تخصص مخفی

در شرکت تراشه سبز تهران تجربه‌ی من در بخش فنی خیلی ناامیدکننده بود و برای مدت طولانی هم ادامه یافت. حتی اگر دنبال کار بودی، بهتر بود اینجا را انتخاب نکنی. دو سال از عمرم را در این محیط به بیهودگی گذراندم؛ نه در توانمندی‌ام افزوده شد و نه پولی که موجب رضایت باشد دریافت کردم. پرداخت‌ها همواره با تاخیر صورت می‌گرفت و در زمان بیمه، حقوق واقعی را لحاظ نمی‌کردند؛ رقم‌های غیرواقعی تقریبا یک‌سوم حقوق را در نظر می‌گرفتند. فضای کار بسیار آلوده به رقابت زیرپوستی بود؛ همه به سمت ارتقا با چاپلوسی و پشت‌پا زدن به هم حرکت می‌کردند. مجموعه‌ای رانتی که دقیقا مشخص نبود چه می‌کند و چگونه با این حجم رانت، حقوق کارگران را نمی‌پردازد. مدیرعامل در بعضی مواقع با رفتارهای فریبنده رفتار می‌کرد و حقوق افراد را پرداخت نمی‌کرد. مزیت مشخصی در کار نبود؛ تنها نکته‌هایی مثل داشتن بیمه و بیمه تکمیلی وجود داشت و این بود که از بیرون می‌توانستی انگار مشغول به کار باشی.

من سال‌ها در این شرکت فعالیت داشتم و از حدود دو سال پیش تا حالا تنها جنبه‌ای که قابل توسعه بود، مدیریت نامناسب، تهمت، بی‌اعتمادی بین همکاران و تمامی نکات منفی دنیای کار بود که حتی در خیابان هم ممکن است تجربه‌ش نکرده باشید. وقتی بحث سوء مدیریت مطرح می‌شود، فقط مدیران ارشد نیستند که درگیر این سبک رفتارند، بلکه مدیران میانی و سرپرستان نیز از بالا الگو می‌گیرند و همین مسئله سبب می‌شود گرمای همدلی میان کارکنان کم شود و جای آن را بی‌اعتمادی بگیرد و واضح است که چنین فضایی چقدر می‌تواند بر ساعات باقی‌مانده روز و روابط خانوادگی اثر بگذارد.