هایپر فامیلی

خرده‌فروشی، عمده‌فروشی و فروشگاه‌های زنجیره‌ایتهران

تجربه کاری

در این شرکت، حضورم تجربه‌ای واقعا مثبت بوده است و روزهایم با انرژی بیشتری آغاز می‌شود. فضای کار دوستانه و پشتیبانی بی‌وقفه مدیران و همکاران، انگیزه‌ام را بهبود می‌دهد و حس می‌کنم روز به روز قدرتمندتر می‌شوم. اینجا نه فقط به توسعه مهارت‌های حرفه‌ای توجه می‌شود، بلکه کیفیت زندگی کاری هم به طور ویژه مد نظر است. از امکانات رفاهی تا فرصت‌های آموزشی، همه چیز طوری طراحی شده که بتوانم بهترین نسخه از خود را نشان دهم. احساس می‌کنم به عنوان عضوی باارزش دیده می‌شوم و این امر اعتمادبه‌نفسم را بالا برده و انگیزه‌ام را تقویت می‌کند.

هایپر فامیلی

خرده‌فروشی، عمده‌فروشی و فروشگاه‌های زنجیره‌ایتهران

تجربه کاری

فضای کار در این شرکت خیلی ناسالم است و از میان واحدها بیشترین مشکل را منابع انسانی دارد. در اینجا اصولی مانند فرهنگ سازمانی، احترام و حرفه‌گرایی کاملا رعایت نمی‌شود. یکی از نکات منفی، نحوه پرداخت است که به صورت دو مرحله‌ای انجام می‌شود و روی هر دو لیست و پشت‌لیست نوشته می‌شود؛ از این طریق به حقوق کارکنان و شفافیت پرداخت‌ها اطراف می‌شود. قراردادها هم به‌گونه‌ای تنظیم شده‌اند که بیشتر به نفع کارفرماست و بخش‌هایی از آنها برای پرسنل مضرات دارد. در کل اگر برای خودتان ارزش قائل هستید، توصیه می‌کنم نسبت به چنین سازمانی که به این شکل عمل می‌کند، احتیاط کنید و از خریدن دیدگاهی متعادل دوری کنید.

هایپر فامیلی

خرده‌فروشی، عمده‌فروشی و فروشگاه‌های زنجیره‌ایتهران

مصاحبه

در مصاحبه اول با مسئول IT، رفتار حرفه‌ای و احترام قابل توجهی دیدم که حس آرامش را در کنارشان به وجود می‌آورد؛ احساس می‌کردم از برخوردشان واقعا خوشحال هستم. اما نکته‌ای که برایم اهمیت داشت، وجود تضمین مالی بود که وقتی پرسیدم، پاسخشان این بود که چنین چیزی ندارند و من با همان فرض پیش رفتم. در مصاحبه دوم خانمی از واحد منابع انسانی حضور داشت که هیچ سوالی از من نپرسید و فقط تمایل داشت با من دیدار داشته باشد و رفتارش هم خوب بود. پس از آن به من فرم معرفی نامه دادند تا به دفترخانه مراجعه کنم و تعهد رسمی به همراه ضامن بدهیم؛ در آنجا هم من و هم ضامن متعهد می‌شویم که در صورت بروز مشکل محضر می‌تواند از سفته صد میلیونی علیه هر دو استفاده کند. متن قرارداد و تعهد محضری دارای بندهایی بود که با خواندنشان تعجب فوق‌العاده‌ای ایجاد می‌شد و به‌طور کلْ حالت بی‌حاصل کار به من دست می‌داد. وقتی برای توضیح دلیل وجود چنین مواردی اعتراض کردم، به بخش حقوقی شرکت ارجاع داده شدم که پاسخ‌هایی بی‌ربط و غیرفنی شنیدم؛ نهایتا گفتند اگر می‌خواهی با ما همکاری کنی باید این تعهدات را بپذیری، اما من ناگفته باقی ماندم و تصمیم گرفتم از کار کنار بکشم. چند روز بعد تماس‌های زیادی از سازمان برقرار شد و توضیح دادم که چرا نمی‌توانم به قراردادها پایبند باشم. در یکی از تماس‌ها فردی که روایت ماجرا را به‌طور کامل نمی‌دانست، پیگیر حل مسئله شد و من گفتم که مشکل اصلی از قرارداد است و به خاطر همین نمی‌توانم قرارداد را امضا کنم؛ او هم تلاشی برای توضیح داشت اما به نظر می‌رسید تجربه‌ای کامل از متن قرارداد ندارد. در اواسط مکالمه، با لحنی تلمیح‌آمیز گفتند که شرکت ما خوب است و تلاش می‌کنند شرایط را مناسب نشان دهند، اما روشن بود که تلاش می‌کنند دوباره به کار جذب شوند. در نهایت به من تأکید شد که اگر آن قرارداد را دقیقا بخوانی، متوجه می‌شوی که حتی بعد از ترک شرکت نیز تعهدات محضری چه پیامدهایی دارد.