سیاست کثیف منابع انسانی
تجربه کاری کارشناس صدور بیمه نامه در بیمهبازار
امتیاز ۱٫۰ از ۵ (فروردین ۱۴۰۳ تا آبان ۱۴۰۵).
بیمه بازار افتضاح ترین شرکتی بود که من تجربه کاری داشتم توش، اول اینکه حقوق تیر ماه رو که واریز کردن یک ماه بعد مدیر واحد صدور و مدیر منابع انسانی که دو شخصیت دروغگو و با عملکرد کاملا غیر حرفه ای هستند جلسه ای برگزار کردن و گفتن که حقوق تیر ماه اشتباه واریز شده و بله درست حدس زدین ازمون پس گرفتن واقعا کجای دنیا این مدلیه؟؟؟ انقدر اتفاقات ناجور برای ما افتاد و دروغ ازشون شنیدیم نمیدونم از کدومش بگم سیاستشون اینه که چون درست حقوق نمیدن نیرو های قدیمی همه میرن و برای اینکه کارشون روی زمین نمونه هرماه دارن ۲۰ نفر رو اموزش میدن از صفر وارد تیم میکنن و اونا هم وقتی میبینن شرایط اینطوریه فرار میکنن باورتون میشه به خاطر اینکه از نیرو های دور کاری که نه بیمشون کردن و نه مزایایی دارن درخواست ۵۰۰ میلیون سفته کردن!!!! همین باعث شد طی سه روز کاری ۱۲ نفر استعفا بدن و اونا عین خیالشون نبود چون پیش بینی کرده بودن ، همین الان چندین نفر دارن پروسه اموزش رو سپری میکنن تا وارد تیم بشن، منابع انسانی در جلسه معارفه و پرزنت حقوق دروغ تحویل کارجو ها میده رویا فروشی میکنن که اگر ۵۰۰ صدور در ماه بزنید حقوق ۳۰ تومنی میگیرید ولی بابتش ۱۰ تومن میدن، سیاست ک ثیف مدیر صدور هستش که شفارش هایی که قبلا کامنت خوردن یا یکیار توسط کارشناس قبلی بررشی شده رو بجای هر دونه ۲۰ تومن ۶ هزار تومن میدن من یک روز ۸ ساعت وقت گذاشتم تعداد بالایی صدور زدم بعدش که حساب کردم متوجه شدم ۸ ساعت وقت گران بهای خودمو بابت ۲۰۰ هزار تومن تلف کردم با وجود مشغله های دیگه ای که داشتم، سرپرست ها هم دستشون با مدیریت تو یه کاسه است، وقتی همکاران داخل گروه اعتراض میکردن متوجه شدیم که بصورت تکی با مدیریت منابع انسانی(که انسانی بسیار سطح پایین و دارای اختلال روانی) جلسه ای برگزار میکردن و اون کارشناس رو به قدری تهدید به قطع همکاری و ترور شخصیتی میکردن که کارشناس رو به گریه کردن وادار میکردن، میتونم بگم بیمه بازار به معنای واقعی کلمه دزد هست و طی ماه ها از حقوق من کسر میکردن بدون اینکه توضیحی بدن روش محاسبه حقوقی رو شفاف سازی نمیکردن و حق همه بچه هارو خوردن، دوستان من لطفا هیچوقت فکر کار کردن تو بیمه بازار به ذهنتون خطور نکنه چون باید وقت و عزت نفستون رو بکشید، با ارزوی موفقیت
نقاط قوت
نقاط ضعف
امتیاز چندمعیاره
تجربههای مشابه
بعد از سالها کار در این شرکت، تنها چیزی که میتونم بگم اینه که بسیار بسیار افراد بدقولی هستند کل تیم منابع انسانی رو از بی لول ترین افراد انتخاب کردن، جوری که اول فرهنگ سازمانی باید به اونها اموزش داده بشه
بعد از نوشتن ۱۰ هزار خط کد و حتی با اعتراف به اینکه کد من بهترین کدی بود که دریافت کردن و انجام ۳ مصاحبه من رو بدونه هیچ دلیلی رد کردن,مصاحبه کننده یه خانومی بود به عنوان تیم لید بکند اتوبازار که کاملا مشخص بود هیچ علمی…
سوالاش سخت نبود اکثرا من کار کرده بودم بعضیاشونو بلد نبودم یا یادم رفته بود.تیم بک اندشون دونفر بود.بر خورد منابع انسانی خوب بود ولی بعدش که من در مورد نداشتن اضافه کاری یکم پرسیدم حس کردم عصبی شد.اضافه کاری ندارن و…
در آغاز مصاحبه با بازرسان منابع انسانی، بیشتر سوالهای کلاسیک آنها را شنیدم مانند نقطه ضعف و قوتها، انتظارات از مدیر و چگونگی کار تیمی. سپس با مدیر محصول جلسهای داشتم که درباره تجربیاتم و جزئیات کارهایی که انجام…
با بیمه بازار تجربه کاری من از عنوان Product manager آغاز شد و باید بگویم تغییراتی که بعدش رخ دادند، باعث شدند اهمیت تجربه و اشخاص از بین برود و به راحتی همه از تیم جدا شوند. دیگر افراد قدیمی و با تجربه در تیم نیستند و…
فضا در این شرکت به شدت غیر حرفهای است و ارزش افراد بیدلیل پایین میآید. ارتقاءها هم به شکل غیر حرفهای و بدون مسیر روشن انجام میشود و با وجود ظاهر منظم، واقعا پیشرفت معقولی وجود ندارد.