استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در آدوراطب، صنعت خدمات درمانی، پزشکی و سلامت، تهران: بر اساس ۱۱ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۷ از ۵؛ ۱۸٪ از کاربران آدوراطب را به دیگران توصیه میکنند. ۱۱ تجربه کاری و ۱ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
نام آدوراطب از واژه آدورا برگرفته شده است که در زبان ایرانى به معناى کمککننده و یارىرس است. این شرکت، بهعنوان پخش سراسرى گروه کوبل، از سال ۱۳۸۸ کار خودش را در زمینه فروش و توزیع داروها، مکملها و تجهیزات پزشکی در سراسر ایران آغاز کرده است. آدوراطب با رعایت استانداردهاى جهانى نگهدارى و توزیع دارو، به عنوان یکی از بزرگترین شرکتهاى پخش سراسرى دارو، سرمایهگذارى مویرگیى را برای بیش از دههزار داروخانه، بیمارستان و مرکز درمانى به انجام رسانده است. سبد توزیع این شرکت شامل محصولات وارداتى و تولیدى شرکتهاى مطرحى همچون کوبل دارو، داروسازى دکتر عبیدى، سانوفى، آسترازنکا و غیره است.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
تجربههای ثبتشده نشان میدهند که محیط کار در آدوراطب تهران با نقاط ضعفی مانند مدیریت ناسالم و فشارهای غیرمنصفانه همراه است. برخی کارمندان از رفتار ناسالم واحدها و گزارشهای نادرست سرپرستان گزارش دادهاند که به قطع همکاری منجر شده است، و این نشان از تنشهای داخلی در فرهنگ سازمانی دارد. تجربیات متنوعی درباره فرآیندهای مصاحبه نیز وجود دارد؛ برخی از داوطلبان از ترسیم فرمهای طولانی، ورود اطلاعات شخصی بیش از حد و جلسات غیرحرفهای شکایت کردهاند، در حالی که برخی دیگر تجربهای تقریبا مثبت از مصاحبههای اولیه داشتند و از روند محترمانهتر تعبیر میکردند. در مقابل، برخی کاربران از سوءاستفادههای مالی یا سوءبرداشتهای مدیریتی و فشار برای پذیرش نقشها و سفتهبندیهای ناهمنام با سابقههای کاری خبر دادهاند. به طور کلی، چند تجربه نشان میدهد که سازمان در بهبود فرایندهای منابع انسانی و ارتباط با کارمندان نیاز به توجه دارد. برخی از کاربران بر نیاز به بهبود حقوق و مزایا، توازن کار و زندگی و کاهش تنشهای محیطی تأکید کردهاند تا تجربهی کار در این شرکت به یک محیط امن و حرفهایتر تبدیل شود. از منظر تجربهی کار در، فرهنگ سازمانی و مدیریت، این شرکت در حال تلاش برای بهبود محیط و فرآیندهای استخدام است، اما تنوع نظرات نشان میدهد که برخی از افراد به اندازه کافی با این روند کنار نمیآیند. برخی تجربهها بیان میکنند که روند استخدام محترمانه و منطقی است، در حالی که دیگران از ناهمسویی بین تیمها و ضعف فنی مدیران شکایت دارند. نتیجهگیری این است که تجربهها متنوع و گاهی متناقضاند و بنابر تجربههای ثبتشده، بهبود مستمر در فرایندها و رفتارهای مدیریتی میتواند به ارتقای «محیط کار» و «مصاحبه استخدامی» منجر شود.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
جزو کوبل دارو هستند خب معتبر بنظر میومد یک مصاحبه انلاین با مدیر جذب داشتم تجربم مرتبط بود با صنعتشون و ۹۰ درصد سوالاتشون رو جواب دادم و شانس قبولی داشتم اما انتظار ۱۰۰ درصد داشتن که همچین چیزی فکر نمیکنم پیدا بشه بعد از مدتی خبری ندادن خودم پیگیری کردم گویا خود اون مدیر هم مردد بود رد کنه یا اکسپت یه مصاحبه انلاین دوم گذاشتن با یک خانم برای یک فیلد متفاوت تو حوره کاریم و در نهایت باز هم مدتی خبر ندادن و پیگیری کردم رد شدم مطمعنم توانایی هام بدرستی درک نشد چراکه تو صنعت خودشون سال ها تجربه داشتم و قطعا چالش ها رو میدونستم و میتونستم عملکرد خوبی داشته باشم شاید نتونستم بصورت مناسب پرزنت کنم و دلیل بر این نبود که ضعف دارم انتظار داشتم قضاوت سریع نمی کردند
وقتی فهمیدم که از من تعهدی مثل سفته گرفته میشود، فکر کردم این را بهتر است در مصاحبه اول بگویم تا اگر میخواستند کار را کنار بگذارند، خیلی شفاف باشد. جالب بود که فقط از نیروهای جدید سفته میگیرند و نیروهای قدیمی هیچ سفتهای نگرفتند؛ همچنین تیم فنی واقعا کمتر و کمتر شد و تعدادی از آنها ترک کردند و باقیماندهها هم نتوانستند به سطح مطلوبی برسند. از همان ابتدا احساس کردم که بعضی افراد تازهوارد، با هدف زیر آب زدن همدیگر، تلاش میکنند جایگاهشان را تثبیت کنند؛ زیرا میترسیدند جای آنها را بگیرند. فضای واحد فنی واقعا ناسالم است و رفتارهای مخرب وجود دارد.
در جلسه اول مصاحبه با واحد منابع انسانی، بیشتر دربارهی سابقههای کاریام ازم پرسیدن و بعدش روند مصاحبه با مدیران واحد تضمین کیفیت بود؛ دو خانم و یک آقا بودن. خانمها خیلی عصبی و مضطرب بودن و آقا رفتار معمولی و آرامی داشت. سوالها بهطور کامل حرفهای نبودند، یکی از خانمها تا حدی انگلیسی بلد بود اما اشتباههای زیادی داشت و من را در مواجهه با آنها نمیخواستم و سعی کردم به انگلیسی باهاشون پاسخ بدم، که در نهایت پشیمون شد. بهطور خلاصه این مجموعه برای حرفهایها مناسب نیست، اگر تجربهی چندانی ندارید، ممکن است برای شروع کارتان خوب باشد.
این تجربه را بهگونهای تازه و طبیعی بازنویسی میکنم، با حفظ معنا و لحن اصلی اما ساختار و جملهبندی کاملا نو.
مدتهاست منتظر وقت مصاحبه برای موقعیت Senior Reports and Data Analysis Expert این شرکت هستم. از واحد منابع انسانی با من تماس گرفتند و گفتند فرم ارسالی را تکمیل کنم و همراه با آیدی اسکایپم برایشان بفرستم. فرم همان قالبهای مرسوم منابع انسانی بود که دلیل وجودشان را از من نفهمیدم؛ در حالی که رزومه کامل را از ابتدای کار فرستادهام و حتی آدرس و سایر مشخصات شخصی را هم در آن گنجاندهبودم، هنوز هیچ تماسی برای تعیین زمان مصاحبه نگرفتند.
امکان انجام کار در این حوزه برای کسی که مهارت دارد و نقصی ندارد بهسادگی میگذرد، اما اگر زمینهساز نباشی نام و نشان خودت هم فراموش میشود. امیدوارم بتوانم در آدورا طب کار جذب شوم و به سلامت مردم کمک کنم و منتظر پذیرش من از سوی مسئولان شرکت هستم.
برای شش سال در این شرکت کار کردم و به شدت احساس میکنم که سودجویی و سوءاستفاده از موقعیت وجود دارد، روابط نامناسب رایج است و تعادل زندگی و کار بههم خورده است. مدیرعامل را بیسواد میدانم و باور دارم که گاه از جان انسانها هم به سود خود استفاده میشود. پیشنهاد میکنم که اگر به آیندهتان فکر میکنید، اینجا گزینه مناسبی نیست. به طور کلی برای کسانی که به دنبال کار جمعی و صحبتهای بیهدف هستند، شاید فضا مناسب باشد؛ اما برای رشد و امنیت شغلی منصفانه نیست.
شرکت آدوراطب برخوردی دقیق و ساختاریافته داشت، اما در عین حال فضایی امن و پشتیبان برای کارمندها میساخت. هدفشان از ابتدا روشن بود و تلاش میکردند پیوسته بهبود یابند، هرچند از نظر استفاده از روشهای سنتی پخش کمی فاصله داشتند و جایگاه افراد به لحاظ احترام حفظ میشد.
عملیات استخدام هم با ادبیاتی معقول و رویکردی محترمانه انجام میشد و به نظر میرسید فرایندها منطبق با اصول منطقمحور پیش میرفت.
شرکت آدوراطب برای افراد با سابقهی مناسب محیط مناسبی نیست، چرا که سیستمها و فرایندهای اینجا تازه راهاندازی شدهاند و در حال آزمایش و خطا هستند؛ نتیجهاش این است که بهطور ناخودآگاه از یک روال منظم به سمت یک روند کاملا ناپایدار منتقل میشوید و به چالشی جدی میکشانند. اگر مدیران تحمل نقد را داشته باشند، شاید تجربهی شما به رشد مجموعه کمک میکرد، اما چنین نیست. به جز یکی از مدیران، یعنی مدیر منابع انسانی، سایر مدیران از نظر فنی توانا نیستند. نرخ ترک شغل در این مجموعه خیلی بالا است؛ روزانه چندین نفر استعفا میدهند و دائما در حال جذب نیرو هستند. ممکن است استعفاها را ندیده باشید، اما کافی است یک نگاه به سایتهای کاریابی بیندازید تا ببینید همواره در حال استخدام و جابهجایی با نیروهایی هستند که مجموعه را ترک کردهاند. محیط کاری ناخواستهای حاکم است و حاشیههای زیادی در شرکت وجود دارد؛ واحدی به نام حسابرسی وجود دارد که حتی به پوشش و رفتار شما هم ایراد میگیرد و هر رفتاری که با میلشان همخوانی ندارد را تهدید به اخراج یا کاهش درآمد میکنند. بهطور کلی فکر میکنم این شرکت برای افراد تازهکار هم مناسب نیست، چون با چنین تیم خودشیفتهای ممکن است ارزش تجربه یا سابقهتان به خطر بیفتد.
در یه جلسه مصاحبه با تیم آدوراطب شرکت کردم. ابتدا فرمри مصاحبه رو پر کردم و چند لحظه منتظر شدم تا من را به سمت بخش بالاتر راهنمایی کنند. دو نفر خبرنکار نسبتا جوان نشسته بودند و با احترام برخورد کردند و رفتاری آرام داشتند. فضای جلسه هیچوقت استرسزا نبود و آنها بهطور تخصصی صحبت میکردند. آنها تسلط کافی داشتند و به نظر میرسید تجربه و شناخت بالایی برای کار دارند. در نهایت نتیجه را به عنوان تجربهای جذاب از مصاحبه در نظر گرفتم.
دوست داشتم تجربهای از روند مصاحبه در شرکتی با نام آدوراطب را به اشتراک بگذارم. محیط مصاحبه برایم خیلی ناامیدکننده بود؛ مدیر منابع انسانی به نظر میآمد که دخالتگر و هیجانزده است و بیشتر به چشم نوعی فروشنده یا بازاریاب میماند تا رهبر تیم منابع انسانی. در طول جلسه حس کردم نظراتی که مطرح میکند بیش از حد فشارآور است و فضای جلسه را سخت و منفی کرده بود. در فرایند مصاحبه هم متوجه شدم که کوچکترین گامها مانند اعلام نتیجه مصاحبه به داوطلبان به عنوان اطلاع رسانی رسمی و روشن انجام نشده است و این نکته به شدت ناراحتکننده بود. در نهایت احساس کردم تجربه به واقع خوشایند نبود و از آن گلهمند شدم.
استخدام در آدوراطب
از مجموع ۱۲ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۱۱ مورد تجربه کاری و ۱ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۱۸٪ از کاربران آدوراطب را به دیگران توصیه میکنند.
بر اساس ۱ تجربه مصاحبه ثبتشده در ویکیتجربه، آدوراطب به طور دورهای فرآیند استخدام دارد. برای دیدن آخرین فرصتهای شغلی به وبسایت رسمی شرکت مراجعه کنید.
تجربه کاری در آدوراطب چگونه است؟
بر اساس ۱۱ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۷ از ۵ است؛ ۱۸٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در آدوراطب چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در آدوراطب از نگاه ۱۱ کارمند: ۱.۷ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در آدوراطب چطور است؟
۱ تجربه مصاحبه کاربران در دسترس است. سختی مصاحبه، نتیجه (پذیرش/عدم پذیرش) و شرح روند مصاحبه بهصورت ناشناس منتشر شده. برای دیدن، تب «مصاحبه» در بخش تجربهها را انتخاب کنید.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
اولین تجربهکاریام رو توی بیمارستان کیان داشتم و از نظر من تجربه خوبی برای ورود به بازار کار بود. در اینجا ساختار مدیریتی خیلی مشخص و سازمانیافتهای وجود نداره و فناوریهای استفادهشده عمدتاً قدیمیاند. اگر دنبال یادگی
در این شرکت، فضای کار به شدت ناسالم به نظر میرسید و الزاما شایسته نیست. در محیطی که انگار تنها روابطی مثل زیرآبزنی و دروغگویی میتونستن مسیر پیشرفت رو هموار کنن، رئیس شدن به راحتی از طریق این رفتارها میسُر میزد. ان
من واقعاً اینجا با اعصابِ شکن کار میکنم؛ هر بار مدیران میخواهند در جزئیات فنی نظر بدهند، حال آنکه تخصصی در آن حوزه ندارند و بهطور مداوم دخالت میکنند. رفتار تیم منابع انسانی هم رضایتبخش نیست. حقوقمان همیشه با تاخیر
من دقیقاً در تیمی کار کردم که همه چیزش حول این بود که با کدام گروه وارد میشدی. آن روزها در یکی از بینظمترین و پر از بیثباتیترین بخشها بودم تا اینکه با یکی از مدیرها صحبت کردم و فهمیدم اوضاع آنقدر نابسامان است. مدی
هیچ امتیاز،امکان پیشرفت ،مزایا و حمایتی از پرسنل ندارند
کارکرد ها از اسفند ۱۴۰۴ تا مرداد ۱۴۰۵ به صورت شیفتی و در ماه ۱۰ روز هست که پرسنل مثل کارگران روزمزد حقوق میگیرن و ۱۰ روز حقوق و ۱۰ روز بیمه براشون رد میشه .
اکثر م
شرکت یگانه را تجربه کردم و میخواهم با صداقتی تازه توضیح بدهم: در اینجا انرژی و اعصابم به شدت تحت فشار بود. پرداختیها غالباً به صورت قطعهقطعه و با تأخیر انجام میشد و برای دریافت پرداختها باید پیگیر و مقاوم میماندم.
