تخصص مخفی

در حال حاضر به صورت تمام‌وقت در شرکت اسنپ تریپ مشغولم و از سه تا پنج سال پیش تا اکنون در پروژه‌های مختلف این سازمان فعالیت می‌کنم.

از برخورد پرسنل شرکت خیلی راضی بودم و ابتدا چند دقیقه منتظر شدم تا مسئول مصاحبه بیاید؛ در اتاقی با طراحی شیک و میز شش‌نفره با صندلی‌های رنگی شکوه و گرمایی خاص به فضای کار می‌داد. ابتدا از من خواسته شد رزومه و کارهای قبلیم را توضیح دهم و آن‌ها هم با صراحت توضیحات مربوط به شرایط کار و وظایف مورد انتظار را گفتند و به محتوای کار اشاره کردند؛ صحبت‌هایشان هم خوش‌برخورد بود. از من خواستند ویژگی‌ها و دیدگاه‌هایم نسبت به محیط را بیان کنم و چون اولین‌بار بود که برای شرکت‌ها مصاحبه می‌کردم، پاسخ دادن برایم کمی دشوار شد، اما فکر می‌کنم خیلی هم مهم نبود. در مجموع رفتارشان بسیار خوب بود. پیش از مصاحبه بهتر است درباره شرکت و به‌طور ویژه استارتاپ‌ها و ماهیتشان اطلاعات جمع کنم و بتوانم به‌طور کامل ویژگی‌های فردی خودم را تشریح کنم؛ همچنین چند بار با خودم تمرین کنم. نکته‌هایی که برایشان اهمیت داشت شامل توانایی نوشتن و روابط عمومی بود.

با فضایی آرام و پویا برای یادگیری روبه‌رو شدم و در ابتدای ورود، یکی از اعضای تیم منابع انسانی با رویی گشاده و رفتاری به‌یادماندنی از من استقبال کرد. پیش از اینکه فرم‌های معمول استخدام را تکمیل کنم، از لحاظ چای یا قهوه‌ای که می‌خواهم پرسید و سپس مدارک استاندارد استخدام را که به زبان انگلیسی بود برایم فرستاد. پس از پرکردن فرم‌ها، مدیر تیم محصول با انرژی بالا وارد شد و به اتاق جلسه بردم. گفت‌وگوی اولیه را به شکل حرفه‌ای شروع کرد، نکاتی که مطرح شد را همانجا بررسی کرد و از من خواست تا دیدگاه و راهکارهای خودم را ارائه بدهم. پس از پایان آن جلسه، اعلام شد که نتیجه مصاحبه به سایر مدیران منتقل می‌شود و در روزهای آتی جلسات بعدی هماهنگ می‌شود. روز بعد عصر، از شرکت با من تماس گرفتند و جلسه‌ای فشرده برایم ترتیب دادند. نخستین مصاحبه با یکی از اعضای تیم محصول بود که با وجود عنوان سینیور، واقعا تسلط کافی بر مطالب روزمره کار نداشت. پس از آن، نوبت به مصاحبه نهایی با مدیرعامل رسید. مدیرعامل با لبخند از اتاقش خارج شد، سلامی گرم کرد و با کمی زبان فارسی اما به انگلیسی پرسید که با مصاحبه انگلیسی مشکلی ندارم و پاسخ من منفی بود؛ با این وجود برای آرامش بیشتر، تصمیم گرفت حضوری دیگر از یکی از همکاران هم در جلسه حضور داشته باشد. او نقش مدیر فنی را بر عهده داشت و در کنارمان نشست. به مدت تقریبا سی‌وپنج دقیقه درباره تجاربم صحبت کردم و مدیرعامل و مدیر فنی سوال‌های تخصصی و فنی از من پرسیدند که به‌طور کاملا هدفمند طراحی شده بود. پس از پایان مصاحبه، قرار شد نتیجه را در سریع‌ترین زمان به من اعلام کنند. فردای همان روز، مسئول منابع انسانی با من تماس گرفت و پس از چند سوال، تصمیم به ارسال قرارداد از طریق ایمیل گرفتند. ظرف چند دقیقه قرارداد را دریافت کردم و طی روزهای بعدی روند آغاز به کار رسمی در اسنپ‌تریپ برایم آغاز شد. فضای شرکت بسیار مناسب و پر از فرصت یادگیری بود و فضای مصاحبه هم به‌طور نسبتا آرام و دوستانه برگزار می‌شد. در مورد پوشش جلسه هم توصیه شد که لباس خیلی رسمی نباشد اما از این هم خارج نشوید.

به طور کلی به همین شکل با یه تماس ناگهانی برای مصاحبه دعوت شدم، هرچند درخواست مصاحبه را من ارسال نکرده بودم. به من گفتن دنبال نیروی Backend هستن و سه مصاحبه ترتیب داده شد که دو تای اونها فنی بودن و درباره طراحی الگوریتم‌ها و سطح آشناییم با زبان اسکالا و مفاهیمش صحبت شد. همراه با این گفت‌وگوها تصمیم بر این شد که یکی از الگوریتم‌ها رو در مصاحبه دوم پیاده‌سازی کنم و برای آنها ارسال کنم. در نهایت با واحد منابع انسانی مصاحبه‌ای داشتم که بیشتر از یه مصاحبه به نظر می‌رسید و بیشتر در مورد دغدغه‌ها و انتظاراتم صحبت شد تا فرایند Interviewی صرفا فنی. قبل از هر چیز به من توصیه شد مطالعه کنم، آرام باشم و ریلکس نگاهم را حفظ کنم. اگر تجربه کار داشته باشم و با مفاهیمی مثل Non blocking، Immutable، Purely functional، Async communication آشنا باشم، و همچنین با الگوریتم‌های مرتب‌سازی و مفاهیم الگوریتمی آشنا بودن هم خیلی خوب است.

برای مصاحبه ورود به شرکت اسنپ تریپ خیلی با آرامش و دوستانه برخورد کردم. قرار بود مصاحبه فنی انجام بشه و بعد از اون همچنین از من خواستن اگر وقت دارم، مصاحبه منابع انسانی هم برگزار بشه که موافقت کردم. فکر می‌کنم اون روز با چهار نفر صحبت کردم که هر کدوم وظایف متفاوتی داشتن. من قبول شدم اما چون تحویل کارم به جایی که در حال کار بودم طولانی می‌شد و فرایند جذب عجله داشت، نشد با شرکت به نتیجه برسیم.

ورود به شرکت کار سختی نبود اما حضورم در لابی حدود ربع ساعتی طول کشید تا هماهنگی‌های ورود انجام شود. وقتی به داخل رسیدم، یک نفر از واحد منابع انسانی با من خوش‌رفتاری کرد و از من خواست فرم را پر کنم. مصاحبه را با مدیر بازاریابی شرکت آغاز کردم؛ فردی بسیار گرم و مؤدب بود. ابتدا از سوابق کاری گذشته‌ام پرسید و سپس به سوالات تخصصی‌تر درباره شبکه‌های اجتماعی و کل دیجیتال مارکتینگ رسید. به نظر من قبل از حضور در مصاحبه بهتر است با شبکه‌های اجتماعی و سایت شرکت و رقبا آشنایی پیدا کنید و تصوراتی درباره‌شان آماده کنید، زیرا از من خواستند نظر خودم را درباره فعالیت‌های فعلی بیان کنم. اگر با ماشین می‌روید، حتما یک ساعت زودتر، به‌دلیل کمبود جای پارک در آن حوالی، حاضر باشید. ویژگی‌هایی که برای آنها اهمیت داشت: درباره خلاقیت و توانایی ایده‌پردازی سوال شد. فضای کاری شرکت بسیار جوانانه بود و پیشنهاد می‌کنم پوشش نسبتا رسمی انتخاب نکنید تا به نحوی برداشت نامناسب ایجاد نشود.