مصاحبه کارشناس منابع انسانی

ورود به توگا از من تجربه‌ای جمع‌وجور و پر جزئیات در مسیر استخدام بود. فرایند مصاحبه حاضر بود در هفت مرحله جلو برود؛ ابتدا تماس تلفنی برای آشنایی بود که توسط مدیر واحد مربوط انجام می‌شد. سپس فرا می‌رسید دعوت به مصاحبه و صحبت با مدیر همان واحد درباره کار‌های گذشته‌ام، فضایی نسبتا دوستانه و توضیح توقعات مجموعه از محیط کار را می‌شنیدم. پس از آن مرحله آزمون کتبی بود که پرسش‌های فنی مرتبط با حوزه‌ای که می‌خواستم در آن پذیرفته شوم، داشت؛ سطح سؤالات نه خیلی دشوار بود و نه خیلی ساده. مرحله بعدی با مدیران سطح دو بود که مدیران بالادستی همان واحد هستند و در این جلسه سوالات تخصصی‌تر و جدی‌تر مطرح می‌شد و از دلایل تمایل من به توگا و میزان علاقه‌ام سؤال می‌کردند. دو مرحله پس از آن، شامل آزمون‌های زبان، کامپیوتر و روانشناسی می‌شد که به مجتمع فنی و مرکزی در کرج ارجاع داده می‌شدم. آزمون کامپیوتر به‌صورت آنلاین و در حد کار با اکسل و ورد بود و خیلی ساده بود. آزمون زبان هم به طور متوسطی بود؛ نه خیلی آسان و نه خیلی سخت و شامل بخش کتبی و مصاحبه حضوری با هدف معرفی خودم بود. پس از آن به کمیته فنی ارجاع داده می‌شدم که معاونان سازمان بودند و غالبا در مورد پایبندی من به اصول سازمان سؤال می‌کردند. در نهایت، اگر تمام مراحل را پشت سر می‌گذاشتم، امضای نهایی از مدیرعامل برای جذب انجام می‌شد.

قبل از هر چیز باید بگم که تجربه‌ای که از این شرکت داشتم به من فهمیدی داد که فرایندهای استخدامی‌شون با این‌که می‌گن به‌صورت شایسته انجام می‌شه، واقعا همون‌قدر که از بیرون به‌نظر می‌رسه منصفانه نیست. من قبلا کارآموز بخش پروژه‌های نیروگاهی شرکت رو داشتم چون دانشگاه دولتی بودم و معدل خوبی داشتم، با کلی تلاش و کارشکنی‌های کوچیک تونستم پذیرش بگیرم؛ اما وقتی ازم پرسیدن معرف من کیه و بدون معرف کارآموز نمی‌گیرن، فهمیدم فرایندها خیلی جدی و سختگیرانه‌اند. بعد از فارغ‌التحصیلی به من تماس گرفتن تا برای کار نیروی پاره‌وقت منابع انسانی مصاحبه شوم، اما گفتند به‌خاطر نداشتن سابقه کار قبول نیستم، در حالی که رزومه‌ام قبلا بررسی شده بود. یک سال در شرکت دیگری کار کردم تا دوباره ازم دعوت به کار برای سمت دستیار معاونت شد؛ این‌بار گفتند به‌صورت تمام‌وقت می‌خواهند با تجربه‌ای که دارم. مصاحبه را به‌خوبی انجام دادم؛ سوال‌های نرم‌افزاری و تخصصی رشته صنایع پرسیده شد و به پاسخ‌هایم نگاه مثبتی داشتند، در پایان چند سوال روانشناسی درباره رفتار در شرایط سخت پرسیدند. جریان مصاحبه تا حدی خوب بود و گفتند مدیر واحد هم می‌خواهد من را ببیند. رفتم و ایشان هم تأیید کردند، اما اکثر سوالات حول اخلاق و شخصیت بود و گفتند برای امتحان عملی نرم‌افزار و حضور در کمیته استخدام آماده باشم. به‌طور کلی قرار شد با توجه به نظر کمیته تصمیم نهایی بگیرند، اما پس از گذشت تقریبا یک ماه هیچ خبری نشد و من پیگیر شدم. کارشناس مربوطه گفت که واقعا قصد داشتند من را جذب کنند، اما از بالا تصمیم گرفتند یک نفر که قبلا اینجا بوده را انتخاب کنند و به‌خاطر آن تصمیمی اتخاذ نشد. این روند بعدها تکرار شد و حدودا چهارهفته بعد دوباره با من تماس گرفتند و گفتند برای پوزیشن دیگری که پروژه بود، منسوخ شده‌ام و اینکه سوابق من در همان‌جا وجود دارد، اما احتمال جذب من کم است. بالاخره در مسیر گفتند برای این پوزیشن مناسب نیستم و به‌نظر می‌رسید درگیری‌های داخلی مسیر استخدامی وجود دارد. از بافت رفتار مصاحبه‌کننده‌ها و تیم پرسنل و زمان‌بندی‌هایی که به من می‌گفتند بیای، تا حد زیادی رضایت داشتم و فرایندها دقیق و رسمی بود، هرچند نتیجه کار به آن چیزی که امیدش را داشتم نمی‌ان و با وجود اینکه می‌گویند استخدام‌شان فقط با شایسته‌سالاری انجام می‌شود، واقعیت متفاوت بود و من از این روند ناامید شدم. امیدوارم که این وضعیت بهبود پیدا کند.

در این شرکت، به خاطر اشتیاق و تعهدم به کار، احساس می‌کنم می‌تونم نقش موثری ایفا کنم و برای ارتقاء کیفیت تلاش می‌کنم. با داشتن شش سال سابقه در متالورژی، کنترل کیفیت و تضمین کیفیت، آماده‌ام تا تجربه و انرژی خود را به تیم بسپارم و از فرصت استخدام بهره ببرم. لطفا فرصت همکاری به من بدهید تا بتوانم کمکی عملی به پروژه‌ها و اهداف شرکت کنم.

قبلا با این شرکت مصاحبه کردم و رفتار تیم مصاحبه بسیار حرفه‌ای بود. مسیر شغلی را هم به‌طور روشن برایم توضیح دادند. اما متوجه شدم طولانی بودن صف‌های انتظار برای مصاحبه وجود دارد و بخش عمده‌ای از حقوق من در قالب مزایا پرداخت می‌شود؛ با وضعیت اقتصادی کنونی، این مسئله برایم جذاب نبود.

سال گذشته به این تیم ملحق شدم و از آغاز تا پایان فرایند استخدام تجربه‌ای نسبتا طولانی داشتم؛ مراحل گزینش دو تا سه ماه طول کشید اما برخورد همه در مراحل جذب بسیار حرفه‌ای و با احترام بود. پس از گذشت یک سال کار، می‌تونم بگم که مزایای قابل توجهی وجود دارد و واقعا فرهنگی سازمانی بالاست؛ در اینجا احساس ارزشمندی به من منتقل می‌شود. یکی از نکات ضعفی که به ذهنم می‌رسد این است که حقوق دریافتی در سطح متوسطی است، به‌خصوص که بخش کوچکی از آن به مزایای کارم encabez می‌شود. همچنین نبود روز مشخص برای واریز حقوق، واریز هر ماه معمولا بین پنجم تا دهم اتفاق می‌افتد که این مسئله گاهی اذیت‌کننده است. امیدوارم با مدیریت مربوطه در این زمینه بازنگری انجام شود تا حقوق به‌طور منظم‌تری هر ماه واریز گردد.

کار کردن در توربین مپنا (توگا) را با وجود برخی مشکلات تجربه کردم. اگر آدم بی‌قید و بند و بی‌نظم بودی، احتمالا در مسیر صعود شغلی راحت‌تری داشتی. حقوق پایه در اینجا به شدت پایین است و به‌روزرسانی حقوق در سال‌های اخیر صورت نگرفته است. از نظر سطح فنی، فرصت‌ها و حمایت‌های فنی مقداری کمبود دارد و به نسبت متوسط، پایین‌تر است. من خودم از کار استعفا دادم و به هیچ‌کس توصیه نمی‌کنم که به این شرکت برود.