کارمند اداری
تجربه کاری کارمند اداری در آمارگران تفکر ایدهآل
امتیاز ۱.۰ از ۵ (مهر ۱۴۰۰ تا مهر ۱۴۰۱).
شرکت را به عنوان کلاهبردار معرفی می نمایم خانم ***** و ***** مدیرنمایانی هستند که زنان و دختران را در آنجا تخریب شخصیتی می کنند با فریب و مکر و تهدیدبازی می دهند که بدون حقوق فرارکنند و دختران سرزمینم در آنجا با تهدید و محدودیت مجبور به همکاری می شوند از نیاز دختران جوان و اطلاعات و سفته هایی که میگیرند از اعتمادشان سوء استفاده می نمایندو مشکلاتی که شاید نشود از طریق قانون به جایی پناه برد هر کسی این پیام رو می خونه هرگز همکاری نکنه شماها که سایت رو براشون به روز می کنید آگاه باشید پاسخ رسمی شرکت «آمارگران تفکر ایدهآل» از طریق ایمیل hr.idealween[at]idealween.com به استحضار می رساند شرکت بین المللی تحقیقات بازاریابی آمارگران تفکر ایده آل به صورت رسمی از سال 1395 فعالیت خود را آغاز کرده است و در این بازه زمانی تاکنون به شرکت های بزرگ داخلی و خارجی مختلفی همکاری کرده است. متاسفانه باید به اطلاع آن مجموعه محترم برسانیم که دو نفر از کارکنان این شرکت در مورد این مجموعه اظهار نظراتی را در سایت تجربه همکاری بارگذاری کرده اند که توجه به نکات ذیل خالی از لطف نیست: 1. در آخرین کامنت این مجموعه به عنوان یک شرکت کلاهبردار اعلام شده است. مطابق قانون مجازات اسلامی اثبات جرم یک شخص حقیقی یا حقوقی تنها به موجب حکم قطعی دادگاه میسر خواهد بود چطور ممکن است کارمندی که حتی به گفته خود حتی از این شرکت شکایت هم نکرده ، این مجموعه را کلاهبردار معرفی کند. 2. شکایت ناشی از قراردادهای کار خارج از دادگاه های کیفری و در هیات های مختلف و شعبه های وزارت کار یا اداره های کار و رفاه اجتماعی بررسی خواهد شد لذا در اصل لفظ "شکایت" نیز درست نبوده در واقع یک دادخواست حقوقی است که ناشی از مطالبه حقوق می باشد نه اعلام جرم !!! رسیدگی به اختلافات خارج از دادگاه کیفری است لذا عنوان کلاهربردار نیز یک عنوان کاملا باطل می باشد. 3. شخصی که اظهار نظر کرده است به گفته خود به طرق قانونی حتی متوسل هم نشده است، زیرا در اختلاف پیش آمده حتی محق هم نبوده است. قطعا شخص اگر از لحاظ قانونی واقعا مطالبات و حقوقی به واسطه قرارداد خود داشته باشد متوسل به اقدامات قانونی خواهد شد. در نتیجه این موضوع این بینه را ارائه می دهد که شخص حتی از لحاظ قانونی محق در وصول مطالبات خود نبوده است. 4. طی هفت سال حسن سابقه این شرکت در همکاری با افراد تنها 2 اظهار نظر علیه این شرکت ارائه شده است که کمیت آن نشان از غرض ورزی افراد در مخدوش کردن حسن سابقه این شرکت می باشد. 5. از آنجا که عنوان "کلاهبردار" یک عنوان مجرمانه بوده عدم اثبات آن موجب ثبوت جرم افتراء خواهد شد. ماده 697 قانون مجازات اسلامی مرتکب افتراء را به یک ماه تا یک سال حبس و تا 74 ضربه شلاق محکوم کند. افترا به وسیله نشر اکاذیب اگر به هر ترتیب ضرر مادی یا معنوی به غیر وارد شده یا نشده باشد قانونگذار علاوه بر اینکه اعاده حیثیت شخص مورد افترا را در صورت امکان لازم دانسته بلکه مرتکب را مستحق حبس تغزیری از دو ماه تا دو سال یا شلاق تا 74 ضربه شناخته است. (ماده 698 قانون مجازات اسلامی) لذا با توجه به لایحه مذکور و محتویات لینک ذیل ضمن پاک نمودن اظهارنظرات خلاف واقع علیه این شرکت، خواهشمند است قبل از اشاعه هر اظهار نظری در ارتباط با شرکت ها صحت و سقم آن را بررسی کنید و بعد منتشر نمایید چرا که عدم اثبات ارتکاب این جرایم از سوی شخص اظهار کننده برای سایت مجموعه محترم شما نیز مسئولیت حقوقی و کیفری در پی خواهد داشت چرا که با توجه به ماده 698 قانون مجازت اسلامی با نشر اکاذیب و اشاعه آن مجب ضرر معنوی به شرکت ها خواهید شد. باسپاس و امید به همکاری واحد حقوقی شرکت آمارگران تفکر ایده آل
امتیاز چندمعیاره
تجربههای مشابه
اگرچه این شرکت را نمیتوان از لحاظ عملی و مالی بهخوبی ارزیابی کرد، اما تجربهام نشان میدهد که وضعیت فعلی آن چندان روشن نیست و احتمالا با چالشهای جدی روبهرو است، بهخصوص در زمینه کار تیمی و مدیریت. اینجا به نظر خودم فاکتورهای متعددی وجود دارد که باعث ناامیدی میشود و بهتر است از اعتماد بیش از حد به اینجا خودداری کنم، حتی برای یک ساعت. پولی که پرداخت میشود تا کنون برای بسیاری از افراد مفید نبوده و دلیل این امر را ممکن است مدیران شرکت بهتر از هرکس دیگری توضیح بدهند.
در این شرکت هنوز فعالیتی دیده نمیشود یا به نظر میرسد در وضعیت نامشخصی باشد؛ اما همانطور که از تجربه دادهشده فهمیدهام، با وجود حرفهای منفی زیادی که درباره تیم و کارشان بیان میشود، من ترجیح میدهم با بیانی آرام و بیطرف توضیح دهم که وضع کار و حقوق در اینجا تا کنون به هیچوجه برای من رضایتبخش نبوده است. به نظر میرسید که اختلافنظرها و ناآرامیهای داخلی بر کل تجربه تأثیر منفی میگذارد و این موضوع باعث تزلزل در اعتماد به آینده شغلی میشود. از دید من، ارزش زمان و اعصاب برای نمونههای مشابه باید بیش از اینها حفظ شود و حقوقی که وعده میشود در عمل به دست نیامده یا ماندگار نیست.
من از این شرکت تجربهای منفی دارم که فکر میکنم هنوز هم وضعیتی مشابه دارد یا نه، اما به هر حال با قاطعیت میگویم که مشکلات زیادی در آن وجود دارد. پشت سر شرکت حسابی ناله و تنفر است و خودشون هم در درک نکردن وضعیت گرفتار شدند؛ بهنظر من نتیجهای جز بیاعتمادی و بیانگیزگی ندارد. به هیچ وجه توصیه نمیکنم زمانی را صرف این سازمان کنید، حتی یک ساعت هم ارزشش را ندارد. حقوق در این مجموعه برای هیچکس بهجا نمیماند و برکت چندانی هم احساس نمیشود؛ و دلیل این وضعیت را از دید من مدیران شرکت بهتر از هرکس دیگری میدانند.
دوست دارم بدون تعارف بگم که از این شرکت قطع همکاری کردم. وقتی قصد استخدام داشتم، اول نظرات منتشرشده در این سایت را خواندم اما به شدت تردید گرفتم و اعتماد نکردم. بهعینه دیدم که رفتار مدیران با هر کامنت منفی همسو بود و حتی به نظر من بعضی رفتارها فراتر از حد بود. واقعا این سوال برایم مطرح شد که آیا واقعا آنها انگار چند سال طول میکشد تا به تصمیماتشان برسند و این رفتارها برای جوانها عادی شده است یا نه؟ نتیجه کار با این مجموعه برای من دو چیز بود: حقوق نسبتا ناچیز و فشار روانی شدید.
سال ۱۴۰۰ را بهعنوان نیروی پروژهای آغاز کار کردم و از همان ابتدای تجربه، تفاوتی بین نظرات دیگران و واقعیتهای شرکت حس میشد. وقتی نخست با مدیر داخلی و مدیرعامل برخورد جدی داشتم، درک کردم که برخی رفتارها صرفا سودآور و خارج از منطق است و به نظر میرسد مشروعیت نظرات متفاوت فقط تا زمانی است که به منافع گروه لطمه نزند. با وجود این، در فاصلهای که با آن دو کنار آمدم، اوضاع برای من بهطور کامل روشن شد و نتیجه این همکاری برایم رضایتبخش نبود.
من تجربهای رو از شرکت تفکر ایدهآل دارم که میخواهم با نثری تازه و طبیعی بیان کنم. در اون محیط، رفتار مدیران کمتر از حد انتظار بود و احساس میکردم منابع انسانی با الزامات کار درست همسو نیستند. از سال ۹۷ در این شرکت کار میکردم و نگرش مدیریتی و نحوهی انجام کار به نظر من مناسب نبود. به نظر میرسید مسئلهها تنها با تغییر نگرش رو به رو میشود و تا وقتی این تغییرها اتفاق نیفتند، مشکلی حل نمیشود. از بعضی همکاران سابق ارتباطی داشتم و تا سال گذشته هم همچنان ارتباط برقرار بود، اما روال کاری در اونجا تغییری نکرده بود و تاثیر گذاری و قدردانی از کار کارمندان به اندازهی کافی محسوس نبود. در مجموع، اگر کارتون در اون شرکت خوب است، شاید شرکتهای دیگر نسبت به شما با ارزیابی و قدردانی بهتری برخورد کنند.