وویکی‌تجربهجستجو

داده پردازی کیسان: هنوز تجربه‌ای از استخدام، کار یا مصاحبه ثبت نشده — اولین نفر باش که تجربه‌ات را در ویکی‌تجربه به اشتراک می‌گذاری.

داده پردازی کیسان به‌عنوان بزرگ‌ترین شرکت معتبر مالیاتی در کشور شناخته می‌شود. این شرکت، از ابتدای سال ۱۴۰۱ و تحت کنسرسیومی متشکل از ایران‌نارا، الکترونیک کارت دماوند، دیجی پی شکل گرفته تا فرایندهای مالیاتی سازمان امور مالیاتی کشور را تسهیل و سرعت بخشد. کیسان توسعه‌دهنده نرم‌افزارها و زیرساخت‌های صدور، جمع‌آوری و ارسال صورتحساب‌های الکترونیکی در حجم بالا است و هم‌اکنون بیش از ۱۰۰ میلیون صورتحساب الکترونیکی مربوط به بیش از ۲۵ هزار مؤدی از طریق راهکارهای این شرکت به سازمان امور مالیاتی ارسال می‌شود. محور فعالیت شرکت در اجرا و تعهدات خود به‌عنوان معتمد مالیاتی قرار دارد و شامل صدور صورتحساب برای خریداران حقیقی و حقوقی، بدون توجه به ثبت نام آن‌ها در نظام مالیاتی، و ارسال گزارش‌ها به سامانه مؤدیان است. همچنین ارسال صورتحساب‌ها و درج آن‌ها در کارپوشه مؤدیان انجام می‌شود، دریافت گزارش‌های متنوع از اطلاعات سامانه، تعریف کاربران با سطوح دسترسی گوناگون برای انجام هرچه بهتر وظایف محوله و ارائه پشتیبانی تلفنی و الکترونیکی به مشتریان برای رفع اشکالات مربوط به ثبت و صدور صورتحساب‌های فروش و تأیید صورتحساب‌های خرید از دیگر فعالیت‌های این مجموعه است.

تجربه‌ها

هنوز تجربه‌ای با این فیلتر ثبت نشده.

استخدام در داده پردازی کیسان

هنوز تجربه کاری یا مصاحبه استخدام برای داده پردازی کیسان ثبت نشده است. اگر در این شرکت کار کرده‌اید یا تجربه مصاحبه استخدام دارید، اولین نفر باشید که آن را به‌صورت ناشناس به اشتراک می‌گذارد.

سؤالات متداول درباره داده پردازی کیسان

آیا داده پردازی کیسان در حال استخدام است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از داده پردازی کیسان ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک می‌گذارد.

تجربه کاری در داده پردازی کیسان چگونه است؟

هنوز تجربه‌ای از کار در داده پردازی کیسان ثبت نشده.

حقوق و مزایا در داده پردازی کیسان چقدر است؟

هنوز امتیاز کافی برای حقوق و مزایای داده پردازی کیسان ثبت نشده.

مصاحبه استخدام در داده پردازی کیسان چطور است؟

هنوز تجربه مصاحبه‌ای از داده پردازی کیسان ثبت نشده.

شفاف‌سازی

تمام تجربه‌ها پس از بررسی توسط ادمین منتشر می‌شوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسنده‌ها هرگز نمایش داده نمی‌شود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.

  • سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی می‌کند. تجربه‌های گزارش‌شده در صف بررسی می‌نشینند.
  • سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
  • آخرین به‌روزرسانی:

تجربه‌های مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت

حس تازگی
تجربه کاری
کاربر ناشناس·مهندس نرم افزار
لجن ترین شرکت

مدیر بسیار بچه ست، و به شدت هیجانی، اصلا مدیریت بلد نیست، عین خانوما رفتار میکنه، کوچه بازاری هم هست و بسیار بد دهن. مدیر محصول یک شت به تمام معنا، اصلی مدیریت بسیار لجن و کثیف. بسیار زیر آب زنی وجود داره، شرکت خانوادگی

ســانـا سـل
تجربه کاری
کاربر ناشناس·پشتیبانی
همه‌چیز با پارتیه

در اینجا بر پایه رابطه‌ای از رانت و رابطه‌محوری کارها پیش می‌رود و اگر با مدیران ارتباط خوبی نداشته باشی، مسیر رشد برایت بسته می‌شود. هیچ واحد منابع انسانی وظیفه‌ای برای پیگیری مشکلات ندارد و حقوق هم به‌درستی پرداخت نمی‌

هافین
تجربه کاری
کاربر ناشناس·برنامه‌نویس وب
فضای کار گرم و خودمونی

در این مجموعه حس تیمی بودن واقعاً به خوبی احساس می‌شد و با همکاران رفتار صمیمی و گرمی داشتم. حقیقتاً از کار کردن لذت می‌بردم و زمان چهاردیواری کار بارها با سرعت می‌گذشت. از این تیم و فضای کاری‌شان قدردانی می‌کنم و خوشحال

ایمن کاران آسابان
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارمند
فقط وقتی بن‌بست

برای من این کار رو مجبور شدم انتخاب کنم فقط وقتی که گزینه‌های دیگه‌ای نبود. حقوق کم بود و فضای کار خیلی سرد و خشک بود و از هم نوعی ارتباط واقعی احساس نمی‌شد. مدیرا برخوردی داشتند که انگار من اختیار ندارم و مثل این بود که

داده پردازی فن آوا
تجربه کاری
کاربر ناشناس·کارشناس مانیتورینگ
تجربه تلخ

سلام .می‌خوام تجربه کاری حدود دو ساله خودم رو در فن آوا به اشتراک بگذارم در اول فقط به این مورد اشاره کنم که شاید تنها موردی که این شرکت رو بخوام به کسی معرفی کنم فقط کسانی هستند که اولین شغل خودشون رو می‌خوان داشته باش

پرداخت اول کیش (جیرینگ)
مصاحبه
کاربر ناشناس·کارشناس مانیتورینگ
رفتار بسیار محترمانه

سلام از اول مراحل جذب که منابع انسانی بسیار محترمانه و پیگیر همراهی کردن سپس یک مصاحبه آنلاین با مدیریت بخش فنی انجام شد که سوالات دقیقا مرتبط با شغل درخواستی بود و بعدش مصاحبه حضوری جهت معارفه بود بیشتر . درکل فرآیند جذ