طراح محصول
تجربه کاری طراح محصول در حامی سیستم شریف
امتیاز ۱٫۰ از ۵ (بهمن ۱۳۹۸ تا بهمن ۱۳۹۹).
در تجربهای که از طراحی محصول در این شرکت داشتم، چیزهای زیادی یاد گرفتم، اما فضای کار آنجا واقعا غیرعادی بود. مدیران میخواستند همیشه نشان بدهند که از همه باهوشتر و زرنگترند و برای این منظور جلساتی با حضور بعضی از همکاران برگزار میکردند تا از او تعریف کنند. همکارانی مشابه چاپلوسها در واحد منابع انسانی نیز وجود داشتند که به خاطر ارتباطاتشان با مدیران و نقششان در شرکت، برایشان طبیعی بود که این کار را انجام بدهند. یکی از چیزهایی که بچهها درباره شرکت میگفتند این بود که باید همیشه نقشی سرگرمکننده و شوخطبع برای مدیران پیدا کنی و اهمیتی به کار dinنمیدهند. واقعا چنین رفتاری وجود داشت و به همین دلیل کسانی که دنبال کار کردن بودند یا اخراج میشدند یا با درگیری از شرکت میرفتند. این چرخه ورود و خروج ماهانه به ۴ تا ۵ نفر میرسید و به مرور روند کار شرکت مختل میشد و کارکنان حقوقشان را به موقع دریافت نمیکردند. در نهایت طی جلسهای هیئت مدیره، مدیرعامل به شکلی افتراقآمیز برکنار شد. بخشهای دیگر را میتوانید در نظرات همکاران بخش بخوانید. البته لازم به ذکر است که برخی تجربههای خوب هم وجود داشت که منابع انسانی به دستور مدیریت ثبت کرده، به وضوح قابل تشخیص است و خود شما هم میتوانید متوجه شوید. خلاصه اینکه سابقهتان در این شرکت را خراب نکنید.
نقاط قوت
نقاط ضعف
امتیاز چندمعیاره
تجربههای مشابه
قصد داشتم برای مصاحبه کار به این شرکت بروم اما مسیر مأموریت کمی پیچیده شد؛ آنان آدرس دقیق را نمیدادند و فقط گفتند که محل شرکت کمی بالاتر از پل رومی است. فاصله تا آن نقطه زیاد بود و اگر بخواهی با پیادهروی دنبال آدرس…
من در ‘تیم دولوپ’ شرکت حامی سیستم شریف بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۸ بوده.
پس از این که وارد شرکت شدم، یک فرم منابع انسانی رو پر کردم، سپس دعوت به اتاق مصاحبه شدم. فرد مصاحبه کننده در حد چند جمله به معرفی خودش، ساختار شرکت و محصولات شرکت پرداخت و اینکه مصاحبه ای که با من انجام میده برای یکی از…
در مصاحبه برای نقش توسعهدهنده اندروید با تمرکز بر طراحی پترنها و معماریها شروع شد و درباره برنامهنویسی واکنشگرا و ابزارهای رایج سوالات زیادی مطرح شد. پس از چند سوال درباره امنیت و روشهایی که از قبل میشناختم و…
جلسه اول با منابع انسانی بود که یک خانم خوش برخورد باهام صحبت کردن و یکسری سوال درباره سوابقم پرسیدن. جلسه دوم با یکی از افراد شرکت بود که یسری سوالای اینترنتی پرسید منظورم اینه که مشخص بود تو گوگل سرچ کرده “سوالات…
درود و احترام، تجربه اقدام به گذراندن امریه من در این سازمان: سفته سفید امضا 12 برابر دریافتی شما دوره آزمایشی نا معلوم بیان شرایط سفته بعد از گذروندن 3 مرحله مصاحبه منابع انسانی، فنی، لایو کد عدم مشخص بودن اینکه ساختار…