یسنا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

من چند وقتی هست که با زور و تلاش و تحمل یه عالمه بی احترامی بالاخره تونستم از شرکت یسنا بیام بیرون. این شرکت نه تنها جایی برای پیشرفت نداره که حتی از اون چیزی که هستی هم تو رو فاصله میده. بیشتر قرار هست به عنوان اپراتور وب سایت باشی ولی اینو اول کار بهت نمیگن و تو رو میزارن لای منگنه. حقوق رو دیر به دیر میدن و در واقع اینجوری هستش که مدیر عامل خودش رو محق میدونه که هر موقع دلش خواست چک حقوق رو امضا کنه. دیدش هم این هست که بچه‌ها لازم ندارن. حقوق میخوان چیکار. و اینکه دو دفتره هستن و قرارداد رو فقط وزارت کاری میبندن که اینجوری بتونن راحتتر حقت رو بخورن. حاشیه تو شرکت زیاد هستش و دو سه تا نورچشمی هستن که عامل اصلی این حواشی‌ان. و این موضوع باعث آزار خیلی ها تو شرکت شده. افرادی که به عنوان لید تیم هستن از دانش فنی کافی برخوردار نیستند. لید فرانت مخصوصا علاوه بر کمبود دانش فنی اصلا حتی سافت اسکیل هم نداره که نور علی نوره. الانم که اومدم بیرون بعد از چند وقت هنوز که هنوز تسویه رو ندادن و اصلا به روی خودشونم نمیارن. خلاصه که این شرکت نه به دانش فنی شما کمک میکنه نه باعث آرامش شماست. نه راه پیشرفت رو براتون هموار میکنه. تازه کلی هم تحقیر میشی که مبادا امیدی به پیشرفت داشته باشی. تنها راه پیشرفت تو اون شرکت چاپلوسی هستش.

یسنا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

استعفا خیلی زیاد دارن مدیریت ضعیفه چند تا مدیر دارن که تو همه چیز دخالت می کنن حاشیه زیاد داره کسی زیاد نمی مونه هر روز نظر مدیراش عوض می شه نمی دونی چی کد بزنی حقوق از دوم تا شونزده ماه هس هر وقت مدیر حال کنه دو قسمتی هم می دن بخش اول وزارت کار و تو قرارداد نوشته بخش دوم شفاهی ولی بیمه می کنن

یسنا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

من حدود دو سال به عنوان توسعه دهنده با این مجموعه همکاری خیلی خوبی داشتم. یسناتیم یک شرکتی هست که از چند سال پیش در حال رشد و توسعه هست مدیران منعطفی داره و الان هم باهاشون در ارتباط هستم و با مدیر فنی هم توی کار دوست شدیم. سیستم نظام انگیزشی وجود داره و همه پرسنل توی نظام انگیزشی میتونن نظر بدن و با رای گیری تصمیمات نهایی میشه. چیزی که تو یسناتیم به من ثابت شد احترام بسیار زیاد از مدیران و پرسنل بوده و همواره بر کیفیت کار تاکید دارند و تلاش می‌کنند که روی استانداردها حرکت کنند. افرادی رو توی یسناتیم دیدم که به مشکل برخوردن اما اکثرا افرادی بودن که یا دانش فنی مناسبی نداشتند یا به لحاظ رفتاری و اخلاقی مشکلی بوده که از تیم فنی خارج شدن. هیچ موقع به صورت سلیقه‌ ای ندیدم که کسی را تنبیه یا تشویق کنن پرداخت حقوقها تقریبا همیشه منظم بوده با اینکه تا چند ماه بعد از کرونا هم باهاشون همکاری داشتم که حتی به نسبت محل کار فعلیم منظم تر بوده. به نظرم یسناتیم برای آدمهایی که قصد رشد کردن و کار سالم دارند فوق العاده خوبه یه ویژگی خیلی خوبی که داره چیزی به اسم زمان دارک زون هست که تو این زمان حدود دو ساعته از موبایل استفاده نمیکردیم و بالای سر هم دیگه هم نمیرفتیم و روی کارمون متمرکز میشدیم چیزی که به شدت توی سرکار فعلیم جای خالیش رو حس میکنم ولی مدیران قبول نمیکنن که اینکار رو بکنیم. قطعا دلم برای یسناتیم تنگ میشه چون کلی چیز یاد گرفتم و امیدوارم دوباره شرایط همکاری باهاشون داشته باشم.

یسنا

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت · تهران

تجربهٔ کاری

پرداخت حقوق روز مشخص نداره بعدم دو قسمتی می دن یه بخش پایه حقوق باقی همون که اول توافق کردی دو سه ماه اول ۷۰درصد حقوق رو میدن میگن ازمایشی مدیر از اینکه توی شرکت راه بری حرف بزنی خوشش نمیاد میگه کل روز کد بزن اشپز دارن غذا می دن ولی پولش از حقوق کم می شه همه جوون هستن و چای و کیک رایگانه گزینه بهتر نداری بد نیست