حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

قصد داشتم برای مصاحبه کار به این شرکت بروم اما مسیر مأموریت کمی پیچیده شد؛ آنان آدرس دقیق را نمی‌دادند و فقط گفتند که محل شرکت کمی بالاتر از پل رومی است. فاصله تا آن نقطه زیاد بود و اگر بخواهی با پیاده‌روی دنبال آدرس بگردی واقعا خسته می‌شوی. به‌طور کلی جایگاه شرکت بالاتر از آموزشگاه زبان سفیر قرار دارد.

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من در ‘تیم دولوپ’ شرکت حامی سیستم شریف بصورت تمام وقت و به مدت ۱ تا ۳ سال کار کردم و آخرین سال همکاری من ۱۳۹۸ بوده.

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

پس از این که وارد شرکت شدم، یک فرم منابع انسانی رو پر کردم، سپس دعوت به اتاق مصاحبه شدم. فرد مصاحبه کننده در حد چند جمله به معرفی خودش، ساختار شرکت و محصولات شرکت پرداخت و اینکه مصاحبه ای که با من انجام میده برای یکی از سمت های PM یا PO هست که بستگی به توانایی من، سمت مورد نظر مشخص می شود. بعد با لبخند یک برگه سوال گذاشت کنارش و گفت قول میدم همه سوالات را از شما نپرسم. کلا مصاحبه از نظر کیفیت عالی بود (تقریبا بهترین مصاحبه ای بوده که تا حالا رفتم) و تلاش می شد که بدون استرس کل جلسه را سپری شود، جلسه مصاحبه من ۲ ساعت طول کشید و تو مصاحبه دو بار چایی و قهوه برام آوردند. پر رنگ ترین سوالی که تو جلسه از من پرسید این بود که یک محصولی که در چند روزه گذشته استفاده کردم را نام ببرم و سپس یک سری سوال ارزیابی رو از رو اون محصول پرسید، در مورد بودجه بندی، فرایند تولید، متریک ها، KPI، UI، ویژگی جدید، نحوه تعامل، مسائل بیزنس، تحلیل، بهبود، افراد تیم، مارکتینگ و… در مورد اون محصول سوال پرسید، نحوه پرسیدن سوال ها هم شبیه جلسه ایده پردازی بود تا سوال-جواب. یک سری سوال هم در مورد چارت سازمانی و متدلوژی های مدیریتی متفاوت مثل اجایل و اسکرام پرسید، با چه نرم افزار هایی کار کردم و مسلط هستم، در مورد انواع جلسات اسکرام مثل جلسه استند آپ میتینگ، اسپرینت پلنینگ و… هم سوال شد. سوال سختی که پرسیده شد در مورد این بود که دو تا ویژگی جدید می خواهیم به محصول اضافه کنیم، چجوری انتخاب و ارزیابی می کنیم و چه کسی میگه کدام ویژگی اول توسعه داده بشه و… (کلا خیلی سوال سختی بود، چون خیلی به تجربه شما وابسته هست) . سوال هوش هم پرسید. کلا همه چیز جلسه مصاحبه خوب بود به غیر از آخرش که شرایط شرکت را پرسیدم، تقریبا نتوانست هیچ مزیتی از شرکت بگه کلا مصاحبه خیلی سخت و خوبی بود اما مزایای شرکت خیلی کم بود تقریبا مزایایی نداشت. مصاحبه سخت و حرفه ای خواهید داشت. در صورتی که تجربه عملی خوبی دارید براتون خیلی زیاد سخت نخواهد بود. انتظار پرسیدن سوالات روتین رو نداشته باشین، آماده غافلگیری رو داشته باشید.

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

در مصاحبه برای نقش توسعه‌دهنده اندروید با تمرکز بر طراحی پترن‌ها و معماری‌ها شروع شد و درباره برنامه‌نویسی واکنش‌گرا و ابزارهای رایج سوالات زیادی مطرح شد. پس از چند سوال درباره امنیت و روش‌هایی که از قبل می‌شناختم و به‌کار گرفته بودم، همان روز اعلام کردند که قبول شدم. birkaç روز بعد مصاحبه‌ای با منابع انسانی داشتم که هدف اصلی آن‌ها ارزیابی نحوه‌ی واکنش و مدیریت من در انواع موقعیت‌ها بود.

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

جلسه اول با منابع انسانی بود که یک خانم خوش برخورد باهام صحبت کردن و یکسری سوال درباره سوابقم پرسیدن. جلسه دوم با یکی از افراد شرکت بود که یسری سوالای اینترنتی پرسید منظورم اینه که مشخص بود تو گوگل سرچ کرده “سوالات مصاحبه ux”. اخرش گفتن خبر میدن. جلسه سوم با مدیر منابع انسانی و موارد مربوط به قرارداد بود که در کل همون توضیحاتی که شرکتهای دیگه میدن رو داد که من قبول کردم و رفتم من قبول شدم و حدود یک ماه اونجا بودم مشکلی که داشت این بود که ازم خواستن یه اندازه یک سال سفته بهشون بدم اونم سفید امضا!! نمیدونم دلیلش چی بود ولی من زیر بار نرفتم و اخرش گفتن نمیتونیم باهات همکاری کنیم مورد دیگه ۲ دفتره بودنشون بود و بیمه پایه رد میشد و تمام مزایا هم بر پایه همون پایه حقوق بود یعنی سنوات و غیره یه مورد دیگه هم دیدم به جالب بود اخر ماهی که توش بودم از بچه های تیم اپ یه نظرسنجی در مورد خودشون کردن و دو نفری که از همه نمره پایین تر داشتن رو اخراج کردن! کلا روحیه تیم داغون شد. نمیدونم چرا اینجوری تعدیل میکردن

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

مصاحبه

درود و احترام، تجربه اقدام به گذراندن امریه من در این سازمان: سفته سفید امضا 12 برابر دریافتی شما دوره آزمایشی نا معلوم بیان شرایط سفته بعد از گذروندن 3 مرحله مصاحبه منابع انسانی، فنی، لایو کد عدم مشخص بودن اینکه ساختار امریشون روال قانونی رسمی داره یا نه دید بالا به پایین مدیر عامل سیاست این شرکت به جای رشد، پیشرفت و ارزش آفرینی از فعالیت به استفاده که چه عرض کن سو استفاده از منابع انسانی به ویژه سربازان هست ممنون از کسایی که نظر گذاشتن و باعث آگاهی شدن. در آخر آروزی موفقیت برای همه.

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

بدترین تجربه کاریم!!!!!!!!!! یک سال و نیم در این شرکت مشغول بودم. مدیران بی دانش و بی مسئولیت که سهل انگاری خودشون رو مستقیم گردن کارمند میندازن. مدیرعامل کاری رو به من سپرد. بنده کار رو طبق نظر ایشون انجام دادم بعدا فهمید اشتباه کرده. گفت "من بگم تو چرا کردی،حالا چکار کنم !!!". واقعا اولین بار بود در یک محیط کاری از یک مدیر همچین حرفی شنیدم. اگر اینجا کار کنید هر روز استرس این رو خواهید داشت که مدیران قراره امروز اشتباهشون رو گردن کی بندازن. با توجه به حقوق پایین و اینکه بخاطر خصولتی بودنشون شرکت رو به بسته شدن هست، گزینه خوبی اصلا نیست. مدیر ارشد بیشتر سال رو ایران نیست و مدام از راه دور همه رو توبیخ و اخراج میکنه بی دلیل و یا با دلایلی مثل سلیقه کاریمون یکی نیست.

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

دو ماه اول از بالا تا پایین آزمایشی میکنن تا 70 در صد از توافق رو بهتون بدن. امنیت شغلی مفهومی نداره . هر روزی که بخوان میذارن آخر وقت اعلام میکنن که رئیس هیئت مدیره گفتن باید قطع همکاری کنیم. بیمه رو کف وزارت کار رد میکنن. بزور از شما استعفا نامه امضا میگیرند. برای یه شرکت فناوری اطلاعات با پروژه های مثلا ملی خیلی زشته که مدیرعاملش(که مدیرعامل نبوده و منشی مدیر عامل اصلی شرکت بوده و تو رزومه اش میگه من قبلا ***** بودم و بعد شدم مدیر منابع انسانی و... که البته تلفن هم نمیتونه جواب بده چه برسه امور منابع انسانی مالی یا فنی یا خدماتی و...) وقتی جلوش گفتن pc گفت pcچیه؟! متاسفانه سرباز فقط استخدام میکنه و با شرایط استثمار واقعی. بدون 1 ریال حقوق بدون دانش بدون پشتوانه و تازه همش دنبال سنیور هم هستن با حقوق بسیاااااااااااااااااار پایین. در تسویه هم بسیار اذیت میکنند... قبل تسویه از شما امضا میگیرند که ما با شما تسویه کردیم ... بعد هرزمان خواستن واریز میکنند. سند حرف من به نوشته اینجا نیست. مصاحبه کنید چه آنلاین چه حضوری و دوتا سوال فنی بپرسید یا شرایط بسنجید تا بفهمید. انتخاب با خود فرده.

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

شرکت مزایای خوبی داره مثل بن کارت و غیره کلا سطح برنامه نویسا خیلی پایینه و محیط استرسی هست شرکت خصولتی تیم بک اند سرشار از استرسه مدیر همش استرس وارد میکنه بهت هی زنگ میزنه بهت یا این که همش میاد بالا سرت کلا نه به علم اضافه میشه نه تعادل کار و زندگی پا برجاست به هیچ عنوان پیشنهاد نمیکنم محیط کار پر از سرو صداست .. خیلی داغوون .. زمانی که من اونجا بودم بعضی از افراد در حال فرار بودن کلا سطح برنامه نویسا خیلی پایینه

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

تجربه خوبی را در مدت همکاری با حامی سیستم داشتم محیط سالم و دوستانه و مدیران و همکاران با تجربه. همیشه کسانی هستند که شنوای صحبت هایم باشند. قبل از ورودم به حامی کامنت های بدی شنیده بودم و تردید داشتم برای همکاری. وقتی وارد شدم خیلی متفاوت تر از چیزهایی بود که شنیده بودم و خوشحالم که با این شرکت همکاری داشتم

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من مشابه این تجربه رو در جابگای خدابیامرز نوشته بودم، ولی دیدم اینجا نیست، با خودم گفتم اینجا هم اضافه‌اش کنم؛ البته این تجربه‌ی من برای چند سال پیش هست ولی شاید برای کسی مفید باشه و توی تصمیم‌گیری کمکش کنه. کمی طولانی می‌نویسم که مفیدتر باشه... نحوه‌ی آشنایی من با حامی سیستم در لینکدین اتفاق افتاد، روال کار به این صورت است که افراد منابع انسانی شرکت اقدام به ارسال فله‌ای پیام «دعوت به همکاری» به افراد زیادی در لینکدین می‌کنند؛ به من هم پیام ارسال شد و اومدم برای مصاحبه فنی؛ مصاحبه نسبتا راحتی بود و من قبلا براش چیزی نخونده بودم. بعد از چند روز زنگ زدن که قبول شدی بیا مصاحبه منابع انسانی؛ رفتم و مدیر منابع انسانی‌ش یه سری سوال پرسید و بعد هم درمورد حقوق «خالص» دریافتی حرف زد و گفت از روز اولی که میای شرکت بیمه هستی، همچنین گفت باید به اندازه یه سال حقوقت سفته بدی به شرکت. من اون موقع تجربه‌ی زیادی نداشتم، ولی ترجمه این موارد رو عرض می‌کنم: حقوق خالص یعنی اینکه برات بیمه پایه رد میشه، سابقه‌ی کاری‌ات خراب میشه و تو که یه متخصص حساب میشی سابقه‌ی کاری برابر با یک کارگر خواهی داشت (جسارت به کارگران عزیز نمی‌کنم، ولی بیمه و مزایای یک متخصص با یک غیرمتخصص به نظرم باید تفاوت داشته باشه). سفته‌ای که هم ازت میگیرن سفید امضا هست! اجازه نوشتن چیزی مثل بابت حسن انجام کار و چیز دیگه بهت نمیدن. خب وقتی هم رفتم شرکت، اوایل همه چیز خوب به نظر می‌اومد، ولی یه چیزی برام سوال بود؛ اینکه چرا آدمای زیادی دارن از شرکت خداحافظی می‌کنن؟ هر ماه تقریبا چند نفری خداحافظی می‌کردن (کل دولوپرا 30-40 نفر بود). بعد که بیشتر آشنا شدم دلیلش رو (حداقل از نظر خودم) فهمیدم، وسط پروژه، عملا شما تنها گذاشته میشی، همه میشن طلب‌کار از شما، از مشتری بگیر تا PO و خود مدیر عامل. مشکلی پیش بیاد کسی برای کمک کنارت نیست، در عوض خیلی راحت تقصیر به گردنت انداخته میشه، انگار مدیرای شرکت منتظرن تا اتفاق بدی بیافته و حمله کنن بهت، (شاید با این حمله خودشونو آروم می‌کنن که معلوم نشه که مشکل اصلی خودشون هستن که چیزی به عنوان مدیریت بلد نیستن). تحمل این این شرایط برای خیلی‌ها سخته و اکثر افراد از یه جایی به بعد دیگه ول می‌کنن این چرخه‌ی ناقص رو... به نظر من در این شرکت شما هستید و در مقابل شما مدیرعامل قرار داره، همه‌ی افراد از مدیرفنی، صاحب‌محصول، منابع انسانی و... درواقع زبان ایشون هستند و از خودشون اختیاری ندارن؛ این رو من به طور کامل درک کردم و بزرگ‌نمایی نمی‌کنم. وظایف شما دربرابر شرکت بسیار زیاده از فداکاری، ازخودگذشتگی، اضافه‌کاری در خارج از ساعت اداری و حتی روز تعطیل، داشتن نقش دولوپر و سخنگوی شرکت در مواجهه با مشتری به صورت همزمان، کار کردن روی چندتا پروژه که ربطی بهم ندارند و چیزهای دیگه. در مقابل وظایف شرکت خلاصه میشه در حقوق و بیمه پایه، به شخصه نه پاداشی دیدم، نه وامی، نه صندوقی، نه سنواتی و نه هیچ چیز دیگه! فقط علاوه بر حقوق و بیمه‌ی پایه، یه ماگ هم در روز تولدم بهم هدیه دادن. درخصوص حقوق هم اگه مشتری سر ماه چک نده، حقوق شما تا وصول اون پول عقب می‌افته (حتی 30 روز) بدون هیچ تعارفی. ختم کلام: به نظر من این شرکت برای کاری مثل دولوپ اصلا جای خوبی نیست؛ شاید پیش خودتون بگید شرکتهای زیادی هستن که روالی مشابه این شرکت دارند، ولی این دلیل نمیشه که تن بدیم به همچین شرایط برده‌داری مدرنی؛ شرکتهایی با این روال و فرهنگ مریض، اگه نباشن توی صنعت IT این کشور، به جایی برنمی‌خوره.

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من چند سال پیش توی این شرکت مشغول کار بودم، در واقع team lead داشت یک تیم جمع می‌کرد و حدودا ۵ نفر جدید رو به تیم اضافه کرد، تکنولوژی که استفاده می‌شد توی پروژه چیز خیلی جدیدی نبود ولی چون پروژه‌ای روش کار می‌کردیم چند سال بود لانچ شده بود نمی‌شد بهشون خرده گرفت، (ولی توی پرانتز بگم که توی شرکت قبلی که بودم یه پروژه اصلیش عمر بیشتری از این پروژه داشت، ولی تکنولوژی استک‌اش زمین تا آسمون با این پروژه فرق داشت و جدید بود). خلاصه حدودا ۳ ماهی مشغول بودیم که یه دفعه دیدیم جناب team lead کلا تسویه کرد و رفت به یه شرکت معروف‌تر! خیلی از بچه‌ها تا مدت‌ها برای انجام تسک‌ها به مشکل خوردن و مجبور میشدن باهاش تماس بگیرن؛ درنهایت هم اکثر اون نفرات جدید که ذکر کردم هر کدوم در بازه‌ی زمانی چند ماهه از شرکت جدا شدند و آخرین نفرشون هم من بودم...

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

این ماجرا که دارم مینویسم برای 3-2 سال پیشه و اسم مدیرش یادم نمیاد. من بعد از 14 سال سابقه کاری رفتم مصاحبه در این شرکت. مصاحبه قبول شدم و گفتن 3 ماه بیا آزمایشی. بعد از اینکه شرایط مثل بیمه و حقوق و قرار داد را باهم بستیم از شرکت قبلی اومدم بیرون و رفتم حامی سیستم مشغول شدم. سه روز اول هرچی میگفتم که کار من چیه میگفتن فعلا با محیط شرکت آشنا بشید تا بعد. مدیر عامل اصلا توضیح نمیداد که شرح وظایف و مسئولیتت چیه! به نظرم اصلا چیزی از نیروی انسانی بلد نبود. ولی خیلی مغرور بود و دست بالا صحبت میکرد. یه چیز دیگه این بود که یه دوربین بزرگ رو سقف نصب بود و بعدا متوجه شدم که همه کارهای پرسنل را چک میکنه حتی صفحه مانیتورشون را هم در تصویر میبینه. واقعا حس بدی داشت. تنها چیز جالبی که اونجا دیدم این بود که اسم پرسنل را با کاغذ پشت صندلی هاشون چسبونده بودن! در نهایت بعد از 20 روز کار بدون اینکه مسئولیتی بدن و خروجی از کار بگیرن گفتن نیا. قشنگ احساس کردم که کارمند نمی خوان فقط دنبال برده هستن. یعنی وقت و زمانی که براشون میزاری هیچ ارزشی نداره. یعنی نگاه میکنن اگه از قیافت خوششون نیومد میگن نیا به کار کاری ندارن. یک ریال هم حقوق ندادن و بالا کشیدن و یه آب هم روش خوردن. کلاهبرداری تو روز روشن.

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در تجربه‌ای که از طراحی محصول در این شرکت داشتم، چیزهای زیادی یاد گرفتم، اما فضای کار آنجا واقعا غیرعادی بود. مدیران می‌خواستند همیشه نشان بدهند که از همه باهوش‌تر و زرنگ‌ترند و برای این منظور جلساتی با حضور بعضی از همکاران برگزار می‌کردند تا از او تعریف کنند. همکارانی مشابه چاپلوس‌ها در واحد منابع انسانی نیز وجود داشتند که به خاطر ارتباطات‌شان با مدیران و نقششان در شرکت، برایشان طبیعی بود که این کار را انجام بدهند. یکی از چیزهایی که بچه‌ها درباره شرکت می‌گفتند این بود که باید همیشه نقشی سرگرم‌کننده و شوخ‌طبع برای مدیران پیدا کنی و اهمیتی به کار dinنمی‌دهند. واقعا چنین رفتاری وجود داشت و به همین دلیل کسانی که دنبال کار کردن بودند یا اخراج می‌شدند یا با درگیری از شرکت می‌رفتند. این چرخه ورود و خروج ماهانه به ۴ تا ۵ نفر می‌رسید و به مرور روند کار شرکت مختل می‌شد و کارکنان حقوقشان را به موقع دریافت نمی‌کردند. در نهایت طی جلسه‌ای هیئت مدیره، مدیرعامل به شکلی افتراق‌آمیز برکنار شد. بخش‌های دیگر را می‌توانید در نظرات همکاران بخش بخوانید. البته لازم به ذکر است که برخی تجربه‌های خوب هم وجود داشت که منابع انسانی به دستور مدیریت ثبت کرده، به‌ وضوح قابل تشخیص است و خود شما هم می‌توانید متوجه شوید. خلاصه اینکه سابقه‌تان در این شرکت را خراب نکنید.

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

تجربه خوبی بود و من خیلی پیشرفت کردم به لحاظ فنی ولی علاقه به رشد غیر فنی تو مجموعه اشون نداشتم برای همین کار شخصی خودمو شروع کردم. به دوستان دیگه هم توصیه میکنم اگه خواستن تو این شرکت جای رشد زیاد فنی هست

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

تا به حال تو هیچ شرکتی به این بدی کار نکرده بودم. بدترین تجربه کاری من بود. تا اون موقع تقریبا تو 7 شرکت مشابه کار کرده بودم ولی این شرکت واقعا با اختلاف از همه خسته تر و مضحک تر بود که در ادامه میگم چرا!! از اول شروع کنم که موقعی که مصاحبه کردم شنیدم که مدیرعامل گفت ” من یکبار کل نیروهای شرکت رو تعدیل کردم و دوباره از اول نیرو گرفتم” این حرف خیلی احمقانه به نظرم رسید اما وقتی وارد شرکت شدم فهمیدم این یک رواله. ساختار شرکت بینهایت داغونه در حدی که تیم های دولوپ بر اساس تکنولوژی هایی که کار میکنن نشستن نه بر اساس پروژه ها، همین باعث میشه اصلا نتونن با هم خوب کار کنن. معمولا هر ۳ ماه یک بار یه نظرسنجی از تیم ها میگیرن و بر اساس اون افراد رو تعدیل میکنن. برای همین افراد به هم دیگه نمره کم میدن که خودشون بالاتر برن(یاد برنامه بفرمایید شام میوفتم) هر اخر هفته هم یه جلسه کلی میذارن دور هم جمع میشن که مثلا با هم آشنا بشن و صحبت کنن. این جلسه هم همیشه تبدیل میشه به “کی بهتر بلده از مدیرعامل تعریف کنه ” هر کی قشنگ تر تعریف کنه موندگاریش تضمینه. مهم اینه که مدیریت رو باید تیزهوش، با درایت و قوی جلوه بدی!! این مورد هم بگم که موقع استخدام ۱۲ برابر حقوقتون ازتون سفته سفید امضا میگیرن و تا ۲ سال هم بهتون نمیدن. بیمه هم پایه وزارت کار رد رد میشه که بدجوری به ضررتون تموم میشه و سابقتون رو خراب میکنه هیچ مزایایی کار کردن تو این شرکت نداره و بیشتر ضرر داره ازجمله – پرت بودن مکان شرکت(تجریش) -عدم یادگیری -عدم وجود بیمه تکمیلی -امنیت شغلی پایین -عدم پرداخت به موقع حقوق -عدم تحویل قرارداد -عدم وجود اضافه کار حقوق ها همیشه باتاخیر پرداخت میشد مدیرعامل مجبور به گریه زاری جلو پرسنل میشد مجبور بود بهانه بیاره که پولمونو ندادن و ایشالا پرداخت میشه و از این حرفا !! البته جدیدا فکر میکنم به دلیل بی کفایتی مدیرعامل هیئت مدیره حذفش کرده و نفر جدیدی جایگزین کرده. منابع انسانی این شرکت بچه ها رو مجبور میکنه که برای شرکت نظرات مثبت منتشر کنن و یا ویدئویی از کمالات مدیر عزل شده منتشر میکنه تا بتونه وجه این شرکت رو بهتر کنه. این نظرات رو میتونین تو همین سایت ببینین!! ویدئو هم تو لینکدین شرکت هست. خلاصه اینکه از ۱ کیلومتری این شرکت رد نشین با کمی سرچ تو لینکدین میتونین بیشتر متوجه عمق فاجعه بشین.

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

من زمانی به حامی سیستم پیوستم که در دوران اوج پیک کاری خودش بود که به محض اضافه شدنم به مجموعه وارد جریانات کاری شدم. یه نکته‌ی خیلی عالی در رابطه با حامی سیستم که میتونم بگم اینه که شرایط برای یادگیری خیلی مناسبه، بنده خودم اوایل با یک پوزیشن شغلی وارد حامی سیستم شدم و در حامی علاقه به یه پوزیشن شغلی دیگه پیدا کردم و دقیقاً جمله ای که از مدیر عامل وقت شنیدم در رابطه با اعتراض من به یک سری روال‌های یکی از تیم‌ها این بود «این گوی و این میدان، اختیارات از ما اجرا از شما». و الان دارم از حامی خداحافظی میکنم و دارم این نظر رو راجع بهش مینویسم، نمیگم شرکت عالی و بی عیب و نقصی هستش ولی میگم شرکتیه که وقتی برای من یه مشکل خانوادگی پیش اومده بود مدیر منابع انسانی شخصاً با من تماس گرفتن و اعلام آمادگی کردن برای کمک (جدا از اینکه همه جوره با مرخصی و نادیده گرفتن بی نظمی ها ازم پشتیبانی کردند.)

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

مدت بیش از سه سال در حامی سیستم شریف حضور داشتم و طی این سال‌ها نکات مثبت فراوانی دیدم؛ همانند هر جا، کاستی‌هایی هم وجود داشت، اما برای من نقاط مثبت ارزش بیشتری داشت. یکی از مهم‌ترین نکاتی که در این شرکت حس کردم توجه مدیران به کارمندانی بود که واقعا زحمت می‌کشیدند؛ می‌شد مطمئن بود که اگر تلاشت را به‌کار بگیری، رشد می‌کنی و فرصت‌های خوبی در پروژه‌های بزرگ به تو می‌رسید. اعتماد مدیرعامل مجموعه به من و سپردن مسئولیت‌های مختلف، باعث شد تا سطح خودم را بالا ببرم. از دیگر ویژگی‌های مثبت، رفتار منظم و پرداخت منظم حقوق بود—حتی در شرایط مالی دشوار هم پرداخت حقوق به موقع در اولویت بود.

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

مدت دوسال هست که با شرکت حامی سیستم شریف همکاری می کنم. در دوره آزمایشی مشکلی برام پیش اومد که شرایط ادامه همکاری را نداشتم وقتی موضوع را با مدیر عامل و مدیر منابع انسانی مطرح کردم خیلی سعی کردن که کمکم کنند تا مشکلم حل بشه ولی مشکلم طوری بود که خودم باید رفع می کردم همکاری خیلی خوبی کردن و مدت طولانی بهم مرخصی دادن. در این مدت هم رفتار مدیران و همکارانم طوری بود که انگار توو شرکت حضور داشتم.از اینکه در دوران آزمایشی اینقد براشون مهم بودم تعجب کردم و از طرفی هم حس خوبی داشتم

حامی سیستم شریف

کامپیوتر، فناوری اطلاعات و اینترنتتهران

تجربه کاری

در چند سال اخیر در حامی سیستم فعالیت می‌کردم و معتقدم دلسوزی و مسئولیت‌پذیری دو عامل کلیدی موفقیت در این مجموعه‌اند. کم‌تر کارمندی رو دیدم که مسئولیت‌پذیری لازم را داشته باشد و هم وضع را درک کند، اما مدیران ارشد از آن چشم‌پوشی نکنند. من هم تجربه‌های خوبی از این شرکت دارم؛ محیطی صمیمی و سالم که از حاشیه‌ها دور است را بزرگ‌ترین نکته مثبت می‌دانم. اگر همکاران با اخلاق و توانمند و بدون انتظار خاصی به همدیگر برای پیشرفت شخصی و شرکت کمک می‌کنند ملاک شما برای انتخاب کار است، به نظر من حتما این شرکت را در نظر بگیرید. در مورد حجم کار به نظر من، هیچ جایی به معناى واقعی پیشرفت بدون حضور منظم و انجام حداقل کار در ساعات کاری قوام نمی‌گیره. وقتی قرار است روی سامانه‌هایی کار کنیم که میلیون‌ها کاربر فعال دارند، قطعا باید آمادگی برای فشار کاری را داشت.