گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

مصاحبه

بسیار بی سواد و بی ادب و پر ادعا فقط میخوان بزنن تو سر کارمنداشون و اصلا هم براشون مهم نیست شرکت چقدر پیشرفت کنه تو مصاحبه فقط میپریدن تو حرف من و اگر همبا چیزی مخالفتی داشتم میگفتن تو اصلا سازگار نیستی کلا یک برده میخوان و نمیذارن پیشرفت کنی . پروژه بسیار قدیمی و سایت شرکت مدام قطع یا اینقدر سنگین که به زور بالا میاد مصاحبه کننده ای بود که تخصصش دیتابیس بود ولی در مصاحبه از من سوالات .net هم میپرسید و این درصورتی هست که چندتا از دوستان من قبلا مصاحبه رفتن به اون ها گفته بود من فقط دیتابیس میپرسم و برای سوالات .net صبر کنین تا همکارم بیاد . همکار .net هم که به شدت بی ادب پر مدعا و با کلی تاخیر و کلی منت جالبه که به جای مفهوم فقط کد نویسی میپرسید یعنی فقط برنامه نویسی رو حفظ کرده بود در کل هم چه برنامه نویس چه منابع انسانیش فقط بهم پوس خند میزدن و تیکه مینداختن . لطفا وقت خودتون رو برای این شرکت تلف نکنین .

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

مصاحبه

اششتباه محض واز عمق جان از خودم معذرت کیخوام

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

در این شرکت با حقوق نامنظم و بی‌ثباتی روبه‌رو شدم؛ برخی ماه‌ها حقوق به‌طور عجیبی کم می‌شد و گاهی به تصمیم مدیر بستگی داشت، نه بر اساس عملکرد واقعی. به گونه‌ای که یکی ۵۰۰ هزار تومان، یکی یک میلیون، یکی سه میلیون و حتی هیچ مبلغی به برخی‌ها می‌رسید و چیزی که اهمیت داشت همراه بودن با یک نفر یا پارتی و رابطه بود تا اینکه واقعا چه کار می‌کنی یا چقدر تلاش می‌کنی. اگر مدیر راضی نباشد، هیچ تغییری در حقوق ایجاد نمی‌شود. برای رسیدن به حقوق بالا و ارتقاء، باید یا با یکی در ارتباط باشی یا از راه‌هایی مانند پارتی یا رابطه استفاده کنی؛ در غیر این‌صورت کنترل حقوقی بر عهده مدیر است. منابع انسانی هیچ توجهی به دیدگاه کارکنان ندارد. هر سال درباره تغییر ساعات کاری با منابع انسانی مشکل داریم. اضافه‌کاری‌های اجباری وجود دارد، اما برای ساعاتی که باید کاهش یابد و ما ناچاریم حضور داشته باشیم، هیچ پرداختی صورت نمی‌گیرد. مدیران عامل عوض می‌شوند اما تغییری در سطح معاونت‌ها و ادارات ایجاد نمی‌شود. روسا و مدیران اغلب از کارمندان بانک هستند و سواد فنی یا مدیریتی ندارند و تنها به دنبال تفرقه‌اندازی یا رقابت ناسالم میان نیروها هستند تا سود و قدرت طلبی‌شان را حفظ کنند. وضعیت مدیریت صفر است و وضعیت مالی شرکت افتضاح است؛ ناهار کارمندان خیلی بی‌کیفیت است و معمولا با هزینه خود کارمند تهیه می‌شود، هر چند که فرایند پاداش‌ها هم بهبود قابل توجهی ندارد و هر شش ماه با حداقل تغییر پرداخت می‌شود. به حقوق کارمندان عادی کمتر توجه می‌کنند و حقوق مدیران و رده‌های بالا با رشدی محدود و همواره افزایش کمتری همراه است. پرداخت‌های مربوط به اضافه‌کاری با وجود شرایط کاری دشوار، به شکل مناسبی انجام نمی‌شود. در دوره‌های بحران‌های آلودگی و سرمای شدید هم حضور ضروری بود و هیچ‌گونه پرداخت اضافی یا پاداشی برای این ایام در نظر گرفته نمی‌شد تا نشان دهند گروه ما کار مهمی انجام می‌دهد. سایر کارها نیز به طور معمول پیش نمی‌رود و هر روز با یک مشکل بزرگ در سامانه‌های اصلی روبه‌رو می‌شدیم که به‌طور عادی گشته بود. در نهایت، شرکت نسبت به سایر شرکت‌ها از نظر حقوقی پایین‌تر است و هر روز شرایط سخت‌تر می‌شود. وام‌ها هم به صورت بلندمدت بعد از یکی تا سه سال قابل دریافت است، اما از این وام حتی یک دهم هم به حساب شخصی من نمی‌رفت. بودجه‌ای که برای ورود افراد به شرکت از بانک می‌گیرند، نصیب کارمندها نمی‌شود و جایگزین‌های بهتری وجود دارد که ارزش وقت و سرمایه‌گذاری را ندارند. امیدوارم همه همکاران دیدگاه خود را بیان کنند تا شرایط بهتر شود.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من از رفتار منابع انسانی این شرکت ناامید و ناراضی بودم؛ آن‌ها هر روز تصمیمی می‌گرفتند که فشار روی پرسنل را افزایش دهد و این فشار هم مالی است هم روحی و روانی، تا جایی که به نظر می‌رسد در حال فراری دادن متخصصان و کارشناسان هستند. سرمایه انسانی برایشان اهمیت ندارد و تنها به دنبال منافع کوتاه‌مدت خودشان هستند. حقوق پایین و فشار کاری بالا، بی‌توجهی به از خودگذشتگی‌ها و دستاوردهای ارزشمند کارکنان و استثمار آنان از ویژگی‌های بارز این شرکت است.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

به عنوان کارمند این شرکت، فضا برای انتقاد آزاد نیست و همین دلیلم باعث می‌شود که این حرف‌ها را اینجا بنویسم. شرکت می‌تواند جای بهتری باشد اگر به ویژه مدیران منابع انسانی با کارمندان مهربان‌تر رفتار کنند و متوجه باشند که مقابله و انتقام فقط وضع را بدتر می‌کند. همیشه بهتر است در شرایطی که عموم مردم با فشار روبه‌رو هستند، تلاش کنیم تا شرایط به نفع همه باشد و یکدیگر را بفهمیم. یک بار برای همیشه تکلیفمان را روشن کنیم که خصوصی هستیم یا دولتی؟ وقتی کارمندان درخواستی برای حقوق و مزایا دارند، می‌گویند بانک اجازه نمی‌دهد و آیین‌نامه فلان است. وقتی در تعطیلات مهم که خیلی‌ها دوست دارند سفر کنند، مجبور به کشیک هستند و در شرایط بحرانی حضور می‌یارند، می‌گویند ما جزیی از بانک هستیم و باید حضور داشته باشیم. وقتی نیمه‌شب‌ها به خاطر تغییرات در شرکت حضور داریم، می‌گویند اینجا بانک است. وقتی درباره پوشش خانم‌ها که اصلا مشکلی ندارد تذکر می‌دهید و می‌گویید اینجا بانک است و نباید اینگونه لباس پوشید، چه پاسخی دارم؟ اما وقتی دولت به دلیل محدودیت انرژی یا آلودگی هوا، تمام سازمان‌ها و حتی بانک‌ها را تعطیل می‌کند، ما باید در شرکت باشیم و خبری از پرداختی متناسب تعطیلات نیست؛ می‌گویند خصوصی هستیم. وقتی دولت ساعت کاری را کاهش می‌دهد، می‌گویند خصوصی هستیم و ساعت کاری تغییر نمی‌کند. خلاصه اینکه وقتی خصوصی به نفع شرکت است، خصوصی می‌شویم و وقتی دولتی به نفع شرکت است، دولتی می‌شویم. الان که روی خصوصی بودن تاکید دارید، لطفا اگر دوباره بحرانی پیش آمد، به جان پرسنل بخش خصوصی آسیب نزنید. و برای عید نوروز که کمتر از سه ماه مانده، از کارمندان شرکت خصوصی‌تان دست برندارید تا بتوانند سال نو را کنار خانواده‌شان باشند، نه صرفا به عنوان نگهبانان شرکت خصوصی شما. از درد گفتن و از درد شنیدن با مردمی که بی‌درد هستند، نمی‌شود دانست که چه دردی دارند

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

در حال حاضر فاصله‌ای عمیق با دوران اوج و اعتبار گذشته دارم و مشاهده می‌کنم که سرمایه اجتماعی و انگیزه در تمامی بخش‌های شرکت به شکل ملموسی کاهش یافته است. تصمیم‌گیری‌های اخیر اغلب با شتاب انجام می‌شود و تحلیل عمیق اثرات راهبردی و ارزیابی ریسک سازمانی در پی ندارد که نتیجه‌اش بروز ناکارآمدی سیستماتیک و تزلزل در هم‌دلی داخلی است. یکی از پیامدهای این تغییرات، استخدام نیروهای تازه‌کار با حقوق بالا در کنار کارکنان باتجربه با حقوق پایین است. این سیاست نه فقط حس ناعادلانه‌ای میان کارکنان با سابقه ایجاد می‌کند، بلکه می‌تواند انگیزه آن‌ها را به شدت پایین بیاورد. نابرابری در پرداخت‌ها و ارزیابی‌ها باعث می‌شود که تجربه‌شدگان احساس کنند تلاش‌هایشان به‌رغم حقیقت، نادیده گرفته می‌شود و این زمینه‌ساز بی‌انگیزگی و کاهش وفاداری سازمان می‌شود. افزون بر این، چنین تصمیماتی نارضایتی را گسترش می‌دهد و شکاف‌های درونی را پررنگ‌تر می‌کند که در پی آن افت کارایی و احتمال خروج نیروهای کلیدی افزایش می‌یابد. علاوه بر این، به‌کارگیری افراد ناکارآمد یا کم‌تجربه که به‌راحتی قادر به رهبری در شرایط حساس و بحرانی نیستند، هزینه‌های عملیاتی را بالا می‌برد و فشار مضاعفی را به فرایندهای اجرایی وارد می‌کند. هزینه‌های همسوکردن نیروهای تازه‌وارد با واقعیت‌های سازمان و نیاز به آموزش‌های اضافی، فشار مالی بیشتری را بر شرکت متوجه می‌کند. برای حفظ ثبات و پویایی سازمان، اصلاحات باید بر پایه داده‌های واقعی و تحلیل‌های دقیق انجام شود. دست‌بردن به ساختارهای موفق و تثبیت‌شده گذشته، به ویژه در شرایطی که بی‌انگیزگی و نارضایتی در تیم‌های باتجربه به وجود آمده، می‌تواند بحران‌های داخلی بیشتری به دنبال داشته باشد. راهکار کلیدی برای اصلاح واقعی، اجرای نظرسنجی سازمانی جامع و کمی است که شاخص‌های کلیدی مثل رضایت شغلی، انگیزه کارکنان و فشار محیط کار و سلامت روان سازمانی را ارزیابی کند. نتایج این نظرسنجی می‌تواند مبنای طراحی اقدامات اصلاحی و راهبردی برای تحولی عمیق باشد و این اقدامات باید شامل کاهش استرس و ارتقای سلامت روان کارکنان و بهبود بهره‌وری از طریق بهینه‌سازی فرآیندها و تصمیم‌گیری‌های راهبردی باشد. اگر تمرکز سازمان بر حفظ نقاط قوت ساختار سابق باشد و اصلاحات را با داده‌ها و اصول مدیریت جامع انجام دهد، می‌تواند دوباره جایگاه پیشرو خود را به‌دست آورد و اقتدار سابق را بازسازی کند.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

تمام حوادثی که دوستان گفتن، واقعا وجود دارن: حقوق به موقع پرداخت می‌شه، تعادل زندگی و کار هم به هم می‌خوره، اما در نهایت بر سود کارفرما تمرکز دارن. شاید تصور کنید حقوق‌تون خوبه، اما در بخش‌هایی از شرکت به گونه‌ای ازتون کار می‌کشن که فرصت استراحت شبانه هم براتون باقی نمونده و خسته‌تون نگه می‌داره. راستش بسته به خودتون هم داره؛ اگر فقط می‌خواید کار کنید و در آخر هفته‌ها فقط بخوابید، خانواده‌تون رو نبینید و با همکاران ارتباطی نداشته باشید، اینجا مناسب شماست. می‌گن تصمیم درست بگیر، اما اینجا هیچ ارزانی بی‌علت نیست؛ دستمزد شما به‌اندازه‌ای نیست که در مقابل کار کشیدن، ارزشش رو داشته باشه و حتی بیشتر هم کار می‌کشند. حقوق رو دقیقا سر موعد بگیرید، کارانه هم به شما تعلق می‌گیره و حتی ناهار هم به شما می‌دن که ماهی حدود یک میلیون از حقوق خودتون رو ازتون کم می‌کنند. در نهایت تصمیم با خودت.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

مدت چهار سال است که در این شرکت مشغول به کارم و تا حالا حقوق معوق هیچ‌کدام از هم‌کارانمان را تجربه نکردم؛ همه حقوق‌ها به‌موقع پرداخت شده‌اند. سابقه‌ی شرکت بیشتر به حالت سنتی و دولتی بود، اما طی یکی دو سال اخیر تغییراتی دیده می‌شود و از حالت دولتی به سوی ساختار شرکت‌محور پیش می‌رود؛ به بیانی ساده‌تر، برخی از جنبه‌های دولتی بودن کاهش پیدا کرده و به سمت پذیرش تیم‌های خصوصی متمایل شده است. در مجموع از این وضعیت راضی‌ام چون امنیت شغلی برایم اهمیت زیادی دارد و باید بتوانم مخارج خانوار را تامین کنم، و اینجا از نظر امنیت شغلی جایگاهی نسبتا مطمئن دارد. اکنون شرکت به سمت مسیر تازه‌ای حرکت می‌کند و این تغییرات را می‌توان از روندهای اخیر به‌وضوح دید.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

مدت زیادی که در این شرکت کار می‌کردم، همه چیز با مدیری مشتاق و منظم آغاز شد و پس از او وضع متزلزل‌تر شد. پرداختی‌ها به‌روز بود و مزایا همچون وام بانکی و دریافت‌های مختلف وجود داشت، اما واقعا هیچکدامشان ارزش کار در محیطی ناسالم و پرتنش را نداشت. با اداره منابع انسانی و تیم تحت مدیریتشان به‌هیچ عنوان کنار نمی‌آمدم؛ رفتارشان به شدت بی‌سوادی، بی‌نظمی و بی‌تربیتی بود. برخی همکاران خاص، مثل افراد یوسفـی، حاج رحمیی و مهدی‌زاده، به نظر من یکی از بی‌شرم‌ترین آدم‌هایی بودند که ممکن بود روزی با آن‌ها روبه‌رو شوم.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

سه سالی است که در این شرکت کار می‌کنم و معتقدم یکی از جنبه‌های مثبت و دلگرم‌کننده آن، رابطه‌ی خوب میان همکاران است؛ در تمامی واحدها تعامل صمیمانه‌ای وجود دارد و تیمی کار می‌کنیم. اما اداره‌ای وجود دارد که اوضاع در آن طور دیگری است: اداره توسعه مدیریت و سرمایه انسانی. این اداره بیش از آن که به حفظ حقوق کارکنان اهمیت بدهد، به دنبال تقویت جایگاه افراد خاص داخلش است تا قدرت و موقعیت سازمانی بالاتری به دست بیاورد. واقعا چگونه می‌شود که چنین چیزی تا این حد روشن باشد؟ از سمت رئیس منابع انسانی تا مدیرعامل یا عضو هیئت‌مدیره، گاهی اوقات کلمات حق‌خوری به چشم می‌آید و این سوال را در ذهن ایجاد می‌کند که آیا وجدان هم می‌تواند پایمال شود؟ شنیده‌ام که رئیس منابع انسانی از یکی از خویشاوندانش که سطح کارشناسی هم نیست، استفاده کرده و با نوعی مافیا، وی را به مدیر گروه ارتقا داده است. این فرد هم با اقوام و نزدیکانش را وارد تیم منابع انسانی کرده و حالا جمعی از فامیل را کنار هم جمع شده‌اند؛ حقوق بالایی می‌گیرند، در حالی که تخصص چندانی ندارند. و ما از این اداره انتظار دفاع از حقوقمان را داریم، در حالی که با وجود این رفتارها، به نظر می‌رسد که آنها بیش از هر چیز به منافع خود می‌اندیشند. اداره‌ای که باید به کارمندانش رسیدگی کند، گاهی خود مبدأ بی‌عدالتی‌ها و رفتارهای غیرحرفه‌ای است. به طور مداوم آمار خروج و استعفا از این بخش بالاست و تنها از تیم منابع انسانی چنین وضعی را می‌بینیم. آنها هر چند ماهی یک‌بار کارکنان‌شان را از دست می‌دهند و ناچار می‌شوند با استفاده از اقوام و آشنایان، دوباره نیرو جذب کنند تا آمار خروج کمی بهبود یابد. اگر من جای مدیرعامل بودم و این حجم از رفتارهای غیرحرفه‌ای را می‌دیدم، بی‌تردید به واحد توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بیش از پیش نگاه می‌کردم و درباره افراد بی‌سوادی که ادعای بالایی دارند، بازنگری و ارزیابی مجدد انجام می‌دادم. به نظر می‌رسد مدیرعامل هم به نوعی به تأثیرگذاری خانم رئیس وابسته است و به هر کاری که ایشان صلاح می‌دانند، متوسل می‌شود. خلاصه اینکه اگر وارد این شرکت می‌شوی، تا جای ممکن از تعامل با اداره توسعه مدیریت و سرمایه انسانی دوری کن؛ چون به زودی متوجه می‌شوی هیچ کاری به تو نمی‌دهند مگر این که برایشان منفعتی داشته باشی و وارد تیم‌شان شوی و لااقل مقداری جاسوسی انجام دهی.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

در این شرکت با سابقه‌ای که دارم، تجربه‌ام یک تصویر روشن از مجموعه می‌دهد. اینجا شرکت از نظر مالی آیین‌نامه‌ای امن است و به دلیل پشتیبانی بانکی قابل اعتماد، مشکلات مالی ندارند و مزایا قانونی، و پرداخت حقوق به صورت مرتب انجام می‌شود. اما اگر بدون آشنایی وارد شوید توقع عدالت، ارزیابی عادلانه، بازخورد سازنده و فرصت پیشرفت را نمی‌بینید؛ مگر اینکه با مدیرتان رابطه نزدیکی داشته باشید. منابع انسانی اینجا چندان قوی نیست و گاهی وضعیت پیچیده‌ای ایجاد می‌شود که به نظر می‌رسد از منشاهای غیرسازنده نشأت می‌گیرد. اخیرا وضعیت بدتر شده و به جای ارزیابی شایستگی، بیشتر فقط به استخدام می‌پردازند و دغدغه کیفیت کار نمی‌شود. اگر نظیر این روند ادامه پیدا کند، ممکن است مدارک تحصیلی با ارزش کم محسوب شوند و افراد بی‌ارتباط به پروژه‌ها واگذار شوند تا کار طراحی نرم‌افزار را انجام بدهند؛ همچنین مدیریت منابع انسانی هم به نظر می‌رسد به رفع و رجوع‌های سطح شهر و رفت و روب اختصاص دارد. با وجود این، مدیرعامل فعلی که از میان کارکنان قدیمی اینجا بوده آدم بااخلاقی است، پرداخت‌ها را منظم کرده و امیدوارم راهی برای بهبود شرایط فعلی شرکت پیدا شود.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

مدت پنج سال است که در این شرکت حضور دارم و تجربه‌ام از کار در شرکت گسترش فناوری‌های نوین را به صورت حرفه‌ای با شما درمیان می‌گذارم. به این باور نیستم که همه‌چیز بی‌نقص است؛ مثل هر سازمانی نقاط ضعف و قوتی دارد و نظراتی که می‌خوانم به‌طور کامل منعکس‌کننده واقعیت نیستند، بلکه گاه رنگ‌ورای غرض‌ورزی دارند. با این حال حقوق‌ها به‌موقع پرداخت می‌شوند و وضعیت مالی شرکت نسبتا خوب است. وقتی در روزهای بحرانی برایمان وظیفه‌ای در محل کار بود، شرکت برای ما کارت رستوران تامین می‌کرد تا از حضورمان در ساعات کاری پاداش بگیریم. از این منظر اقدام‌های حضور در میدان، ارزش‌آفرین و قدردانی‌کننده بوده‌اند. برخی مدیران ممکن است در سطح فنی قوی نباشند و برخی نگاه دولتی به کارها داشته باشند، اما با وجود این‌ها اوضاع رو به بهتر رفتن است و تغییرات مثبتی در حال رخ دادن است. اداره پشتیبانی اداری از سال ۱۴۰۳ سطح رفاهی را برای کارکنان افزایش داده است. از نظر من و همکاران، وام‌های شرکت نیز به‌خوبی ارائه می‌شود.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

گسترش فناوری های نوین شرکتی که اسمش به پشتوانه اسم بانک کشاورزی بزرگ و قشنگه. پرسنل حرفه ایی و خوبی داره ولی مدیریت ... رئیس منابع انسانی (هم زمان رییس اداره مهندسی نرم افزار) خانم مریض و عقده ایی، با ۳۵ سال سابقه کار دولتی و با اینکه مریضه و مشکل جسمی داره ولی قصد بازنشست شدن نداره، به همراه یه دختر بی سواد و چاپلوس که در بدترین شرایط شرکت استفعا داد و رفت و وقتی شرایط اوک شد برگشت با حقوق چند برابر اونم به واسطه رفاقت با خانم رییس منابع انسانی. جالبه که به تازگی شده رییس واحد. اول سال ۱۴۰۳ با سمت کارشناس رفت بعد از ۳ ماه با سمت مدیرگروه برگشت الانم بعد از ۹ ماه شد رییس واحد. این اگر پارتی بازی و حق خوری نیست پس چیه؟ از زبان خودش شنیدم که تعریف میکرد؛ 《اومدم تولد خانم رییس رو تبریک بگم، قرارداد رو گذاشت جلوم و گفت هر مبلغی دوست داری تو قرارداد بنویس و از اول ماه بیا سر کار. 》 مدیران ارشد بانک، مدیر عامل محترم بانک کشاورزی شما که انسان شریف و دردکشیده ایی هستی چرا به داد پرسنل شرکت زیرمجموعه بانک نمی رسید؟! رییس هییت مدیره شرکت فردی بی ادب و بد دهن که رسما فحش می دهد و توهین میکند با ۳۹ سال سابق کار دولتی کماکان قصد بازنشست شدن ندارد. دقیقا یه سفره ایی از بیت المال پهنه و یسری دلشون نمیاید از سفره کنار بکشن. شرفتون کجاست؟ آه این همه آدم که حقشون رو میخورید یه جا بدجوری چوب میشه تو سرتون. مدیر عامل محترم شرکت که واقعا انسانی با شخصیت و خوش برخورد هستند ولی متاسفانه در دست خانم رییس منابع انسانی و آقای رییس هییت مدیره اسیر شده و از خود اختیاراتی ندارد. خلاصه بگم تو این شرکت اگر به رییس‌منابع انسانی و و اون دختر چاپلوس جاسوس نزدیک باشید وضعتون خوبه. خدا هممون رو به راه راست هدایت کنه.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

من چندین سال توی شرکت کار کردم و این اواخر افتضاح شده بود تصمیم گیری های سلیقه ای ارزیابی عملکرد بسیار ضعیف و رشد و ارتقا عملا صفر .تنها درصورتی کار کردن در این شرکت به نفع شما بود که یک ارتباط دوستانه یا نسبتی با مدیر منابع انسانی شرکت داشته باشی . من وقتی محل کارم رو تغییر دادم و خداروشکر وارد یک مجموعه استاندارد شدم متوجه شدم اداره سرمایه انسانی شرکت به شدت ضعیف عمل می کرده البته یه نکنه خدمتتون بگم اونم این بود رییس منابع انسانی شرکت مقصر نبود ایشون سالیان سال رییس یک اداره فنی بزرگ بوده و تجربه ای در زمینه منابع انسانی نداشته و در کنار این وظیفه مسئولیت رییس منابع انسانی هم به ایشون داده شده بود. دو فیلد کاری کاملا متفاوت و هردو شغل همزمان هر شخصی رو خسته و دچار تصمیم گیری های اشتباه میکنه اولا هر اداره با مشکلات و مسایل و حجم کار بالایی روبرو هست که نیاز به تمرکز روی اون اداره داره و چون مدیر زمان تمرکز روی هردو اداره رو نداره مجبوره کار رو به دیگران بسپاره و چون مجبوره که از نفرات مورد اعتمادش استفاده کنه خیلی وقت ها کار و تصمیم گیری ها اداره سرمایه به دست همکاران اداره فنی انجام می‌شه و شاید بالعکس .و ثانیا جالب تر این که مدیر سرمایه انسانی فردی رو به عنوان کارشناس منابع انسانی استخدام کرده بود که احساس اینکه ایشون نیروی مدیر باشن رو نداشتی و بیشتر ارتباط دوستانه داشتند به طوری که دایما این کارشناس در این اداره فنی می چرخید و یا تو اتاق مدیر بود و خیلی کم تو واحدخودش یعنی سرمایه انسانی حضور داشت چون مدیر سرمایه انسانی تو اداره سرمایه انسانی نبود ودر اداره فنی مستقر بود واگر ما بچه های واحد فنی کاری با مدیر داشتیم این کارشناس اتاقش بود و نمی تونستیم مطرح کنیم و دلیل بعدی این بود چون مدیر چیزی از منابع انسانی نمی دونست حرف این کارشناس که اونم چیزی نمی دونست ولی چون چند تا اصطلاح منابع انسانی بلد بود رو به عنوان ملاک قرار میداد به طوری که من یک نیروی فنی حرفه ای با سابقه حقوق خیلی پایین تر از این کارشناس می گرفتم و حقوق ایشون در حد یک معاون متخصص فنی و حرفه ای شرکت بود طوری که خیلی وقت ها شک می کردیم و می گفتیم صد در صد نسبتی با مدیر دارد چون عملکرد این خانم اصلا قابل دفاع نبود از زمان حضور ایشون عدم ماندگاری پرسنل استخدام ضعیف نارضایتی بالای پرسنل و عدم اعمال ارزیابی عملکرد صحیح تو مجموعه بوجود اومد.در پایان امیدوارم به زودی این مشکلات برطرف بشه و شرکت تیم منابع انسانی قوی استخدام کنه تا مشکلات این شرکت تا حد زیادی برطرف بشه من در محل کار جدیدم متوجه شدم تیم منابع انسانی قوی روی برطرف نمودن عملکرد ضعیف مدیران و ارزیابی صحیح عملکرد کارکنان به حداقل رساندن بی عدالتی بالا بردن انگیزه کارکنان رشد و ارتقا عادلانه نیروها تاثیر به سزایی داره وبا برطرف کردن این مشکلات هیچ نیرویی مجبور نیست کار و محیطی که دوست داره رو به خاطر شرایط بد ترک کنه

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

نزدیک به دو سال هست که در این شرکت مشغول به کار هستم. قبل از اینجا توی 4 شرکت دیگه کار کرده بودم و میتونم با قطعیت بگم که از شرکتهای قبلی بهتر هست. نکته ی خوبی که تو این شرکت دیده میشه ارزش و احترامی هست که از سمت مدیریت های ارشد به پرسنل داده میشه. بر خلاف شرکت های قبلی که اکثرا مدیرعامل ها بی سواد و از خود متشکر بودن، مدیریت دست افراد با تجربه و کار درست داده شده. این شرکت همچنین حقوق و مزایای نسبتا خوبی داره، البته متاسفانه با تورم بسیار وحشتناک هرچقدر هم که حقوق بگیری باز هم احساس میکنی زیر خط فقر داری زندگی میکنی ولی خب این مشکل رو نمیشه به پای شرکت نوشت. منابع انسانی شرکت گسترش کار راه انداز و همراه هستند و به دنبال این هستن که به پرسنل خدمات واقعی داده بشه. دقت کنید که کجا و در چه تیمی مشغول به کار میشید. بعضی تیمها خوبن بعضی تیمها نیستند بیشتر به فهم و فرهنگ آدمهاش برمیگرده. حتما بخواید با مدیر تیم صحبت کنید و حواستون جمع باشه.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

اگر سابقه کار ندارید بهترین جایی که می‌تونید هم یاد بگیرید و هم رزومه خوبی درست کنید. کلا تجربه کاری خوبی براتون محسوب میشه هم آموزش های خوبی در اختیار میزارن و اینکه حقوق افراد تازه کار به نسبت شرکتهای دیگه بیشتره. اگر سابقه کاری خوبی دارید برای آرامش داشتن جای خوبیه. دنبال پست و جایگاه نباشید خیلی سخته و من که دارمش بنظرم ارزش مالی نداره. باز باید هر کسی شرایط خودشو بسنجه. پرداختی‌ها خوب و بموقع انجام میشه و میتونید به زندگیتون نظم بدید. سطح حقوقش الان خوبه ولی با شرایط تورم و بقیه چیزا معلوم نیست. تیم های خیلی زیادی هست پیشنهاد من فقط اداره نرم‌ افزاره جاهای دیگه هم تیم توسعه دارند ولی پیشنهاد نمی کنم هم از نظر تکنولوژی و سطح تیم ها و هم جو اداره.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

اینجا چهرمین محل کارمه. اولش سه جلسه مصاحبه رفتم. هر سه محترمانه و دقیق بود. جلسه اول مصاحبه فنی بود. سوالاشون جالب بود یک جورایی راه حل محور بودند. جلسه دوم و سوم منابع انسانی و حقوق بود. تو مصاحبه خیلی روی ساعت کار و اضافه کار و... تاکید کردند ولی الان که نزدیک 5 ساله اینجا هستم اصلا اینطوری نیست. باید تجربه کنید. می‌گن شناوری ندارند ولی عملا دارن جالبه! حقوق خوبه ولی در کلی دفعه های مختلف پرداخت میشه. یک پایه داری که اولش تو ذوقت میزنه بعد هی پرداختهای جانبی به اسمهای مختلف راستشو بگم من هنوز اسم همشون رو نمیدونم ولی اخر سال که واریزیهای حسابتو جمع کنی عدد خوبی میشه من که راضیم. حجم کار سبکه همه جای شرکت همینه. شرکت بزرگ و کلی پروژه و محصول وخدمات داره. مدیریت تسک و اینا هم جوری که با یک حجم کار متوسط جزو بهترینها میشی. تکنولوژی قدیم و جدید زیاد دارند. انصافا من خیلی یاد گرفتمو تجربه بدست اوردم. اغلب گروه هایی که دیدم دوستانه و ارومند. ولی بعضی وقتها هم یک عده الکی شلوغ بازی در میارند که تو چشم باشن. فقط بگم داخل دعوای بانکی ها و ... نشید. بعضی ها دنبال حاشیه هستند و بانکی و شرکتی میکنند اونا اغلب توخالی هستن و برای منافع خودشون اب رو گل الوده می کنن. اگه مثل من دنبال پیشرفت تخصصی هستید وارد بازی اونها نشید. خوبیهای شرکت: - یادگیری و پیشرفت - محیط دوستانه و اروم - حقوق و پرداختی به موقع - موقعیت مکانی غرب (برای من) بدیها: - کاغذ بازی - دور کاری ندارند - فضای اداره شلوغه - امکانت معمولی مثل اسموک روم هم ندارن

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

خب به نظرم این شرکت نیروهای حرفه ای زیادی داره و همکار باهاشون تجربه مفید و سازندیه. ضعف مدیرتی مثل بقیه جاهاست اگه به اندازه کافی تجربه کار داشته باشید می‌دونید هیچ جایی بهشت نیست. مدیران مجموعه درگیری‌ های خودشونو دارن اون طور که باید به بچه ها و کارشون بها نمی‌دن و قدردان زحماتشون نیستند. معمولا هر چند وقتی یک پروژه براشون مهمه و بعدش میرن سراغ پروژه بعد اگر دنبال کسب تجربه و یادگیری هستید و حقوق و مزایا متوسط کفاف زندگیتون را مدیه جای مناسبیه واستون. اضافه کار محدودیت نداره. میتونید فیلم آموزشی ببینید. حتی زبان! پنجشنبه ها و جمعه ها هم میتونید کار کنید که من خیلی دوست دارم. هم خلوته هم دورهم صبحونه میزنیم. خلاصه کنم پروژه هاشون خوبه و میتونی چیزهایی تجربه کنی که تو جاهای بزرگ کمتر گیر تازه کارها میاد. حقوقشون متوسط با بالاست. پرداختی به موقعه. فشار کاری وجود نداره. اضافه کار محدودیت نداره. ناهار می‌دن که متوسطه. مزایاش هم خوبه. باشگاه و استخر بانک هم عالیه.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

تقریبا 3 سالی هست در این شرکت مشغول به کار هستم. مثل هر شرکتی مزایا و عیب زیاد داره. هر کسی باید با توجه به شرایطش تصمیم بگیره. این شرکت بزرگه و فکر کنم بیش از 800 نفر پرسنل داشته باشه که بیشترشون هم متخصصین کامپیوتر هستند. چندین اداره و معاونت و کلی تیم تخصصی هم داره که اصلا شبیه شرکت‌های خصوصی نیست. اغلب مدیران دولتی هستند ولی خوشبختانه غیر از مدیران سطح بالا جابجایی و تغییر ندیدم. بسته به این که در چه اداره و تیمی باشی تجربه‌های مختلفی خواهید داشت. نه اونقدر سیاه که بعضی‌ها رویا پردازی کردند و نه بهشت. جایی که من هستم جو کاری به طور کلی مثبت و دوستانه ست. البته، تجربه کار در هر گروه کاری می‌تواند متفاوت باشد. با این حال به نظرم این شرکت پتانسیل بالایی برای رشد و پیشرفت کارشناسی داره. باید توانایی‌های تخصصی و سازمانی خوبی داشته باشید. مزایا: - محیط آرام و امن. - حقوق و پرداخت به منظم. - افزایش حقوق بنا به شرایط اقتصادی و علاوه بر افزایش مصوب دولت. - ناهار (خیلی تعریفی نداره ولی مزیت مهمیه). - امکان یادگیری بالا در کارهای تخصصی و هم کسب و کارهای سازمانی و بانکی. - غرب تهرانه و رفت و آمد برای ساکنین غرب راحته. اطرافش جای پارک هم خیلی هست که خیلی خوبه. - تنوع عجیب و غریب خدمات و محصول که برای من تجربه خیلی خوبی هست. - باشگاه و استخر و مراکز رفاهی داره که اگر اهل استفاده باشید خیلی خوبه. عیبهاش: - ساختار دولتی و سلسله مراتبی البته برای من مهم نیست چون دنبال جایگاه نیستم. - بیمه تکمیلیش ظاهرش خوبه ولی نه اونقدر و خیلی هم اپشن نداره. خداروشکر من استفاده نکردم. - فضاهاش از نظر استاندارد اداری جالب نیست بسته به تیمی که هستی. - روشهای تولید نرم افزار قدیمی نه اسکرامه نه روشهای دیگر اینش بده. - دورکاری و شناوری و هیبریدی اصلا معنی نداره تازه تابستون باید از 6 صبح سر کار باشی. - مراحل کارهای تخصصی و امنیتیش خیلی پیچیده است بنظرم برای دیپلوی باید سختی کار بدن.

گسترش فناوری های نوین

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربه کاری

سلام چیزی که من تجربه کردم: روند مصاحبه کاملا حرفه ای بود و همه خوش برخورد و سر وقت حاضر شدن. امنیت شغلی بالایی داره در حد دولتی. از لحاظ حقوقی و امتیازات کمی از متوسط بالاترن. پرداختی‌ها منظم و به موقع است. جو خوبی داره و بنظرم ارزش امتحان رو داره. در کل هرگروهی جو اش متفاوته ولی بنظرم ارزش امتحانو داره.