سلام و درود من به دلیل مشکلاتم، علی رقم راهنمایی دوستان مدتی از عمرم را در بوتان حروم کردم، البته شرکت قطعات و کالای بوتان TAP با مدیریت نالایق و کودکانه که واقعا منابع سازمان اصلا براش اهمیت نداشت و فقط منافع شخصی خودش و منافع چاپلوسان و فامیل های بی سوادی که به زور وارد سازمان کرده بود و با حقوق های بالا و بدون داشتن خروجی ازشون حمایت میکرد براش اهمیت داشت. واقعا روانشناس ها حرف قشنگی میزنن که ریشه بی ثباتی شخصیت و عقده ها و کمبود ها و مشکلات اخلاقی برخی از افراد نشان دهنده دوران کودکی سخت و پر از چالش ها و عقده ها بوده که شرح حال مدیر این مجموعه است. واقعا برای منابع انسانی این شرکت خیلی متاسفم، چون اگر از حداقل معیار های روانشناسی ، سواد و تخصص و حتی حداقل های رفتار انسانی در جذب یا انتصاب این شخص استفاده میکرند، واقعا چنین شخصی چنین پستی تو این شرکت نداشت و نهایتا بعنوان نیروی خدمات یا حراست مشغول بکار بود. در واقع سیستم بیمار هست که چنین انسان های مریضی را در خودش رشد میده و شاخص پیشرفت در مجموعه را بجای تخصص و مفید بودن، رابطه و سطح چاپلوسی افراد مشخص میکنه. شرکت در سخت ترین شرایط که داشتم با من قطع همکاری کرد، اونم بخاطر اینکه مدیر نالایق مجموعه حس خوبی به من که سرم را مینداختم پایین و کارمو بدون نقص انجام میدادم و بلد نبودم چاپلوسی کنم نداشت. از مریضی این مدیر نما همین را بگم که حتی بعد از جدا شدن از شرکت هم ول کن نیست و تا میتونه نمیذاره جای دیگه مشغول بشی و به هر طریقی با سنگ اندازی و خراب کردنت، نمیذاره جذب شرکت دیگه ای بشی، و پیگیرت هست تا وجهت را با حرفهای نامربوطش خراب کنه. واقعا خیلی مریضه جالب اینکه کمترین پایه حقوق تو قسمت برای من زده بودن و بیشترین کار را من براشون انجام میدادم، به امید بهبود اوضاع و پیشرفت شغلی ولی موقع تعدیل نیرو بنده با این حقوق پایین شدم نیروی مازاد و فامیل ها و چاپلوسان خودش که اکثرا پایه حقوقشون تا 3 برابر من هم بود و تخصص و خروجی خاصی هم نداشتن شدن نیروی حیاتی شرکت، واقعا شرکت بی صاحبی هست (خدا رحمت کنه صاحب اصلی را که ندید شرکتش دست کی ها افتاده ) که تخصص و کار نیرو را معیار و شاخص نمیدونن و صرفا بر اساس معیار های غیر منطقی و سلیقه شخصی عمل میشه و اصلا منافع سازمان برای کسی اهمیت نداره و فقط خودشون را در ظاهر دلسوز و غم خوار شرکت نشون میدن ولی در عمل ... خلاصه اگر به دید یه شغل موقت که فقط به کمکش بتونید موقتا گذران کنید تا شرکت بهتری پیدا کنید، خوبه ولی اگر تخصص بالایی دارین و آینده نگر هستین و با چاپلوسی و زیرآب زنی رابطه خوبی ندارین، به هیچ عنوان پیشنهاد نمیکنم با همچین مدیر مریض و سازمان بیماری کار کنید که حتی کوچکترین ارزشی برای شما و تخصصتون قائل نیست کار کنید و عمرتون را مثل من حرام این شرکت نکنید. در نهایت من امیدوارم روزی برسه که چنین مجموعه بزرگی با این پتانسیلی که داره دست مدیران لایق، با سواد، دلسوز و متخصص بیفته که با اصلاح اساسی ساختار شرکت بتونن دوباره روحی جدید بر پیکر نیمه جانش بدمند و کارخانه را از وجود چنین مدیر نماهای بیسواد و نالایق و سایر سربارهای بی تخصص و چاپلوس پاک کنند تا شاهد پیشرفت روز افزون این شرکت باشیم. با تشکر

به این شرکت اعتماد نداشتم و به خاطر مشکلات مالی زندگی‌ام ناچار شدم در یکی از شرکت‌های تابع بوتان کار کنم. حقوق بالایی نگرفته بودم، اما وضع زندگی اجازه نمی‌داد و ناچار بودم ادامه بدهم تا اینکه بدون اطلاع قبلی و در بدترین زمان اخراج شدم. جالب بود که نیروهای با عملکرد خوب و حقوق کمتر همچنان حذف می‌شدند در حالی که کسانی با حقوق بالا و کم‌کاری باقی می‌ماندند. مدیر مجموعه به‌تبع سلیقه‌های شخصی‌اش، افراد را به هر روشی که دوست داشته باشد انتخاب می‌کند و بالاخره برای اخراج نیروهایی که با او هم‌نظر نبودند، متقاعد می‌کند تا از طریق مدیرعامل، پشت درهای پنهان از هر لحاظ توضیح بدهد و با وجود ادعای دلسوزی برای کارکنان، تنها چیزی که برایش اهمیت ندارد شرکت است. نظامی تقریبا فشارمحور و استبدادی ایجاد کرده است که تا کنون نیروهای توانمند زیادی را کنار گذاشته و نیروهای مطیع و همسو با قیمت روز باقی مانده‌اند و حالا برای اخراج سایر افراد که با سلیقه‌اش جور نیستند نقشه می‌کشد. منابع انسانی هم صرفا نقش ابزار را دارد؛ حتی اگر مدارک معتبر هم بیاورید باز هم توجهی نمی‌شود. کار در آنجا مانند راه رفتن روی پوست موز است؛ هیچ‌وقت نمی‌فهمی کی ممکن است اخراج شوی و زندگی‌ات را به چالش بکشد.

من در بوتان کار می‌کنم و حس می‌کنم موقعیت مناسب برای کار women-friendly نیست و گاهی رفتارهای ابزارگرایانه دیده می‌شود. در مراسمی داخل شرکت، صاحب مجموعه گفت پرسنل برای ما شبیه آدامس هستند؛ وقتی شیرینیشان تمام می‌شود، کنار می‌زنند و فرد دیگری را جایگزین می‌کنند. مدیران با استفاده از رابطه و پارتی به مقام می‌رسند، برای مثال مدیر تحقیقات شوفاژ برادرش در وزارت صنایع بود. به همین شکل دیگران هم وارد پست‌های مدیریتی می‌شوند. یکی از مدیران فعلی فساد اخلاقی زیادی دارد اما به دلیل مشکلات منابع انسانی، اقدامی از طرف سازمان صورت نمی‌گیرد. هم‌اکنون یکی از کسانی که به سایت شرکت اضافه شده بود، ادعا کرد که شرکت خوب است و در زمان جنگ حقوق‌ها را به موقع پرداخت می‌کند؛ با این وجود، من تعجب می‌کنم که یکی از همکاران به خاطر جنگ فقط شش ماه تا بازنشستگی داشت که تحت تأثیر قرار گرفت و تعدیل شد.

مدت زمانی که در بوتان در بخش منابع انسانی به صورت تمام‌وقت کار می‌کردم، بین یک تا سه سال بود و سال آخر همکاری‌ام مربوط به ۱۳۹۸ می‌شود. تجربه‌ای که در آنجا داشتم، با وجود میانگین عملکردی نیروهای انسانی ناهمگون، در نهایت حس می‌کردم که برخی فرآیندها و کارکردهای تیم منابع انسانی ضعیف بوده و کارها به‌درستی سازماندهی نمی‌شد. با این حال، همچنان به دنبال بهبود سازوکارها و بهبود کارایی تیم بودم و سعی می‌کردم در مواجهه با چالش‌ها پایداری و پاسخگویی بیشتری نشان بدهم.

برای کارشناس فیزیک در بوتان، تجربه‌ام را با نثری تازه و به‌طور کامل بازنویسی می‌کنم. در طی فرایند استخدام، مرحله اول مصاحبه با واحد منابع انسانی بود و مصاحبه‌کننده‌ با رفتاری خوشایند و حرفه‌ای سوالاتی در زمینه روحیه کار جمعی، برنامه‌ریزی برای انجام کارها و ارزش‌های سازمان مطرح کرد. مرحله بعدی تقریبا یک ماه پس از مرحله اول صورت گرفت و مصاحبه‌ای کاملا تخصصی بود که مرتبط با فرایندهای تولید، کارشناسی و ارزیابی‌های مختلف محصولات بود و شرح کار دقیق‌تری داشت. به طور کلی رفتار مصاحبه‌کنندگان بسیار باوقار بود و هر کدام از مصاحبه‌ها در واحد جداگانه‌ای برگزار می‌شد و فضای هر دو محیط رسمی و کارکنان با جدیت مشغول به کار بودند. اعتماد به نفس خود را حفظ کنید و اگر سوالی را دوباره تکرار کردند، همان پاسخ قبلی را با توضیح اضافی ارائه دهید. برای عنوان شغلی درخواستی نیز آماده باشید تا به همه سوالات پاسخ دهید. نکته‌ای که برایشان خیلی مهم بود، رفتار و شخصیت است؛ از نحوه پوشش تا شیوه راه رفتن و نحوه صحبت‌کردنتان را هم ارزیابی می‌کنند.

در یک روز کاری برای مصاحبه کارشناس منابع انسانی وقت داشتم که در نهایت با وجود اعلام ساعت ده، نزدیک به چهل و پنج دقیقه در لابی معطل شدم و گفتند که شخص دیگری هم در حال مصاحبه است. وقتی بالا رفتم، رفتارشان مودبانه بود اما به وضوح مشخص بود با فرد قبلی به توافق رسیده‌اند. سوالاتم خیلی خلاصه بود و سریع پایان یافت. فضای شرکت تمیز بود و نمای بیرونی‌اش خوب به نظر می‌رسید.

باور کن اگر بگویم اینجا فقط کار گرانی و بی‌پولی است که می‌چسبد، به حقیقت نزدیک است و بس. من حس کردم در اینجا فقط با حمالی می‌شود اسم پیدا کرد و هیچ جایی برای پیشرفت وجود ندارد. اخراج‌ها بدون منطق و دلیل مشخص بوده و اگر درباره‌ی اینکه چه چیزی باعث خروج همکاران شده تحقیق کنید، بی‌دلیل و بی‌منطق به نتیجه می‌رسید. مدیریت اینجا خیلی ضعیف است و از نظر سازوکارها و رهبری، نقاط ضعفی واضح به چشم می‌خورد.

بورس تجربه من از بوتان رو می‌خواهم به زبان خودم و به شکل تازه‌ای بازگو کنم تا کسی که هنوز شک داره با دیدن نظرات منفی دیگه دچار دودلی نشه. من وقتی برای اولین بار تصمیم گرفتم بوتان رو انتخاب کنم، از نظرات سایت‌ها ترسیده بودم و استرس داشتم، اما حالا که حدود یک سال و خورده‌ای اینجا کار می‌کنم، حس کردم ممکنه نکته‌های مهمی که دیگران فراموش می‌کنن رو بیان کنم. پیش از بوتان در چهار شرکت دیگه کار کرده بودم و باید بگم بوتان تجربه‌ای فوق‌العاده است؛ شاید کسانی که نظر منفی میدن یا تجربه‌های دیگه‌ای ندارن، دیدگاهشون رو به اشتباه منتشر می‌کنن. در دوره دوسه هفته تعطیلی شرکت بدون اینکه مرخصی‌ام کم بشه از کار، حقوقم را کمی زودتر از موعد دریافت کردم. دوربین‌ها فقط در راهرو و روف‌گاردن وجود دارن؛ در واحدها و روی میزها نیستند. یکی از همکاران می‌گفت اگر دائم در راهرو یا رستوران یا اتاق بازی باشید به طور مداوم چک می‌شید، اما اگر داخل واحد باشید خبری از دوربین نیست. در مقایسه با تجربه‌های قبلیم در شرکت فرش بهشتی یا جاهای دیگر، آنجا روی میزها هم دوربین داشتند و فشار معوقی بود که اینجا کمتر حس می‌شود. تنوع تعطیلات سالیانه به‌همراه مرخصی تشویقی هم وجود دارد که از لحاظ من فرصت‌هایی که در سایر شرکت‌ها ندیده بودم به دست می‌آید. بیمه تکمیلی به‌عهده شرکت است و هر زمان سقف بالاتری بخواهید، تفاوت را پرداخت می‌کند. پاداش‌ها در اینجا به صورت پایان سال با پایه حقوقی مشخص می‌شود و علاوه بر عیدی و سنوات، به کارمندها تعلق می‌گیرد، برخلاف بسیاری از مکان‌های دیگر که پاداش معمولا به سلیقه مدیران است. فضای کار با احترام و توجه به همکاران همراه است و تشویق می‌شود تا همکاران به همدیگر مهارت‌هایشان را آموزش دهند؛ پلتفرم آموزش آنلاین با دوره‌های زبان و دوره‌های کاربردی وجود دارد. در صورت بروز مشکل برای هر کارمند، امکان ارائه سیستم دورکاری وجود دارد و همکارانی که در سایت حضور دارند سرویس‌های لازم را دریافت می‌کنند. کارها به شکل تیمی تقسیم می‌شود تا فشار روی یک نفر متمرکز نباشد و همواره توازن در تیم حفظ شود. این بازنویسی نتیجه‌ی تجربه‌ی یک سال و خورده‌ای من کارمند است و هدف از آن این است که به افرادی که پیش از این با دید منفی روبه‌رو شدند یا دودل بودند، دید نسبتا جامع‌تری بدهد.

در این شرکت تنها برای کارآموزی مناسب است حالا که وارد جزئیات می‌شویم، در مصاحبه از مزایای گسترده‌ای صحبت می‌شود؛ اما به نظر می‌رسد اکثر آن‌ها واقعیت ندارند. پیشرفتی در کار احساس نمی‌شود و هر چه تلاش کنید، فقط اعتبار یکی دیگر را افزایش می‌دهد. احترام کم است و فشار کاری بالا دنبال می‌شود. امنیت شغلی هم وجود ندارد.

به کارجویان تازه‌کار توصیه می‌کنم با دقت بیشتری وارد این شرکت نشوند. اولویت اول من این است که توضیح دهم چه تجربه‌ای از کار در بوتان داشتم. موقعیت شغلی برای مدت کوتاهی پایدار نیست و هیچ حمایتی از جانب کارفرما حس نمی‌کنم؛ حتی اگر بیشترین تلاش را بکنید، تاثیری ملموس ندارد. امنیت شغلی وجود ندارد و باید آن را به‌عنوان یک کار موقت نگاه کرد. در ابتدای کار، وعده‌های زیادی درباره مزایا می‌گوشید اما به نظر من اکثرشان واقعی نیست یا غیرقابل اعتماد است. مدیریت وضعیتی بسیار ضعیف دارد و شرکت هیچ ساختار مشخص و منظم قابل اتکا ندارد. در نتیجه برداشت من این است که ارزش خیلی زیادی برای همکاری با این مجموعه قائل نبودن است.

دوستان الکی رزومه تون توی این شرکت مزخرف خراب نکنید اینجا فقط چاپلوس ها و زیرآب زن ها و دروغگوها میتونن دوام بیارن مدیرانش خدا را بنده نیستن ،فقط بنده پولن، زحمات شما هرگز دیده نمیشه،به نیرو اهمیت نمیدن،استرس بالا

گول اسم بوتان نخورید هیچی نداره هر لحظه که وقت بزارید عمر خودتون حروم کردید. قانون های داخلی مسخره همش استرس و اعصاب خوردی مدیرهای نالایق همیشه چک میشید یه مدیر بیکار فقط نشسته دوربین چک میکنه و زیرآب میزنه فقط داخل سرویس بهداشتی میتونید راحت باشید. مزایا که هیچ حقوق کم ادب و احترام و همچنین ارزش قائل شدن برای پرسنل وجود نداره در کل گول اتاق بازی و حرفای روز اول نخورید همش الکی هست.

به مدت ۴ماه در این شرکت کار کردم احترام و ادب صفر طرز رفتار و حرف زدن چاله میدونی اصلا به نیرو اهمیت نمی‌دهند امنیت شغلی پایین هرچقدر هم تلاش کنی و زحمت بکشی اصلا فایده نداره،چون بلد نیستن تقدیر کنند خلاصه که اصلا راضی نبودم

اگر دنبال یک شغل موقت هستید وارد شرکت شوید،چون اصلا امنیت شغلی ندارید و نمی‌توانید برای زندگی و آینده خود برنامه ریزی کنید. با یک تحقیق ساده متوجه می شوید تنها شرکتی در ایران است که آمار خروجی آن به شدت بالاست.. هیچ مزایا و امتیازی برای کارمندان وجود ندارد، فقط دنبال حمال هستن،که نام خودشون بالا ببرن،هرچقدر هم که زحمت بکشید فایده نداره

دوستان عزیزی که تازه می‌خوایید وارد شرکت بشید اصلأ به حرفهای مسولینش توجه نکنید،مثل آب خوردن دروغ میگن،و هیچ ارزشی برای نیرو قائل نیستند اصلأ جای پیشرفت ندارید،چون همه حسود و زیرآب زن و فقط به فکر حقوق های سر ماه هستن تنها شرکتی که اصلا به کارمند اهمیت نمی دهد، همین که کارشون انجام شد،با اتمام قرارداد با شما خداحافظی میکنن، انسانیت و شرافت هرگز ندارن

اصلا وقتتون توی این شرکت هدر ندهید ،هیچ اهمیتی به نیرو نمی‌دهند ،،حقوق های نجومی برای رییس ها و حقوق پایین برای کارمند،،تعدیل های الکی،،دروغهای زیاد،،در این شرکت فقط چاپلوس ها و زیرآب زن ها جایگاه دارن

به خاطر دارم که در این شرکت با روندهایی روبه‌رو شدم که به هیچ وجه خوشایند نبود و ترجیح می‌دادم درباره‌ش با صداقت بنویسم. بوتان برای من تجربه‌ای بود که به وضوح نشان می‌دهد بسیاری از کارها آن‌طور که ادعا می‌شود حرفه‌ای و منصفانه انجام نمی‌شود. اول از همه اینکه باید صریح بگویم جوانی و انرژی من در این محیط به خطر افتاد و بهتر است از ادامه کار در این شرکت خودداری کنم. نام بوتان تا سال‌های گذشته با غرور همراه بود، اما بعد از خروج مالکان از کشور، مدیریتی با رویکرد سودمحور و پورسانت‌محور بر کارها حاکم شد و تمرکز روی حقوق کارمندان و رفاه آن‌ها کم‌رنگ شد، به‌ویژه در بخش منابع انسانی. در مجموع نکته‌های اصلی را این‌گونه دیدم: حقوق پایین بود و مزایای قابل توجهی ارائه نمی‌دادند، و ככל سود شرکت بیشتر نصیب سطح‌های بالادستی می‌شد. در فرایند استخدام صرفا تبلیغ مثبت از شرکت انجام می‌شد و برخی از مزایا هم معمولا دروغ معرفی می‌شدند. قراردادها به صورت کوتاه‌مدت بسته می‌شدند تا کمتر به تعهدات بلندمدت منتهی شوند. برخورد سرپرستان و کارشناسان به هیچ وجه احترام حرفه‌ای لازم را نداشت و موقعیت هر کارمند نسبتا فراموش می‌شد، به‌ویژه وقتی با تعداد پست‌های مدیر-like روبه‌رو می‌شدیم که هدف، کاهش پرداخت‌ها بود. به تازگی به‌جای جذب کارکنان با تجربه، از کارآموزان استفاده می‌کنند تا هزینه‌ها پایین‌تر بماند. از این‌ها بدتر اینکه مدیران با دیدی سرد به هم‌صحبتی و ارتباط با کارکنان نگاه می‌کردند و هیچ‌وقت با نگاه مستقیم و صادقانه به چشم‌ها هیچ‌کس را نگاه نمی‌کردند. هرگاه لازم می‌شد تعدیل انجام می‌دادند و نرخ خروج نیروها به هیچ وجه با سایر شرکت‌ها قابل مقایسه نبود. گویا اینجا مافیای حرفه‌ای درون هر واحدی به ویژه منابع انسانی به وجود آمده بود که هر یک مستقلا رفتارهای مدیریتی خاصی داشتند. در نتیجه، تجربه‌ام نشان داد که شرکت بوتان در حالتی نیست که بتوان به‌عنوان محیطی حرفه‌ای و با ثبات به آن نگاه کرد. اگر دنبال محیطی با تعادل حقوقی و روابط همکارانه سالم هستید، بهتر است به گزینه‌های دیگری فکر کنید.