مصاحبه کارشناس فیزیک
تجربه مصاحبه مصاحبه کارشناس فیزیک در بوتان
مرحله اول مصاحبه HR بود مصاحبه کننده یه خانم خوش برخورد بود سوالات کلی راجع به روحیه، کارهای گروهی، برنامه ریزی برای انجام کارها، ارزش های سازمان و… بود مرحله دوم تقریبا یک ماه بعداز مصاحبه اول هماهنگ شد مصاحبه کاملاً تخصصی و مربوط به فرایند های مرتبط با تولید و کارشناسی و تست های مختلف محصولات و … در کل رفتار مصاحبه کننده ها بسیار باکلاس بود، هر مصاحبه در شرکتی جداگانه انجام شد که هر دو محیط رسمی و پرسنل با جدیت مشغول بکار بودند اعتماد به نفس کامل داشته باشید، اگر سوالی رو یبار دیگه تکرار کردند سعی کنید همون جواب قبلی رو دوباره بگید با توضیح بیشتر، در مورد عنوان شغلی که درخواست دادید آمادگی پاسخگویی به تمام سوالات را داشته باشید. ویژگیهایی که براشون مهم بود: رفتار و شخصیت خیلی براشون مهمه از طرز لباس پوشیدن تا راه رفتن و صحبت کردنتون رو ارزیابی می کنند.
تجربههای مشابه
سلام و درود من به دلیل مشکلاتم، علی رقم راهنمایی دوستان مدتی از عمرم را در بوتان حروم کردم، البته شرکت قطعات و کالای بوتان TAP با مدیریت نالایق و کودکانه که واقعا منابع سازمان اصلا براش اهمیت نداشت و فقط منافع شخصی خودش…
به این شرکت اعتماد نداشتم و به خاطر مشکلات مالی زندگیام ناچار شدم در یکی از شرکتهای تابع بوتان کار کنم. حقوق بالایی نگرفته بودم، اما وضع زندگی اجازه نمیداد و ناچار بودم ادامه بدهم تا اینکه بدون اطلاع قبلی و در بدترین…
من در بوتان کار میکنم و حس میکنم موقعیت مناسب برای کار women-friendly نیست و گاهی رفتارهای ابزارگرایانه دیده میشود. در مراسمی داخل شرکت، صاحب مجموعه گفت پرسنل برای ما شبیه آدامس هستند؛ وقتی شیرینیشان تمام میشود…
مدت زمانی که در بوتان در بخش منابع انسانی به صورت تماموقت کار میکردم، بین یک تا سه سال بود و سال آخر همکاریام مربوط به ۱۳۹۸ میشود. تجربهای که در آنجا داشتم، با وجود میانگین عملکردی نیروهای انسانی ناهمگون، در نهایت…
در یک روز کاری برای مصاحبه کارشناس منابع انسانی وقت داشتم که در نهایت با وجود اعلام ساعت ده، نزدیک به چهل و پنج دقیقه در لابی معطل شدم و گفتند که شخص دیگری هم در حال مصاحبه است. وقتی بالا رفتم، رفتارشان مودبانه بود اما…
باور کن اگر بگویم اینجا فقط کار گرانی و بیپولی است که میچسبد، به حقیقت نزدیک است و بس. من حس کردم در اینجا فقط با حمالی میشود اسم پیدا کرد و هیچ جایی برای پیشرفت وجود ندارد. اخراجها بدون منطق و دلیل مشخص بوده و اگر…