زندان گوانتانامو

برای این موقعیت با من تماس گرفتند، اما رفتار منابع انسانی خیلی حرفه‌ای به چشم نمی‌خورد و فهم ایشان از فرایند مصاحبه هم چندان روشن نبود. هنگام تماس در حال رانندگی بودم و چند بار تأکید کردم که شرایط مناسبی برای صحبت ندارم، اما بدون هماهنگی قبلی یا پرسش درباره‌ی زمان مناسب، سوالات فنی بسیاری مطرح شد. وقتی پرسیدم آیا این مصاحبه فنی است، گفتند که مصاحبه‌ی فنی جداگانه خواهد بود. با وجود توضیح‌های مکرر من درباره‌ی وضعیت رفت و برگشت رانندگی و کمبود تمرکز، باز هم سوال‌ها ادامه پیدا کرد و هر بار گفته می‌شد این آخرین سؤال است، اما باز پرسش‌های بیشتری مطرح می‌شد. من احترام گذاشتم و پاسخ گفتم، اما به نظر می‌رسد ارزیابی فنی باید با هماهنگی قبلی و در زمانی مشخص انجام شود تا داوطلب بتواند با آرامش پاسخ بدهد. انتظار می‌رود واحد منابع انسانی به شرایطی که داوطلب اعلام می‌کند احترام بگذارد، به‌خصوص وقتی فرد در حال رانندگی است و ادامه گفت‌وگو می‌تواند خطرآفرین باشد. نکته‌ی جالب این بود که بعد از این تماس طولانی، حتی یک پیگیری یا دعوت برای مصاحبه‌ی فنی انجام نشد. این تجربه برای من نشان از بی‌نظمی در فرایند جذب و استخدام این شرکت داشت.

به نظر من فضای کار در واحد گرافیک شرکت سیگما خیلی ناسالم شده بود و به جای تمرکز بر بهبود کیفیت کار و همدلی، جو آن پر از بی‌احترامی و برخورد تحقیرآمیز بود. مدیر ارشد آن واحد رفتاری غیرحرفه‌ای و بی‌ادبانه داشت و حتی جواب سلام همکاران را نمی‌داد. این رفتارها به آرامش تیم ضربه می‌زد و فضای کار را ناخوشایند کرده بود. علاوه بر این، برخی از هم‌تیمی‌ها هم برخوردی بی‌ادبانه‌تر و پست‌تر از سطح معمول داشتند. با تشکیل گروهی نامناسب، افراد مذکور تلاش می‌کردند هر کس که با میل‌شان همسو نبود را تحت فشار بگذارند و به شیوه‌های مختلف آن‌ها را وادار به ترک شرکت کنند.

پس از تجربه‌ای که داشتم، به هیچ عنوان توصیه نمی‌کنم الان یا برای افراد تازه‌کار و هم برای حرفه‌ای‌ها کار این شرکت را دنبال کنند. تمامی معایبی که در کنار هم مطرح شدند را در نظر بگیرید و با توجه به آن تصمیم بگیرید.

برای مصاحبه رفتم و از همان ابتدای کار، توضیح دادند که پرداختی‌ها به دو بخش و در زمان‌های مشخص و به‌طور منظم انجام می‌شود و تاخیری وجود ندارد. فرآیند مصاحبه شامل جلسه‌ای یک‌ساعته با واحد منابع انسانی و جلسه‌ای دوساعته با مدیرعامل بود که تجربه‌ای بسیار خوشایند بود؛ هرچند نتیجه نهایی مثبت نبود و این مسئله ناراحتم نکرد.

به عنوان معمار ارشد، با وضعیتی روبه‌رو شدم که از نظر ساختار و مدیریت به شدت ناامن و ناکارآمد بود. ساختمان شرکت فرسوده و به‌طور کلی محیط کار به شدت ناامن و نامطلوب بود، با وجود نظارت گسترده و حضور دوربین‌های مدار بسته. پرداخت حقوق به دو بخش حداقلی و متفاوت در ابتدای ماه و بیستم ماه انجام می‌شد و اضافه‌کاری به شکل افراطی پذیرفته می‌شد. فضای کار بسیار ناسالم و سمی بود و از نظر مدیریتی شاهد سوءتفاهم‌ها و فشارهای شدید بودم.