مصاحبه کامپلاینس افیسر
تجربه کاری مصاحبه کامپلاینس افیسر در آدوراطب
امتیاز ۱.۰ از ۵.
در جلسه اول مصاحبه با واحد منابع انسانی، بیشتر دربارهی سابقههای کاریام ازم پرسیدن و بعدش روند مصاحبه با مدیران واحد تضمین کیفیت بود؛ دو خانم و یک آقا بودن. خانمها خیلی عصبی و مضطرب بودن و آقا رفتار معمولی و آرامی داشت. سوالها بهطور کامل حرفهای نبودند، یکی از خانمها تا حدی انگلیسی بلد بود اما اشتباههای زیادی داشت و من را در مواجهه با آنها نمیخواستم و سعی کردم به انگلیسی باهاشون پاسخ بدم، که در نهایت پشیمون شد. بهطور خلاصه این مجموعه برای حرفهایها مناسب نیست، اگر تجربهی چندانی ندارید، ممکن است برای شروع کارتان خوب باشد.
امتیاز چندمعیاره
تجربههای مشابه
جزو کوبل دارو هستند خب معتبر بنظر میومد یک مصاحبه انلاین با مدیر جذب داشتم تجربم مرتبط بود با صنعتشون و ۹۰ درصد سوالاتشون رو جواب دادم و شانس قبولی داشتم اما انتظار ۱۰۰ درصد داشتن که همچین چیزی فکر نمیکنم پیدا بشه بعد از مدتی خبری ندادن خودم پیگیری کردم گویا خود اون مدیر هم مردد بود رد کنه یا اکسپت یه مصاحبه انلاین دوم گذاشتن با یک خانم برای یک فیلد متفاوت تو حوره کاریم و در نهایت باز هم مدتی خبر ندادن و پیگیری کردم رد شدم مطمعنم توانایی هام بدرستی درک نشد چراکه تو صنعت خودشون سال ها تجربه داشتم و قطعا چالش ها رو میدونستم و میتونستم عملکرد خوبی داشته باشم شاید نتونستم بصورت مناسب پرزنت کنم و دلیل بر این نبود که ضعف دارم انتظار داشتم قضاوت سریع نمی کردند
به خاطر فشارهای غیرواقعی برخی گزارشها از سوی یکی از سرپرستان، در محیطی پرتنش کار میکردم و این امر در نهایت به قطع همکاری من منجر شد.
وقتی فهمیدم که از من تعهدی مثل سفته گرفته میشود، فکر کردم این را بهتر است در مصاحبه اول بگویم تا اگر میخواستند کار را کنار بگذارند، خیلی شفاف باشد. جالب بود که فقط از نیروهای جدید سفته میگیرند و نیروهای قدیمی هیچ سفتهای نگرفتند؛ همچنین تیم فنی واقعا کمتر و کمتر شد و تعدادی از آنها ترک کردند و باقیماندهها هم نتوانستند به سطح مطلوبی برسند. از همان ابتدا احساس کردم که بعضی افراد تازهوارد، با هدف زیر آب زدن همدیگر، تلاش میکنند جایگاهشان را تثبیت کنند؛ زیرا میترسیدند جای آنها را بگیرند. فضای واحد فنی واقعا ناسالم است و رفتارهای مخرب وجود دارد.
این تجربه را بهگونهای تازه و طبیعی بازنویسی میکنم، با حفظ معنا و لحن اصلی اما ساختار و جملهبندی کاملا نو. مدتهاست منتظر وقت مصاحبه برای موقعیت Senior Reports and Data Analysis Expert این شرکت هستم. از واحد منابع انسانی با من تماس گرفتند و گفتند فرم ارسالی را تکمیل کنم و همراه با آیدی اسکایپم برایشان بفرستم. فرم همان قالبهای مرسوم منابع انسانی بود که دلیل وجودشان را از من نفهمیدم؛ در حالی که رزومه کامل را از ابتدای کار فرستادهام و حتی آدرس و سایر مشخصات شخصی را هم در آن گنجاندهبودم، هنوز هیچ تماسی برای تعیین زمان مصاحبه نگرفتند.
امکان انجام کار در این حوزه برای کسی که مهارت دارد و نقصی ندارد بهسادگی میگذرد، اما اگر زمینهساز نباشی نام و نشان خودت هم فراموش میشود. امیدوارم بتوانم در آدورا طب کار جذب شوم و به سلامت مردم کمک کنم و منتظر پذیرش من از سوی مسئولان شرکت هستم.
-[به درخواست کاربر، محتوای این تجربه حذف گردید]-