از زمانی که دکتر بدری به‌عنوان مدیرعامل شرکت منصوب شده‌اند، وضعیت شرکت به شکل محسوسی تغییر کرده و متأسفانه بسیاری از این تغییرات نه‌تنها باعث پیشرفت و بهبود عملکرد شرکت نشده، بلکه موجب ایجاد نگرانی، بی‌اعتمادی، فشار روان

برای من بیشترین تمرکز در مصاحبه روی سابقه‌های کاری و مهارت‌هاییم بود، و توضیح دقیق چرایی اینکه چرا فکر می‌کنم می‌توانم به تیم کمک کنم. با اعتمادبه‌نفـس و قطعیت صحبت می‌کردم و مهارت‌هایم را به صورت روشن و منظم ارائه دادم.

دو بار به‌عنوان داوطلب استخدام برای شرکت کالکتور پذیرش شدم، اما روند کار خیلی حرفه‌ای به نظر نمی‌رسید. جلسه مصاحبه در جمع کارکنان واحد برگزار شد و من و سایرین کنار هم به صحبت‌هایم گوش می‌دادیم که احساس آرامش نسبی به من ن

وقتی وارد این شرکت شدم، با اولین برخوردها فهمیدم که وضعیت فرق می‌کند. جو عمومی خیلی سرد و رضایت‌بخش نبود و برخوردها نسبتاً تند و بدون احترام بود. برخی همکاران واقعاً دوستانه و خوب بودن، ولی برخی افراد که از بیرون با زمین

هر شخصی که برای استخدام میاد با ۳ نفر مصاحبه میکنه که حداقل حدود یک ساعت زمان میبره تست شخصیتی ،تست هوش و سوالات کاری پرسیده میشه براشون مهمه که فرد حتما باهوش باشه و دانشگاه خوب و معدل بالا براشون مهمه در عوض خودشون حدا

نفر قبلی که در این پوزیشن کار کرده بود استعفا داده بود دلیل استعفا به وضوح گفته نشد ، مدیر منابع انسانی به تازگی مدیر شده و به وضوح نابلد بود ،توانایی پرسش و سنجش نداشت ،در مصاحبه عنوان شد که به اجبار باید هر روز تا ساعت