محیط کاری به شدت افتضاح، دسترسی تمامی پرسنل به نرم افزار حسابداری، دخالت بی حد و حصر مدیر عامل و مدیر اجرایی در امور حسابداری

در نخستین جلسه باید توضیح کوتاهی از تحصیلات، کارهای پاره‌وقت و پروژه‌های مرتبط می‌دادم، چون سابقه کار تمام‌وقت نداشتم. سپس درباره هدف‌ها و برنامه‌های آینده‌ام پرسیدند. بخش دوم جلسه بیشتر جنبه فنی داشت؛ پرسش‌هایی درباره ط

شرکتمون خشکبار امیرحسین بود. کار رو به عنوان پشتیبان فنی پورتال آغاز کردم و یک ماه پیش برای مصاحبه تماس گرفتند. قبلش رفتم تو سایتی نظرها رو نگاه کنم؛ چند تا دیدگاه منفی بود و چندتای دیگه مثبت، اما حس کردم بعضی‌ها مشکوک

من توی این شرکت کار کردم و تجربه‌ام را با احساس واقعیش موج می‌زنم. از همان شروع کار با روی خوش و گفت‌وگوی دوستانه روبه‌رو می‌شدم، اما وقتی قرارداد می‌بستیم و سفته را می‌گذاشتم، رفتارها تغییر می‌کرد. پرداختی‌ها یا به موقع

از زمانی که دکتر بدری به‌عنوان مدیرعامل شرکت منصوب شده‌اند، وضعیت شرکت به شکل محسوسی تغییر کرده و متأسفانه بسیاری از این تغییرات نه‌تنها باعث پیشرفت و بهبود عملکرد شرکت نشده، بلکه موجب ایجاد نگرانی، بی‌اعتمادی، فشار روان

برای من بیشترین تمرکز در مصاحبه روی سابقه‌های کاری و مهارت‌هاییم بود، و توضیح دقیق چرایی اینکه چرا فکر می‌کنم می‌توانم به تیم کمک کنم. با اعتمادبه‌نفـس و قطعیت صحبت می‌کردم و مهارت‌هایم را به صورت روشن و منظم ارائه دادم.