مهندس نرم افزار
تجربه کاری مهندس نرم افزار در بیت پین
امتیاز ۱.۰ از ۵.
مایول از بیتپین تجربهای کاره بودم که فهمیدم ثبات شغلی در اینجا به روابط شخصی گره خورده است. روزی مدیرعامل برای جمع کارکنان از درس صعود به اورست گفت که افراد موفق فقط روی گام بعدی تمرکز میکنند نه کل مسیر، و بلافاصله اعلام شد که همان روز چهلم نفر از کارمندها خداحاصل میشوند؛ دلیل رسمی هم بحران و شرایط کشور اعلام شد. اما واقعیت چیز دیگری بود؛ اخراجشدگان بیشتر کسانی بودند که با مسیر عادی و از طریق مصاحبه وارد شرکت شده بودند، در حالی که افرادی که از طریق آشنایی و بدون مصاحبه آمده بودند کوچکترین تغییری را تجربه نکردند. اگر مدتها با مدیران شرکت همکار بودید و از این طریق وارد بیتپین شده باشید، جای شما امن است. ادعای بحران مالی خیلی زود بی پایه شد و پس از این تعدیلها حقوق کسانی که ماندگار بودند، بالا رفت. این پرسش ساده باقی میماند که چگونه سازمانی که از مشکل مالی صحبت میکند، همان زمان حقوق را افزایش میدهد؟ اگر دنبال ثبات هستید، بیتپین گزینهی مناسبی نیست. از بیرون شرکت به نظر میرسد پویا و جذاب با مسیر پیشرفت شفاف، حقوق رقابتی و دوستی در فرهنگ سازمانی؛ تیم منابع انسانی هم در جلسات جذب از فرصتهای ترقی و افزایش حقوق سخن میگوید که راستش را بخواهید خیلی صریح نیست که این مسیر برای همه یکسان باشد. در عمل، آینده شغلی افراد بیشتر با نظرهای شخصی مدیران تعیین میشود تا با عملکرد واقعی، که به اصطلاح به آن ارزیابی عملکرد میگویند. بیتپین شرکتی است که ممکن است چند ماه تجربه خوبی بدهد و ناگهان روزی بدون توضیح منطقی از کار اخراج شوید؛ حقوقتان واریز میشود و پرونده بسته میگردد. به طور خلاصه اگر با مدیران ارتباط دارید، بیتپین شاید جای مناسبی باشد؛ اما اگر ثبات شغلی برایتان اهمیت دارد، جایی دیگر را ترجیح بدهید.
نقاط قوت
نقاط ضعف
امتیاز چندمعیاره
تجربههای مشابه
روز اول با پیام از طرف تیم بیت پین در لینکدین مواجه شدم و رزومهام را فرستادم تا برای مصاحبه HR وقت رزرو شود. همه چیز تا بعد از مصاحبه تصور میکردم خوب پیش میرود و برای انجام یک تسک پنج روز مهلت داده شد. تسک را تکمیل کردم و ارسال کردم، اما با کمال تعجب گفتند رزومهام با این عنوان شغلی فیت نیست؛ در حالی که اولین بار همین رزومه را مشاهده کرده بودند. شرکت وایب را از این نکته میگذاشت که قصدشان این است که پروژههای خودشان را به افراد مصاحبهشونده بدهند تا روی آنها کار کنند یا از پروژههای افراد در فرایند مصاحبه ایده بگیرند. به نظر میرسد قصد استخدام جدی ندارند، چون فرصتهای استخدامی را به سرعت و با فرکانس بالا اعلام میکنند. به نظر من، وقت ارزشمند من را نباید برای چنین شرکتی تلف کرد.
دوماه و نیم پیش تجربهای ناامیدکننده از مصاحبه با بیت پین داشتم. از یکی از همکاران شرکت در لینکدین پیامی گرفتم و گفتند اگر تمایل داشته باشم، رزومهام را بفرستم تا در صورت توافق، گفتوگوها بیشتر شود. پس از مدتی با من تماس گرفتند و مرحله اول مصاحبه را یک گفتوگوی کوتاه با منابع انسانی برگزار کردند و در پایان جلسه از من خواستند تسکی آزمایشی با مهلت ده روز بسازم. پرسیدم آیا محدودیتی وجود دارد یا گزینه خاصی مدنظر است که من از آن استفاده کنم؛ گفتند هیچ محدودیتی نیست و هر تکنولوژی را که دوست دارم میتوانم استفاده کنم. با این توضیح هرچند عجیب به نظر میرسید، تصمیم گرفتم با هر استک و ابزار دلخواهم کار کنم. روز موعود رسید و پروژه تستیام را در دو نسخه تحویل دادم؛ یکی با React و دیگری با Next.js. پس از دو تا سه هفته تماس گرفتند و گفتند میخواهند یک مصاحبه فنی با من انجام دهند. روز مصاحبه که رسید، دو نفر از تیم پشتیبانی سوال کردند و من پاسخ دادم. تقریبا پنج یا شش سوال فنی پرسیدند و من با جزئیات پاسخ دادم و آنها هم راضی بودند. در پایان جلسه از من پرسیدند چرا در هر دو پروژه از TypeScript استفاده کردهام و مزایای آن را توضیح دادم. پس از توضیحات، از من خواستند تسکی که زده بودم را دوباره بدون TypeScript و به صورت JSX خالص انجام دهم؛ یعنی سطحی پایینتر از کار قبلیم. پذیرفتم. چند ساعت بعد که قصد داشتم دوباره روی تسک کار کنم، برخوردی شدید با من داشتند و به نظر میرسید دقیقا چه فکری کردهاند. تصمیم گرفتم با منابع انسانی شرکت تماس بگیرم و با شدت ناراحتی و اعتراض گفتم که این رفتار به شدت توهینآمیز است؛ حتی با وجود این که تسکی فراتر از خواستهشان و در دو نسخه پیادهسازی کردهام، دوباره از من خواسته شد یک نسخه دیگر بزنم. همچنین گفتم علت این رفتار احتمالا ضعف تیم فنی و عدم تسلط به تایپاسکریپت است. منابع انسانی عذرخواهی کردند و گفتند موضوع را پیگیری میکنند، اما خبری نشد و همچنان نبودن ارتباطی از طرف تیم مقابل به چشم میخورد. نتیجهگیری من این است که در مصاحبههای کاری حتما و مؤکدا از همان ابتدا سؤال کنم که دقیقا چه تکنولوژیها و ابزارهایی مدنظرشان است تا با آنها مطابقت داشته باشند؛ زیرا ممکن است با فناوریای کار کنم که تیم مقابل بلد نیست و در مواجهه با این موضوع به مشکلاتی برخواهم خورد. پینوشت اول: در جلسه مصاحبه گفتند بستپرکتیسها چیست و من با تعجب شنیدم که یکی از افرادی که با تایپاسکریپت کار نمیکند، درباره بستپرکتیسها صحبت میکند؛ حجم بالایی از بستپرکتیسهای مرتبط با ریاکت به واسطه تایپاسکریپت وجود دارد. پینوشت دوم: سورس هر دو نسخه تسکی که برای آنان پیادهسازی کردم، در گیتهاب من موجود است. پینوشت سوم: مسئولان شما با پیام دادن و ابراز تمایل به همکاری، ظاهری هم شده یک مقدار پرستیژ داشته باشند.