استخدام، تجربه کاری و مصاحبه در توسعه زیرساخت ها و فناوری اطلاعات سیگما، صنعت کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت، تهران: بر اساس ۶ نظر ثبتشده کارمندان، میانگین امتیاز ۱.۳ از ۵؛ ۰٪ از کاربران توسعه زیرساخت ها و فناوری اطلاعات سیگما را به دیگران توصیه میکنند. ۶ تجربه کاری و ۰ تجربه مصاحبه استخدام در دسترس است.
توسعه زیرساختهای فناوری اطلاعات سیگما یکی از فعالان حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات کشور است که با بیستویک سال تجربه فعالیت میکند. سیگما شرکت دانشبنیان محسوب میشود و دارای رتبه نخست در زمینه تولید و پشتیبانی نرمافزارهای سفارش مشتری و همچنین رتبه نخست در حوزه مشاوره فناوری اطلاعات است. هماکنون بیش از پنجاه همکار بهصورت تماموقت در این شرکت فعالیت میکنند و کمکهای بیش از بیست فرد بهصورت پارهوقت جذب میشود؛ بیش از نود درصد از همکاران، جوان هستند. دامنه کاری شرکت در چهار محور اصلی است: پورتالهای سازمانی، مشاوره فناوری اطلاعات، رايـانش ابری و امنیت سایبری. در هر چهار محور، سیگما یا جزو برترینهاست و یا بهعنوان یکی از برترینهای آن حوزه شناخته میشود. مشتریان ارزشمند سیگما شامل شرکت خدمات انفورماتیك، ایرانسل، ملی نفت ایران، بانک سامان، سازمان فناوری اطلاعات ایران و سایرین هستند که افتخار خدمترسانی به آنها را دارد. عضویت در باشگاه برترینهای این چهار حوزه و پیمانکاری با مجموعههای بزرگ، بار مسئولیتی سنگینی بر دوش تیم میگذارد و ما در سیگما بر این اساس با جدیت و پشتکار بالا کار میکنیم. در این شرکت، هدف اصلی ما این است که کار مشتری با بهینهترین شیوه و در کوتاهترین زمان ممکن انجام شود و همواره در تلاشیم آخرین نوآوریها را مطالعه و اجرا کنیم تا مزیت رقابتی مان حفظ شود و مشتریانمان از دانش و فناوری روز بهرهمند شوند. در حوزههای پورتال، مشاوره و رايـانش ابری، معمولا هر هفته با فناوری یا سرویس یا قابلیت جدیدی روبهرو میشویم و با آنها بهطور پیوسته سازگار میشویم.
خلاصه تجربهها (هوش مصنوعی)
بر اساس تجربههای ثبتشده، فرایند جذب و محیط کار شرکت توسعه زیرساخت ها و فناوری اطلاعات سیگما با چند نقطه ضعف مشخص همراه است. از منظر تجربه کاری، رابطه با واحد منابع انسانی به نظر برخی کاربران غیرحرفهای بوده و در برخی موارد هماهنگی لازم برای زمان مصاحبه وجود ندارد؛ از جمله مواقعی که داوطلب حین رانندگی درخواست احترام به شرایطش و زمان مناسب مطرح کرده اما ارزیابی فنی بدون هماهنگی ادامه یافته و در نهایت پیگیری یا دعوتی برای مصاحبه فنی گزارش نشده است. چنین ناهماهنگیها میتواند نشاندهنده بینظمی در فرایند استخدام باشد و تاثیر منفی بر تصور کارجویان از فرهنگ سازمانی بگذارد. از طرف دیگر، تجربههای گوناگون در واحدهای مختلف نشان میدهد که محیط کار تا حدی ناسالم است؛ برخی از نیروها با فشار و رفتار تحقیرآمیز مواجه شدهاند و رابطه میان همکاران و مدیران از نظر برخی افراد به شکل مسمومی گزارش شده است. در نتیجه، ترکیب دو دیدگاه از فرایند استخدام و محیط کار نشان میدهد که برای بسیاری از داوطلبان، «محیط کار» و «مصاحبه استخدامی» دو محور کلیدی در ارزیابی شرکت باقی میمانند و بهبود هر دو نیازمند توجه دقیق و پیادهسازی اصول مدیریت حرفهای و حقوقی است. بنا بر تجربههای ثبتشده، برخی کاربران نسبت به فرصتهای کار در این شرکت احتیاط به خرج میدهند و برخی دیگر تجربههای مثبت محدود از مصاحبههای طولانی با مدیران ارائه کردهاند، اما به طور کل بهبود هماهنگی و فرهنگ سازمانی ضروری به نظر میرسد.
این خلاصه بهصورت خودکار از تجربههای منتشرشدهی کاربران ساخته شده و ممکن است با خود تجربهها تفاوتهای جزئی داشته باشد. برای جزییات، تجربههای زیر را بخوانید.
برای این موقعیت با من تماس گرفتند، اما رفتار منابع انسانی خیلی حرفهای به چشم نمیخورد و فهم ایشان از فرایند مصاحبه هم چندان روشن نبود. هنگام تماس در حال رانندگی بودم و چند بار تأکید کردم که شرایط مناسبی برای صحبت ندارم، اما بدون هماهنگی قبلی یا پرسش دربارهی زمان مناسب، سوالات فنی بسیاری مطرح شد.
وقتی پرسیدم آیا این مصاحبه فنی است، گفتند که مصاحبهی فنی جداگانه خواهد بود. با وجود توضیحهای مکرر من دربارهی وضعیت رفت و برگشت رانندگی و کمبود تمرکز، باز هم سوالها ادامه پیدا کرد و هر بار گفته میشد این آخرین سؤال است، اما باز پرسشهای بیشتری مطرح میشد.
من احترام گذاشتم و پاسخ گفتم، اما به نظر میرسد ارزیابی فنی باید با هماهنگی قبلی و در زمانی مشخص انجام شود تا داوطلب بتواند با آرامش پاسخ بدهد. انتظار میرود واحد منابع انسانی به شرایطی که داوطلب اعلام میکند احترام بگذارد، بهخصوص وقتی فرد در حال رانندگی است و ادامه گفتوگو میتواند خطرآفرین باشد.
نکتهی جالب این بود که بعد از این تماس طولانی، حتی یک پیگیری یا دعوت برای مصاحبهی فنی انجام نشد. این تجربه برای من نشان از بینظمی در فرایند جذب و استخدام این شرکت داشت.
به نظر من فضای کار در واحد گرافیک شرکت سیگما خیلی ناسالم شده بود و به جای تمرکز بر بهبود کیفیت کار و همدلی، جو آن پر از بیاحترامی و برخورد تحقیرآمیز بود. مدیر ارشد آن واحد رفتاری غیرحرفهای و بیادبانه داشت و حتی جواب سلام همکاران را نمیداد. این رفتارها به آرامش تیم ضربه میزد و فضای کار را ناخوشایند کرده بود.
علاوه بر این، برخی از همتیمیها هم برخوردی بیادبانهتر و پستتر از سطح معمول داشتند. با تشکیل گروهی نامناسب، افراد مذکور تلاش میکردند هر کس که با میلشان همسو نبود را تحت فشار بگذارند و به شیوههای مختلف آنها را وادار به ترک شرکت کنند.
پس از تجربهای که داشتم، به هیچ عنوان توصیه نمیکنم الان یا برای افراد تازهکار و هم برای حرفهایها کار این شرکت را دنبال کنند. تمامی معایبی که در کنار هم مطرح شدند را در نظر بگیرید و با توجه به آن تصمیم بگیرید.
در این شرکت، اوضاع به شدت سختگیرانه و فشارها زیاد بود و احساس میکردم محدودیتهای زیادی وجود دارد. کار با مدیرعامل، که تصور میکرد همهچیز فقط به خواستههای او بستگی دارد، برای من خیلی دشوار شده بود. به عنوان تازهکار، فضای کار برایم اصلا دلگرمکننده نبود و گاهی حس میکردم در شرایطی هستم که آزادی عمل واقعی ندارم. با وجود تمام چالشها، تجربهی کار میتواند درسهایی دربارهی مدیریت و فرآیندهای سازمانی بدهد، هرچند احتمال دارد برای برخی افراد انرژیبر باشد.
برای مصاحبه رفتم و از همان ابتدای کار، توضیح دادند که پرداختیها به دو بخش و در زمانهای مشخص و بهطور منظم انجام میشود و تاخیری وجود ندارد. فرآیند مصاحبه شامل جلسهای یکساعته با واحد منابع انسانی و جلسهای دوساعته با مدیرعامل بود که تجربهای بسیار خوشایند بود؛ هرچند نتیجه نهایی مثبت نبود و این مسئله ناراحتم نکرد.
به عنوان معمار ارشد، با وضعیتی روبهرو شدم که از نظر ساختار و مدیریت به شدت ناامن و ناکارآمد بود. ساختمان شرکت فرسوده و بهطور کلی محیط کار به شدت ناامن و نامطلوب بود، با وجود نظارت گسترده و حضور دوربینهای مدار بسته. پرداخت حقوق به دو بخش حداقلی و متفاوت در ابتدای ماه و بیستم ماه انجام میشد و اضافهکاری به شکل افراطی پذیرفته میشد. فضای کار بسیار ناسالم و سمی بود و از نظر مدیریتی شاهد سوءتفاهمها و فشارهای شدید بودم.
استخدام در توسعه زیرساخت ها و فناوری اطلاعات سیگما
از مجموع ۶ تجربه ثبتشده کارمندان فعلی و پیشین در ویکیتجربه، ۶ مورد تجربه کاری و ۰ مورد تجربه مصاحبه استخدام است. امتیاز چندمعیاره بهصورت شفاف نمایش داده میشود. ۰٪ از کاربران توسعه زیرساخت ها و فناوری اطلاعات سیگما را به دیگران توصیه میکنند.
سؤالات متداول درباره توسعه زیرساخت ها و فناوری اطلاعات سیگما
آیا توسعه زیرساخت ها و فناوری اطلاعات سیگما در حال استخدام است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از توسعه زیرساخت ها و فناوری اطلاعات سیگما ثبت نشده است. اولین نفر باشید که تجربه استخدام را به اشتراک میگذارد.
تجربه کاری در توسعه زیرساخت ها و فناوری اطلاعات سیگما چگونه است؟
بر اساس ۶ نظر کارمندان فعلی و پیشین، میانگین امتیاز ۱.۳ از ۵ است؛ ۰٪ از کاربران شرکت را به دیگران توصیه میکنند. برای جزئیات بیشتر، تجربههای کاری بالا را بخوانید.
حقوق و مزایا در توسعه زیرساخت ها و فناوری اطلاعات سیگما چقدر است؟
میانگین امتیاز حقوق و مزایا در توسعه زیرساخت ها و فناوری اطلاعات سیگما از نگاه ۶ کارمند: ۱.۳ از ۵. این عدد بر مبنای نظر مستقیم کارمندان فعلی و پیشین محاسبه شده است.
مصاحبه استخدام در توسعه زیرساخت ها و فناوری اطلاعات سیگما چطور است؟
هنوز تجربه مصاحبهای از توسعه زیرساخت ها و فناوری اطلاعات سیگما ثبت نشده.
شفافسازی
تمام تجربهها پس از بررسی توسط ادمین منتشر میشوند و قابل گزارش هستند. اطلاعات هویتی نویسندهها هرگز نمایش داده نمیشود مگر کاربر صراحتا انتخاب کرده باشد.
سیاست انتشار: قبل از انتشار، ادمین بررسی میکند. تجربههای گزارششده در صف بررسی مینشینند.
سیاست ویرایش: پیشنهاد ویرایش اطلاعات شرکت توسط هر کاربر تأییدشده قابل ارسال است.
آخرین بهروزرسانی:
تجربههای مرتبط در کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنت
مدتی کار پشتیبانی را تجربه کردم و برایم پر از خاطرههای خوب بود. حدود یک سال در مجموعهای با تیمی متشکل از سی نفر کار کردم و حضور همکاران واقعا لذتبخش بود. مدیر بخش فردی مهربان و همدل بود و یکی از همکاران فنی همواره با
من توی شرکت فیتو به عنوان کارگر بستهبندی کار کردم. تجربهام از این کار خیلی ناامیدکننده بود: شیفتهای طولانی دوازده ساعته بهقدری فشار میآورد که پاها ورم میکرد و وقتی میرفتم خانه خسته و بیجان میشدم. اگر در زمان خلو
در این شرکت انتظار میرفت پروژههای بزرگ و بینالمللی را با استفاده از بهروزترین فناوریها پیاده کنم و همواره در کنار فنّاوری روز باشد؛ اما حقوقی که میگرفتیم به ریال بود و با سطح مسئولیت و تخصصی که داشتم همخوانی چندانی
من سالها با محیطهای کاری متفاوت کار کردم و تجربهام از مانا نگر اینطور بود که فضای داخلی شرکت بیشتر به جای کار و صلاحیت، به روابط و چاپلوسی متمایل است. با ورود مدیران ارشد، فضای سازمانی به شکلی ناگفته تغییر میکند و ب
در جلسهٔ نخست، دربارهٔ شرکت و دستاوردهایش حرف زدیم و اینکه چند نفر در تیمش حضور دارند را مرور کردم؛ سپس با کار، وظایف و امکاناتی که ارائه میدهند آشنا شدم. خروجی از آن مصاحبه برایم خیلی دلچسب بود؛ به هیچوجه احساس خستگی
مصاحبه فنی خوب بود تیم لید آدم محترمی بود سوالای خوب و حرفه ای اکثر سوالات رو جواب دادم و تایید مرحله بعد رو گرفتم که بعد از حدود یک هفته تماس گرفتن برای مصاحبه hr .تو جلسه سوالات کلیشه ای پرسیدن که خودتو معرفی کن و چرا
