادگیری نداشت تکنولوژی خاصی استفاده نمیشد و برای کسی که تازه میخواد برنامه نویسی رو شروع کنه و مخصوصا کوئری زدن رو خوب یاد بگیره مناسب هست - مدیریت پروژه ها ضعیف بود هر کسی میتونست برای خودش تسک تعریف کنه و کار کنه! تقسیم بندی کارها اصولی نبود کلا از اسکرام یا یه اصولی برای انجام کارها خبری نبود تعاملی یا جلسه ای معمولا برای هماهنگی کارها بین اعضای تیم برگزار نمیشد و یهو یه روز یه کاری رو بهت تحویل میدن بدون هیچ هماهنگی یا داکیومنتی و باید تو زمان کوتاهی تحویل بدی بیشتر اوقات بعضی ها در طول هفته کاری برای انجام دادن نداشتن در صورتی که بعضی ها شدت کارشون زیاد بود و تحت فشار و استرس بودن - ۲۰ دقیقه وقت برای صرف ناهار داشتیم به نظرم میشد بیشترش کنن
نقاط مثبت: - نور مناسب فضا - ساعت کاری کمی شناور همراه با اعمال جریمه در صورت حتی یک دقیقه تاخیر - محیط آرام و ساکت در تیم فنی نقاط منفی: - پرداخت نشدن به موقع حقوق و مشخص نبودن تاریخ دقیق حقوق موعوقه بعد از صحبت با امور مالی و مدیریت مجموعه - به روز نبودن استفاده از تکنولوژی ها (حتی گیت هم به طور صحیح استفاده نمیشد) و عدم پیشرفت و به روز بودن در کار - عدم وجود جلسات تیمی و استفاده از اسکرام مستر - محیط خشک و رسمی و عدم شادسازی فضا و یا عدم وجود تیم منابع انسانی - محول شدن وظایفی که در هنگام قرارداد تعریف نشده بود، مانند ارتباط تلفنی با مشتری به جای نیروی پشتیبانی و یا درگیر شدن تیم فنی با جلسات خارج از شرکت - در هنگام استخدام قول های زیادی داده میشود که به آنها عمل نمیشه و به طور میانگین مدت زمان حضور افراد یک سال در شرکت بود - بدون پرداخت سفته قرارداد بسته نمیشد - بعد از پایان همکاری تمام حق و حقوق به درستی و شفاف محاسبه نشد و همچنین هزینه مرخصی های استفاده نشده پرداخت نشد و باعث شد عده زیادی تصمیم به استفاده از مراجع قانونی بگیرن .
خب گفتن خوبی از این شرکت یکم سخته (البته نه اینکه نداشته باشه) من حدود یک سال توی این شرکت کار کردم و چیز های مختلفی رو دیدم که اکثر موارد رو دوستان توی دیدگاه های دیگه گفتن ولی خب می خوام یک مورد رو بگم که برای من اتفاق افتاد ولی قبلش بزارید از فضای واحد فنی بگم در حد چند کلمه : فضای خیلی قدیمی ، با سطح دانش کم و اینطور هست که چون مدیریت شرکت نسبت به این قسمت کم توجه و این قسمت به لحاظ فنی سطحه خوبی نداره موردی که برای من اتفاق افتاد : از من هنگام شروع همکاری سفته گرفتند و بعد از اتمام همکاری طبق مفاد قرار دادشون سه ماه پس از اتمام همکاری قرار بود سفته رو به من برگردونن ، ولی این اتفاق یکسال طول کشید و من طی این یکسال حدود ۵ مرتبه طی تماس هایی ازشون خواسته بودم که سفته رو به من تحویل بدن ولی می گفتن "سفته ها دسته مدیریته و هنوز به ما چیزی نگفته ، آماده شد خودمون تماس می گیریم باهاتون"... خلاصه بعد یکسال با فشاری که بهشون آوردم سفته رو به من دادن ولی خب بزارید از یه خوبی هم بگم که هر چند کم ولی شیرین بود : انتهای سال یه مبلغی رو به عنوان پاداش به همه کارمندای شرکت دادند
مزایا : - رفتار سایر برنامه نویسان خوب و دوستانه بود. - نظافت شرکت خوب بود. - نور محیط کار عالی بود. - ساعت شناور ورود و خروج از ساعت ۸ و نیم تا ۹ معایب : - از نظر علمی هیچ پیشرفتی نداشتم به دلیل اینکه همیشه یه کار روتین انجام میشد. - کارهایی علاوه بر وظایف اصلی باید انجام بدی از جمله در ارتباط بودن با مشتری و شرکت در جلسات مربوط به پروژه. - بدون آموزش دادن ، ازم انتظار تسلط بر یک پروژه از قبل نوشته شده را داشتن. - برخورد بسیار غیرحرفه ای. - به جز سه چهار ماه حقوق را به موقع دریافت نکردم. - تسویه حساب هم به صورت کامل انجام نشد و به خاطر درگیری های شخصی وقت لازم جهت پیگیری و دریافت کامل حساب خود را نداشتم.
از بهترین شرکت های ایران برای کار کردنه، حقوقا از 80% الباقی شرکتا بالاتره، فرهنگه کاری کاملا اروپایی خوبه بجز جاهایی که هموطنای عزیزمون ایرانیزه کردن. در زمان کار کردن در این شرکت کاملا احساس میکنید که به شما احترام میزارن و امنیت و راحتی شغلی و زندگیتون براشون مهمه. محیط کاری 100% مهندسی شده و استدانداره بار ها جایزه بهترین آفیس ایران رو گرفته و حتی میزان نور استفاده شده بر اساس متر مربعه و موکتی که کف زمین کار شده 100% استانداره اروپا رو داره میز صندلی و لب تاپی که بتون میدن کاملا خوب و کارائی داره، شرکت بسیار پولداره و خاریجیه و شدیدا توی بازار ایران قدرتمنده تقریبا رقبای خارجی همه از کشور رفتن و همه شرکتای رقیب داخلی دارن از روی این شرکت و محصولاتش کپی برداری میکنن. به محض ورود به ساختمان شرکت سمت راستتون کافه لیپتون که مال خود شرکته رو میبینید و سمت چپ شاپ مخصوص کارمندان که با قیمت پایین تری محصولات رو به کارمندان میفروشن. اکثر کارمندای شرکت خوشحالن و روحیه خوبی دارن. مزایا شرکت بینظیره و حتی برای خرید گوشی بتون کمک هزینه میدن. 3 ماه برای بنده آموزش گذاشتن و حقوق رو در زمان آموزش تمام و کمال پرداخت کردن. شرکت هزینه رفت و آمد - تلفن - بن خرید و استهلاک ماشینتون - هزینه بنزین در صورت استفاده از خودرو شخصی رو بتون میده به شکلی که حقوق 100% مال خودتونه و آخر سال یه درصدی از سود شرکت بین همه تقسیم میشه و بعضی اوقات این پاداش از حقوق یک سال یه کارمند دیگه توی یه شرکتای دیگه بالاتره. ساعت کاری نسبتا شناوره ( من در زمان کرونا شرکت نبودم) ناهار کاملا با کیفیتی میدن و شرکت آشپزخودشو داره و با مواد اولیه درجه یک غذا درست میکنه، رفاه کارمندا شدیدا واسش مهمه (دستگاه قهوه ساز که در هر طبقه گذاشت حدود 40 میلیون قیمتشه) هر روز میوه تازه درجه یک بتون میدن و مدیر هارو آخر سال در صورت رسیدن به تارگت سالیانه یه یکی از کشورهای دنیا برای تفریح میبرن. خلاصه هرچی بگم کم گفتم حتی توی کشورهای خارجی هم مردم دوس دارن توی این شرکت کار کنن. هیچی کم و کسر نداره و اکثر کارمندای جدیدش جوان و بسیار سطح بالا هستن.
شرکت بزرگ در حال رشدی هستش با حقوق بسیار بسیار پایین بصورتی که در زمان امضا قرارداد فکر میکردم اشتباه شده و به من حقوق زیر 2 میلیون رو پیشنهاد دادن و من فقط با تصور اشتباه اینکه پاداش و کارانه مناسبی داره قرارداد رو امضا کردم. با عنوان کاری مدیر استان وارد کار شدم و کنترل نماینده های 3 استان رو به من دادن. ولی پاداش و کارانه خاصی در کار نبود. و مبلغ شدیدا ناچیز بود در تمام مراحل مصاحبه من به مسئولین شرکت اعلام کردن که دانشجو هستم و حداقل 2 روز در هفته رو نمیتونم سر کار بیام و حتی مستقیم به مدیر مرتبط خودم هم این موضوع رو گفتم ولی در آخر بعد از 1 ماه به من گفتن نمیتونن با شرایط من کنار بیان و من درخواست جابجایی درون واحدی به قسمت پشتیبانی رو دادم که نیاز به حضور پیوسته نداشت و مدیر به من تایید داد که میتونم جابجا بشم و در زمانی که منتظر تماس منابع انسانی برای اعلام زمان جابجایی بودم با من تماس گرفتن و گفتن نمیخوان همکاری کنن و علنن مدیر مستقیم بنده به من دروغ گفت و در یکی از بدترین شرایط مالی ممکن به من ضربه زدن. شرکت بیمه تامین اجتماعی و بیمه تکمیلی داره و حقوق نسبتا به موقع پرداخت میشه ، به آموزش اهمیت میدن و در ابتدا شروع کار حداقل یک ماه پیوسته ساعت ها آموزش دارن که باعث میشه اطلاعات بسیار خوبی در مورد این صنعت داشته باشید. توانایی استفاده از اکسل و ورد همه کارکنان 3 ماه یک بار بررسی میشه و اطمینان حاصل میکنن که کارمندان تسلط داشته باشن. میتونید درخواست آموزش دوره های متفاوت رو بزارید و همیشه در حال برگذاری کلاس آموزش هستن که عالیه. در کل در صنعت اینترنت نسبتا از رقبا قوی تره. مسیر برای من شدیدا دور بود. من ساکن کرجم و ساختمان شاتل توی الهیه تهرانه روزی 50 کیلومتر میرفتم و 50 کیلومتر برمیگشتم. ساعت 5:50 صبح توی سرویس میرفتم و 8 شب خونه بودم و کل زندگیم توی مسیر بودم. برای کسی که تجربه کاریش صفره و انتظار حقوق نداره و خونش شمال تهرانه مناسبه و لا غیر
من دو ماه به عنوان برنامه نویس در این شرکت همکاری داشتم. در این دوماه با شش نفر به صورت سوری دعوا راه انداختند و کل حقوق یک ماه یا بیشتر رو ندادند. حقوق رو بسیار دیر میدن بنابراین کارمندها همیشه یک ماه یا بیشتر حقوق طلبکار هستند. به ازای هر یک دقیقه تاخیر از هر کارمند هفت برابر حقوق کسر میشه! مرخصی دو روز هست نه بیست ساعت! که پنج شنبه هم یک روزکامل حساب میشه. حقوق رو در حد پایه میبندن و همون رو هم این مدلی ارائه میدن! اگر بدن! ساعت کاری بیشتر از ساعت وزارت کار هست و ساعت نهار رو از ساعت کار کسر میکنند ولی با این وجود باز هم ساعت کار بیشتر از ساعت وزارت کار هست. اگر کاری بمونه کارمند باید بمونه در محل کار و انجام بده اما هیچگونه اضافه کاری ندارند. وقتی مدیری میاد داخل همه حتما باید تمام قامت بایستند و گرنه دعوا میشه. اگر قرار داد ببندند سفته میگیرند و هیچ نسخه ای از قرار داد رو به کارمند تحویل نمیدن. هرکدام از کارمندها هرگونه اعتراضی داشته باشه چه به حقوق چه به هر مسئله ی دیگه ای فقط کافیه بگه من ناراحتم و میخوام که مشکل حل بشه! راحت میگن برو بیرون چیزی که زیاده کارمند! و دعوا راه میندازن کاری میکنن کارمند خودش بره که بیمه بیکاری ندن! ضمنا اینکه همه جا با دوربین کنترل میشه. و از پشت بلندگو تذکر میدهند. تلفن های قسمت بازاریابی در بخش برنامه نویس ها بود و توقع داشتند برنامه نویس ها گوشی رو جواب بدن. با افرادی که سفارش کار میدادند هم همین طور قراردادنصفه و نیمه میبستند و پول رو میگرفتند ولی دعوا راه مینداختند و کار رو تحویل نمیدادند! و در آخر هم هرگونه تهدیدی بتونن انجام میدن حالا اگر کسی سفته داره با سفته اگر نداره بسته به شخصیت و خانواده طرف تهدید میکردند و تهمت میزدند.
من حدود یک ساله که در این شرکت مشغول به کار هستم از ابتدا که به عنوان نیروی جونیور مشغول به کار شدم با کمک راهنمایی هایی که ار باقی همکاران دریافت میکردم و حمایت هایی که از سمت مدیریت انجام میشد، به سرعت پیشرفت کردم. در ابتدا شرکت در مرکز فناوری دانشگاه امیرکبیر قرار داشت و اکثر بچه های شرکت، دانشجو ها و فارغ التحصیلان دانشگاه امیرکبیر بودن اما با پیشرفت شرکت، به یک ساختمان جدا نقل مکان کردیم. و نیرو های بیشتری به استخدام شرکت در اومدن. در شرکت آتروان ، جو صمیمی و دوستانه ای برقراره و تیم های سخت افزار و نرم افزار به خوبی با یکدیگر تعامل دارن و همیشه تلاش میکنن که به پیشرفت همدیگه کمک کنن.
متاسفانه کار کردن تو این مجموعه پر از استرس بود که تماما از جانب مدیریت مجموعه به پرسنل وارد میشد که نتیجه تحمل این استرس ها برای من منجربه صدمه دیدن سلامت جسمانیم شد بارها جلسات برگزار میشد ولی هیچ ترتیب اثری داده نمیشد . مجموعه ای که بهترین کارشناسان را با مدرک کارشناسی ارشد و دکترا از بهترین دانشگاه های تهران دارد و در نهایت نیروهای خود رو نمیتونه حفظ کنه و طی کوتاه ترین زمان استعفا میدن چون در کنار حجم کاری بالا و محیط پر تنش دریافت حقوق و مزایای بسیار پایین دارند و آن هم با تاخیر و باز هم متاسفانه مدیریت مجموعه به هیچ کدام از تعهداتی که در زمان استخدام میدهد پایبند نیست حتی بیمه!
دعوا و بی احترامی مدیر به برنامه نویس ها که چاشنی کار بود تا حوصلمون سر نره بخش اداری شرکت خیلی در کار بخش فنی دخالت می کرد کار تو این شرکت مثل کار کردن فریلنسری می مونه که کارفرما همش بالا سرشه داره کارشو مختل میکنه برای خلاقیت و نظر های شما مدیریت هیچ ارزشی قائل نیست انتقال مشکلات شرکت به مدیر نشان از عدم حرفه ای بودن شماست و چیزی که گیرتون میاد یه پوزخنده شما فقط نسبت به شرکت مسئولیت دارین ، شرکت هیچ مسئولیتی نسبت به شما نداره حتی پرداخت حقوق چون همه چیز که پول نیست مدیر شرکت برای تحقیر شما از هیج تلاشی دریغ نمی کنه مثل سپردن مسئولیت یه کابل usb به برنامه نویس یا دائما بهشون گفتن که شما اصن کار با کامپیوتر بلد نیستین سیستم مدیریتی رو براساس کودکستان توسعه داده شده ، یعنی کادر اداری دائما داره به شما میگه ساکت باش بشین سرجات . شرکت برای جذب شما قول های زیادی میده اما رسما به هیچ کدوم عمل نمی کنه چون سیستم به این صورته که هیچ کس یه سال طاقت نیاره تو شرکت که مجبور بشن بهش سنوات بدن خودش بذاره بره . هیچ کس هم تو این شرکت یه سال سابقه نداره
پرداخت حقوق روز مشخص نداره بعدم دو قسمتی می دن یه بخش پایه حقوق باقی همون که اول توافق کردی دو سه ماه اول ۷۰درصد حقوق رو میدن میگن ازمایشی مدیر از اینکه توی شرکت راه بری حرف بزنی خوشش نمیاد میگه کل روز کد بزن اشپز دارن غذا می دن ولی پولش از حقوق کم می شه همه جوون هستن و چای و کیک رایگانه گزینه بهتر نداری بد نیست
اینجا افرادی هستند که بسیار حرفه ایی و متخصص که بدون هیچ توقعی تا اونجایی که بتونن کمکتون میکنند و بسیار صمیمی هستند . اینجا توانایی حله مسئله تون بشدت پیشرفت میکنه از چالشایی که تو کار هست. از ایدتون حمایت میشه البته به شرطی که خوب روش کار کرده باشید بطور خلاصه یادمیگیرد حداقل چطور به یه سرمایه گذار طرح پیشنهاد بدید. نمیتونم بگم شرکت از هرلحاظ عالی هستش ولی میتونه یه سکوی پرتاب باشه!
درود... من حدود یک سال و نیم هست که در شرکت رایان مبین ایرسا مشغول هستم. نقاط مثبت : 1- از نقاط مثبت کار وجود چند تیم قوی ، مدیران اجرایی باسواد، با انرژی و باتجربه و باز بودن مسیر پیشرفت برای همه ی افراد هست. 2- افزایش حقوق بدون درخواست کارمند بطور منظم بر اساس پیشرفت کارمند ها و میزان فعالیت و همچنین نقش افراد در پروژه ها صورت میگیره ، تقریباً هر شش ماه. 3- در قرارداد بحث پاداش و سهم در تولید بصورت رسمی قید شده و اگر در توسعه ی محصولی که به فروش قابل توجهی برسه شرکت داشته باشید میتونید انتظار پاداشی فراتر از انتظار داشته باشید. 4- رفاقت بین همکاران باعث شده که هیچ گونه زیرآب زنی و ازین دست مسائل اصلاً جایی در فرهنگ کاری شرکت نداشته باشه. 5- مدیریت و مالک شرکت فرد کارکشته و با تجربه ای هستند و بسیار برای پیشرفت شخصی و شخصیتی افراد ارزش قائل هستند ، کافی هست بخواید پیشرفت کنید و هر گونه همکاری لازم با شما انجام خواهد شد. 6- از ابتدای بحث پاندمی کووید 19 با نهایت همکاری مدیریت، کل تیم شرکت دورکار شدند و لوازم انجام کار از جمله لپ تاپ و کیس و مونیتور و غیره در اختیار تمام همکاران قرار داده شد. 7- جلسات پیشرفت شخصی و رفتاری و اینها با Coaching مدیریت برگزار میشه و داوطلبانه میتونید شرکت کنید و جلسات آموزشی مباحث فنی توسط خود همکاران با تجربه تر برای دیگران. 8- در صورت بروز حادثه یا مشکلات مالی و بیماری وغیره با کارمند راه میان و وام و مرخصی و اینها هم اعطا میشه. 9- متدولوژی های تولید نرم افزار مثل اسکرام ، بحث های اجایل و موارد اینچنینی بصورت واقعی پیاد شده و هر روز برای بهبودش تلاش میشه. 10- زبان انگلیسی جدی گرفته میشه و با توجه به تلاش شرکت در امور بین المللی بسیاری از جلسات انگلیسی برگزار میشه و خودش باعث نوعی پیشرفت هست. نقاط منفی : 1- قرارداد کاری ساعتی هست و علارغم اینکه افزایش حقوق نسبتاً منظمی وجود داره اما در این نوع قرار داد دیگه چیزی به نام سنوات و عیدی وجود نداره، هر چقدر کار کنید همونقدر در آمد خواهید داشت، البته برنامه ریزی هایی وجود داره که قرارداد ها تبدیل به قرارداد مشابه دیگر شرکت ها بشه ولی در این تاریخ (سال 1399) هنوز ساعتی هست برای اکثر کارمندان.
استفاده از ایده های جدید و اجرای چند پروژه مختلف باعث شده تا کار از یه حالت یکنواختی خارج بشه. محیط بسیار دوستانه ای داره و که یکی نقاط قوت شرکته. سختگیریای بیخود بقیه شرکتا رو نداره، اولین جاییه که بدون استرس مرخصی میگیرم. امنیت شغلیت به فعالیت خودت بستگی داره.